『壹』 企業停產職工的養老保險怎麼辦
只要單位還木有給你解聘，單位還是要給你繳納養老保險，如果單位給你解聘的話未到法定退休年齡，可以找到下一家單位由單位繳納。如果是出來自主創業，只要當地戶口就可以自己繳納養老保險。
『貳』 停產期間的養老保險該誰交
停產企業給交，只要沒有解除合同你還是企業的人，如果解除勞動合同了，就自己補繳吧
『叄』 企業停工停產期間職工養老保險由誰交納職工能獲得基本生活費么
按照《勞動法》和《社保法》的要求，企業停工期間也要承擔繳納養老保險的責任。也要負責職工的最低生活費。
『肆』 企業破產職工的養老保險怎麼辦
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『伍』 企業停產如何辦理,企業職工養老保險手續
企業停產可以辦理養老保險轉移。
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第八條參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續:
1.參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
2.新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
3.原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
4.新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
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『陸』 企業停產，交不起養老保險。職工該怎麼辦呢
【破產職工安置】勞動和社會保障部《關於破產企業職工安置有關政策問題的復函》勞社廳函（1998）188號第規定「……破產企業職工安置政策仍應執行《關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》國發（1997）10號。其中規定對職工『自謀職業的可一次性付給安置費，標准不高於試點城市的企業職工上年度平均工資收入的三倍』，這一政策適用於破產企業的各類職工，包括合同制工人。
關於自謀職業的職工是否保留養老保險關系問題。我們認為，自謀職業者領取一次性安置費後，原養老關系依然保留。自謀職業者應當按照當地政府的有關規定，向所在地的社會保險經辦機構繳納養老保險費，繼續參加基本養老社會保險統籌。」
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『柒』 公司停工期間社保繳納規定
法律分析：單位停工放假，只要是勞動關系存續期間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
『捌』 企業停產放假到倒閉期間養老保險還會有嗎
法律分析：只要不解除勞動合同，企業就有為員工繳交社會保險的義務，所以停產放假到倒閉期間單位扔有給勞動者繳納養老保險的義務。並且，因企業原因停產休息，應按合同約定支付工資，且不能低於法定最低標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
『玖』 企業停產，養老保險該誰交
企業停產放假，在沒有解除勞動關系之前，個人不能代替企業繳納養老保險。這是社保原則。
單位讓個人全部出資參保就是違法，違反《勞動法》和《社保法》。
繳納社保應該是單位與職工按比例繳納。
但是單位出面籌集資金，為職工辦理社保，是保障職工權益的行為，是合法的。
建議保留證據，待社保正常以後，向勞動監察部門舉報或向法院起訴，主張自己的合法權益。
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