吉林省2016年2月養老金

A. 吉林省關於2016年企業退休人員調整養老金的通知

養老金調整幅度6.5%，實現12連漲。3月5日，總理在人大政府工作報告中，明專確表態，2016年繼續屬調整退休人員待遇，確保養老金足額發放。所以，養老金上調已是定局，只等待國家人力資源和社會保障部下發正式文件後，各省市自治區制訂具體方案後實施。
目前只有上海市公布了調整方案，明確在6月15日將上調的養老金和差額劃入個人賬戶。
其它省市自治區還沒有公布調整方案，所以預計在在公布養老金調整方案後的一個月內，能夠按照新的標准將養老金及其今年以來的差額劃入個人賬戶。

B. 吉林省2016年退休人員人均基本養老金是多少

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，吉林省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

C. 吉林省養老金計算方法 2017年吉林省養老金怎麼算

吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
《吉林省關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
吉人社聯字〔2017〕45號

各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2017年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員增加基本養老金。
二、調整辦法和標准
按國家要求，此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標准如下：
（一）定額調整。每人每月增加42元。
（二）掛鉤調整。
1.與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2016年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。
（三）傾斜調整。以下退休人員在上述調整標准基礎上，再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2016年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；年滿80周歲及以上的每月增加60元。
2.設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼縣（市、區）的企業退休人員，每人每月增加5元。
3.企業工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足50元的，按50元執行。
4.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。
（四）其他事宜。已參加企業職工基本養老保險的事業單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標准執行。
三、資金渠道
參加企業職工基本養老保險退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發放
調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，人力資源社會保障部門審批後，由社會保險經辦機構負責按時足額發放。
五、工作要求
調整企業退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院以及省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，周密部署，明確職責，加強配合，准確解讀政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。將增加的基本養老金盡早足額發放到位。
2017年7月3日

D. 吉林省人力資源和社會保障廳，2016調整養老金文件

國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，吉林省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

E. 怎樣計算2016吉林省退休人員基本養老金

當前，吉林省退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

過渡性養老金=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×建立基本養老保險個人帳戶制度前視同繳費年限×1.2%。

吉林省人民政府

《關於調整和完善城鎮企業職工基本養老金計發辦法有關問題的通知》

吉政發[2004]28號

六、改革基本養老金計發辦法。

（一）基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。參保人員達到退休年齡、企業和個人累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的，經社會保險經辦機構核實，報勞動保障部門批准辦理退休手續後，可按月領取基本養老金。繳費累計12個月計為1年。

1、基礎養老金：基礎養老金月標准以參保人員退休是上一年度當地職工月平均工資（原行業統籌單位按全省職工月平均工資計算，下同）和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=（參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

參保人員繳納基本養老保險費到規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工工資的比值。計算公式為：

本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an/An）,公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2、個人帳戶養老金：個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以計發月數（見附件）。

（二）在建立基本養老保險個人帳戶制度前參加工作、本辦法實施後退休的人員，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金及調節金。

?1、過渡性養老金：過渡性養老金月標准為參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資與本人平均繳費工資指數、建立基本養老保險個人帳戶制度前視同繳費年限和過渡系數的連乘積。過渡系數為1.2%。計算公式為：過渡性養老金=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×建立基本養老保險個人帳戶制度前視同繳費年限×1.2%

F. 我是2016年2月退休的退休工資怎麼計算怎麼計算

對於退休人員，退休工資的發放的具體數額，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
相關規定：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

G. 吉林省退休養老金怎麼上調的

吉林省2017年調整細則包含了事業單位退休人員、企業單位退休人員兩種情況、兩個文件，具體如下：
關於2017年調整機關事業單位退休人員基本養老金的通知
各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區)人力資源社會保障局、財政局，省委各部、委，省政府各廳委辦、各直屬機構，省人大常委會辦公廳，省政協辦公廳，省高級人民法院，省人民檢察院，各人民團體：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2017〕30號)要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2017年調整機關事業單位退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休(退職)人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
按國家要求，此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標准如下：
(一)定額調整。每人每月增加42元。
(二)掛鉤調整。與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2016年底本人月基本養老金數額的3%。
(三)傾斜調整。截至2016年12月31日,年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。
(四)其他事宜。按照《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)，2014年10月1日至2016年12月31日的退休人員，在養老保險經辦業務移交社會保險經辦機構辦理前，暫按審批部門臨時核定的基本養老金數額為基數計算掛鉤調整金額，待基本養老金標准正式核定確認後，重新計算調整數額，已領取的待遇多退少補。
三、資金來源
在機關事業單位養老保險改革業務工作完成移交和銜接前，調整基本養老金所需資金暫按原資金渠道列支。之後，涉及養老保險基金收入和支出的渠道和金額，依照政策由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照「多退少補」的原則進行結算。在堅持省、市、縣三級獨立核算原則的前提下，省財政將在中央補助框架內，根據資金支付能力和實際情況對市縣給予適當補助。各地要採取有效措施，落實資金，不得發生拖欠。
四、審核發放
此次調整基本養老金工作，按照屬地管理原則，在政府統一領導下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;各級財政部門要做好所需資金的撥付工作;各單位主管部門要切實負起責任，認真做好相關基礎性工作。各級社會保險經辦機構要積極採取措施，與當地財政、人社部門做好協同配合，將具備社保發放條件的機關事業單位轉入社保發放。
五、工作要求
本次調整基本養老金工作，體現了黨中央、國務院對退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，周密部署，明確職責，加強配合，准確把握政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施，將增加的基本養老金盡早足額發放到位。
附件：1. 2017年機關事業單位退休(退職)人員調整基本養老金審核表
2. 2017年機關事業單位退休(退職)人員調整基本養老金匯總表
吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳
2017年7月3日
關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區)人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2017〕30號)要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2017年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休(退職)人員增加基本養老金。
二、調整辦法和標准
按國家要求，此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標准如下：
(一)定額調整。每人每月增加42元。
(二)掛鉤調整。
1.與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2016年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。
(三)傾斜調整。以下退休人員在上述調整標准基礎上，再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2016年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。
2.設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼縣(市、區)的企業退休人員，每人每月增加5元。
3.企業工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足50元的，按50元執行。
4.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。
(四)其他事宜。已參加企業職工基本養老保險的事業單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標准執行。
三、資金渠道
參加企業職工基本養老保險退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發放
調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，人力資源社會保障部門審批後，由社會保險經辦機構負責按時足額發放。
五、工作要求
調整企業退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院以及省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，周密部署，明確職責，加強配合，准確解讀政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。將增加的基本養老金盡早足額發放到位。
附件：1. 2017年調整企業退休人員基本養老金審批表
2. 2017年調整企業退休人員基本養老金審批匯總表
3. 2017年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表
4.吉林省符合國家規定范圍的艱苦邊遠地區名單
吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳
2017年7月3日

H. 2016年吉林省企業退休人員基本養老金調整方案

經國務院批准，人力資源社會保障部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，為企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。
此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。該文件已經正式下方執行，各省市自治區正在根據該文件精神制定本地區的調整方案，估計在7月以後會陸續出台並公布調整政策。目前只有上海市公布了調整方案，其它省市自治區還沒有公布方案。