⑴ 靈活就業人員養老金領取計算方法
法律分析：1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）
法律依據：根據《社會養老保險條例》第三十一條規定：符合本條例第二十六條規定的被保險人，1998年7月1日後參加養老保險的，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成;1998年6月30日前參加養老保險的，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金組成。基本養老金計發標准如下：(一)基礎養老金月標准為所在市(區)上年度職工月平均工資的百分之二十;(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額(含利息，下同)除以120;(三)過渡性養老金月標准為：以被保險人指數化月平均繳費工資乘以被保險人1998年6月30日前繳費年限的百分之一點二(繳費不滿十五年的為百分之一)為基數，並從2001年7月1日起每年按所在市(區)退休人員過渡性養老金調整辦法調整;(四)調節金月標准為所在市(區)1997年度職工月平均工資的百分之十五。離休人員基礎養老金加發上年度職工月平均工資的百分之五。從事過特殊工種的被保險人，按其1998年6月30日前在特殊工種崗位工作的年限，每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資百分之零點二。被保險人因病完全喪失勞動能力提前退休的，每提前一年，減發本人基礎養老金、過渡性養老金及調節金之和的百分之二。
⑵ 靈活就業養老金如何計算
與城鎮企業職工養老保險計算方法是一樣的。靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑶ 靈活就業基本養老保險包括哪些
靈活就業保險主要包含了靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險兩種險種。
靈活就業保險指的是國家針對小時工、臨時性就業、季節工、彈性工時等沒有固定就業單位的特殊人群所設立的社會保障權益，核心就是使靈活就業人員退休後也可以享受社會保險補貼。
拓展資料：
靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。
繳費比例
靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
一檔：社保平均工資60%;
二檔：社保平均工資70%;
三檔：社保平均工資80%;
四檔：社保平均工資90%;
五檔：社保平均工資100%。
以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。
領取標准
靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
1.繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2.當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3.繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
退休年齡
靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
⑷ 靈活就業人員領取養老保險金規定
靈活就業養老保險領取標准：靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。1、繳費滿15年的：月基本養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金。其中基礎養老金等於本人退休時當地上年度職工月平均工資乘以215/20%，個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以120。2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法實施細則》第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
⑸ 什麼是靈活就業養老保險
靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。 針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。 靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。
拓展資料：
1、因為養老保險分為兩塊，統籌養老金和個人賬戶養老金。靈活就業人員，假設在上海工作，月收入10000元，養老保險繳費24%，需要月交2400元，其中1600元進入統籌賬戶，800元進入個人賬戶。
（1）統籌養老金會受到當地平均工資的影響，退休後統籌養老金有調節收入差異的作用，極高或極低的都會被平均。
（2）繳費年限越長，統籌養老金就會拿得越多。
（3）統籌養老金受到政策調節，歷年來都有上調，不過近年來漲幅下降。
2、靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內 (男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、 自由撰稿人 、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
3、靈活就業養老保險一般按當地上年社會平均工資水平的60%~300%設置不同的繳費檔次，通過銀行代扣代繳按月交費，每年繳費在幾千~幾萬塊錢不等；居民養老保險在統一的時間段內按年繳納，繳費標准分為幾百元到幾千元多個檔次，個人可自願選擇繳納檔次。靈活就業養老保險直接補貼給個人，主要是針對就業困難人員的，一般是一年5000到1萬元。目前職靈活就業養老保險的水平要遠遠高於居民養老保險，雖說靈活就業養老保險的待遇更好，但是繳費也更高。
⑹ 個人靈活就業養老保險怎麼算
法律分析：一、靈活就業人員養老保險計算方式 靈活就業人員養老保險依據當地職工平均工資的80-300%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。
靈活就業人員養老保險計算方法 靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工相同，要按照本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百（個人依據經濟狀況選擇）為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。 退休金礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金人賬戶全部儲存額/計發月數（139）。
在此公式中影響高低檔的因素有兩處：
1）「基礎養老金」中的--「本人指數化月平均繳費工資」
2）「個人賬戶養老金」中的--「個人賬戶全部儲存額」
法律依據：《社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定
⑺ 靈活就業養老保險是什麼意思
靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。
一、什麼是靈活就業？
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。
二、靈活就業人員養老保險繳費基數
靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。
一檔：社保平均工資60%
二檔：社保平均工資70%
三檔：社保平均工資80%
四檔：社保平均工資90%
五檔：社保平均工資100%
以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。
三、靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
⑻ 靈活就業養老金標准
法律分析：靈活就業人員養老保險繳費標准仍為五個檔，其中：
1.社平工資60%檔的年繳費基數為28224元，年繳費金額為5644.8元;
2.社平工資70%檔的年繳費基數為32928元，年繳費金額為6585.6元;
3.社平工資80%檔的年繳費基數為37632元，年繳費金額為7526.4元;
4.社平工資90%檔的繳費基數為42336元，年繳費金額為8467.2元;
5.社平工資100%檔年繳費基數為47040元，年繳費金額為9408元。
個人賬戶養老金和職業年金比較相似，都是計入個人賬戶，但是個人賬戶計入的比例只有8%，而職業年金計入的比例為12%，計算的方法也是相似的，都是按照個人賬戶總額來除以相對應的計發月數，所以如果在繳納養老保險的同時繳納了職業年金，職業年金要高於個人賬戶養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑼ 靈活就業人員養老保險金怎麼計算
如何計算基本養老金?
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成專。
基礎養老金=(全省上年度屬在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額÷計發月數+100元
過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。
指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。