Ⅰ 養老保險金怎麼交的
法律分析：1、單位繳納主要是城鎮在職職工，其所在單位就必須為其購買養老保險，保費由單位和個人共同承擔；2、如果是個人繳納，也可以自行購買養老保險。即城鎮職工養老保險，按照靈活就業的身份去繳納養老保險，個人要同時承擔單位和個人的保費；也可以繳納城鄉居民養老保險，在戶籍所在地參與投保。城鎮職工養老保險，可以以個人名義直接到社保中心辦理，持本人身份證、戶口本，銀行卡，直接到窗口就可以辦理，每月交一次，可以選擇檔次按照在職平均工資的60%至300%，根據自己的經濟能力自行選擇，退休時多交多得，少交少得。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
Ⅱ 養老金單位交跟個人交一樣嗎
養老保險個人買和單位是不一樣的。
單位給員工辦理養老保險的話，辦的自然就是城鎮職工養老保險。而個人去買的話，就既可以以靈活就業人員的身份參保職工養老保險；也可以直接辦理城鄉居民養老保險。
而城鄉居民養老保險和職工養老保險無論是從繳費情況的方面來看，還是從保險待遇的方面來看，都是有所不同的。
居民養老保險是自己選擇繳費檔次來全額繳納保險費的。而職工養老保險則是員工和單位共同繳費的，員工繳費會參照當地在崗職工社平工資，以此為基數，按8%的繳費比例來繳費；單位則是按16%的繳費比例來繳費的。其次，居民養老保險的養老金待遇也要比職工養老保險的養老金待遇要低。
而個人以靈活就業人員的身份去參保職工養老保險，繳費情況也和單位辦的職工養老保險是不同的。
畢竟單位辦理的話，前面也有說到，是單位和員工共同繳費的，其中員工個人繳納8%，單位繳納16%；而個人以靈活就業人員的身份參保的話，則是以個人繳費為主體的，繳費比例是20%。
拓展資料：
社會養老保險是中國政府根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
按照黨中央、國務院的決策部署，從2022年年1月開始，實施養老保險全國統籌。
「十二五」時期是中國全面深化改革開放、加快轉變經濟發展方式，全面建設小康社會的攻堅時期，也是保險業實現結構調整的關鍵時期。
《中國保險業發展「十二五」規劃綱要》提出要大力拓展企業年金業務，支持有條件的企業建立商業養老保障計劃，提高員工保障水平，探索個人養老年金保險業務，拓寬商業養老保險服務領域。
中國養老保障體系有三個層次：社會基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。政府主導的社保覆蓋面不斷擴大，中國城鎮居民社會養老保險基本實現全面覆蓋，不過由於社保保障原則是「低水平廣覆蓋」，
當前的養老保險體制還存在著較大問題，養老保險市場的巨大需求，無法僅僅依靠社會保障來一枝獨秀，養老替代率自上個世紀末開始逐年下滑，如今已經不足47%，迫切需要商業保險參與到社會保障中，通過商保社保的結合機制，分流社保養老壓力，建立起全社會的多層次養老保障體系。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
Ⅲ 養老保險是由個人交還是工作單位交~
如果你在單位上班，您的養老保險應該是由單位交納和個人交納兩部分組成，退休之後，由社會統籌金與養老保險的個人帳戶共同負擔您的退休金。
Ⅳ 單位交的養老保險和個人交的養老保險一樣嗎
第一，靈活就業人員養老保險和企業職工養老保險是一種保險嗎？
在《社會保險法》中，只有一張基本養老保險的章節。關於基本養老保險的參保，法律是這樣說的：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
靈活養老保險和單位交的有什麼區別？了解這三個問題就明白了
簡單點說，就是職工必須參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳費。靈活就業人員等群體，可以選擇性的參加基本養老保險，有自己承擔養老保險費。
2019年5月，國家《降低社會保險費率綜合實施方案》提出，靈活就業人員參加基本養老保險，可以從60%~300%的社平繳費基數中間任選一個數值，作為本人繳費基數。而企業職工的繳費基數，新職工應當根據勞動合同約定繳費，老職工應當按照上年度職工工資總額的月均值繳費。
所以，企業職工和靈活就業人員參加的是一種養老保險，不過靈活就業人員具有更自由的選擇性。
第二，靈活就業保險和職工基本養老保險繳費待遇高？
由於兩種保險都屬於基本養老保險，實際上養老金的計算公式是一樣的，都是按照國發2005年38號文件計算養老金。
基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
①基礎養老金和繳費年限、社平工資、本人的指數化月平均工資等因素掛鉤。指數化月平均工資說起來可能挺難理解，實際上就是退休平均繳費指數×退休上年度社會平均工資（退休當年社平繳費基數）。
簡單點說，如果我們按照60%檔次繳費一年，基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是100%檔次，可以領取1%；如果是300%檔次，可以領取2%。如果繳費不足整年只是1個月，那麼就是當年繳費檔次的1/12待遇。全部繳費年限的基礎養老金，實際上就是所有繳費年限產生基礎養老金待遇的合計。
如果按照60%檔次繳費15年，退休只能領取12%的退休上年度社會平均工資。
②個人賬戶養老金，和退休時個人賬戶的余額，退休年齡確定的計發月數相關。個人賬戶的余額實際上是按照每月繳費基數的8%記入個人賬戶，然後按照國家規定的記賬利率計算記賬利息，最後在退休前形成的余額。退休年齡確定的計發月數，是全國一張表，只跟退休年齡有關，2005年以來就沒做變動過。60歲退休是139個月，50歲是195個月。退休年紀越大，計發月數越少。
簡單點說，養老金待遇主要跟繳費基數有關，只要繳費基數相同，大家的養老金都一樣。
Ⅳ 在職工作人員，養老金由個人全部承擔嗎
一、根據《中華人民共和國社會保險法》第十條的規定，職工應當參加基本專養老保險，屬由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
三、職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
Ⅵ 單位交的養老金算個人賬戶嗎
法律分析：不算，這是由養老保險法規定的，單位繳納的養老保險按照規定應當劃入統籌賬戶，而個人繳納部分才會劃入個人賬戶。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。