2035年養老金累計結余

Ⅰ 養老基金缺口很大，為什麼養老金還在上升呢

我國處於快速老齡化社會，人口頂峰即將在七八年內到來，老年人養老問題會越來越嚴重。根據中國社科院世界社保研究中心《中國養老金精算報告2019~2050》顯示，全國城鎮企業職工基本養老保險基金2035年前後將耗盡累計結余，2050年當期結余可能會達到負的11.28萬億元，壓力非常大。2018~2019年，我國基本養老保險離退休人員增加了512萬人，離退休人員總數量達到了12310萬人，養老保險基金支出達到了4.9228萬億元。今年我國為了應對疫情，推動了減免企業承擔的養老保險費部分的優惠政策，預計今年養老保險基金鐵定收不抵支了。可是，2020年國家仍然要求退休人員基本養老金繼續上調5%，很多老人的養老金達到了三四千元，大大改善了生活水平。為什麼國家會在壓力巨大的時候不斷的推動養老金增長呢？

第四，國家有龐大的國有資產股權。2017年開始，國家要求將國有企業10%的股權劃歸社保基金，目前劃轉金額已經超過了10,000億元。我國有幾十萬億的國有企業股權，也足以應對各種風險危機。

第五，參保人群還可以不斷擴大。很多人忽視了我們2019年全國就業人員是77471萬人，實際基本養老保險參保人員只有31177萬人，參保率只有40%多一點。只要不斷加強有關參保好處的宣傳，會有越來越多的年輕人參加養老保險，分攤相應的老齡化壓力。

近年來我國經濟仍然保持中高速增長，相信刨除新冠疫情影響後，這個趨勢不會有太大變化。社會的進步和發展，能夠給我們帶來更大的養老支撐能力，因此我國的養老制度近年來還是有非常強大的支撐能力，不會產生危機，這也是國家為什麼沒有急著推動延遲退休的原因了。

Ⅱ 靈活就業人員參加城鎮職工養老保險退休後領取計算方法

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

(2)2035年養老金累計結余擴展閱讀：

2019年4月10日，中國社科院世界社保研究中心發布的《中國養老金精算報告2019-2050》中預測，在「大口徑」（包括財政補助）下，全國城鎮企業職工基本養老保險基金將於2035年耗盡累計結余。

中國養老金融50人論壇核心成員、武漢科技大學金融證券研究所所長董登新：養老金到2035年耗盡的結論是一種理論假設，也是一種預警信號。意味著現有制度，模式不變的話，有可能到2035年，我國的養老金結余就穿底了。

2019年4月23日，人社部舉行2019年第一季度新聞發布會，針對近期2035年養老保險金將要用光的言論，養老保險司司長聶明雋表示，對於養老保險可持續發展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經制定了一系列積極的、綜合的、科學的應對措施，完全能夠保證養老金的長期按時足額發放，完全能夠保證制度的健康平穩運行。

Ⅲ 到了2035年養老保險金真的會被花光嗎

2019年4月23日，人力資源和社會保障部召開2019年一季度新聞發布會，回應記者提問——「有研究機構發表報告稱，2035年養老保險金將要用光，請問人社部怎麼評價?」

這一疑問起源於最近發布的《中國養老金精算報告2019-2050》，報告中有這樣的內容：2019年養老金累計結余為4.26萬億元，此後持續增長，到2027年達到峰值6.99萬億元，然後開始下降，到2035年耗盡累計結余。

對此，人社部養老保險司司長聶明雋回應稱，對於養老保險可持續發展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經制定了一系列積極的、綜合的、科學的應對措施，完全能夠保證養老金的長期按時足額發放，完全能夠保證制度的健康平穩運行。

聶明雋表示，可以從以下幾方面加深了解：

一是通過實施降低社保費率綜合政策，做大養老保險的「蛋糕」，形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：社保醫保怎麼用？一文教你申辦報銷流程！

二是通過實施基金中央調劑制度，均衡地區之間的養老保險負擔，幫助困難地區確保發放。

三是不斷增加戰略儲備基金，今後還將繼續做大做強。

四是各級財政對基本養老保險的資金投入是逐年增加的。

五是養老保險其他改革正在穩步推進，制度內在的激勵約束機制正在進一步健全。

例如：4月10號國務院印發了《降低社會保險費率綜合方案》，其中有兩項重要政策：

第一是降低養老保險的單位繳費比例；

第二是調整個人繳費基數的上下限。

這兩項政策的實施，不僅減輕了企業的社保負擔，還降低了參保繳費的門檻，有利於提高企業和職工的參保積極性，將更多職工納入到養老保險制度中來，形成良性循環。

這也就意味著社保的覆蓋人群不僅會增加，還會降低原有社保繳納人群的繳費金額，保障提升了，費用卻降低了，所結餘下來的資金正好用於健康險的投保，利用健康險的保障作用，彌補社保在某些大病和葯物報銷上的不足。

Ⅳ 2035年退休,養老保險繳費30年,個人賬戶余額15萬,能領多少退休工資

不清楚你的基礎養老金，沒辦法計算。

養老金計算方法如下：（注意基本養老金和基礎養老金的包含關系）

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；
其中：

基礎養老金
=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

（註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數）

例如：繳費年限是15年的

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

個人賬戶養老金
=個人賬戶儲存額÷計發月數

（註：計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。附：各年齡段計發月數表）；

在崗職工月平均工資主要以國家統計部門公布數據為准，本人平均工資指數是繳費基數與社平工資的比例，比如某市社平工資5095.75元，如果你按平均工資為基數繳納養老保險，你的指數就是1，如果你按社平工資的三倍封頂繳納，你的指數就是3。

在上述公式中可以看到，因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多

Ⅳ 都說2035年養老金即將耗盡，那我們老了以後怎麼辦啊

2017年國務院出台抄政策，襲央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2017年,98家央企利潤總額1.4萬億元，10%就有1400億元。）
採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口馬上開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年底突擊花錢上萬億的敗家行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。

Ⅵ 養老金2035將耗盡

其實根本撐不到2035年。我們用數據說話；2016年全國領取養老金人數為9800萬。供養比版例為3.6：1。也就是說繳費人權數為3.52億。2018年領取人數是1.2億，供養比例降至2.8：1。按我國人口結構看，1972年之前1960之後出生的人是到目前為止養老保險積累的主力軍，換個角度看，這些主力軍到2020年——2032年都將退休領取養老金，有多少人？理論上來說今天的供的人數就是今後養的人數——3.5億！這個時候，我國將快速進入人口老齡化階段。這種人口結構約到2040年開始緩解，逐步退出老齡化國家的行列。從2020年到2040年領取養老金人數我們就按平均2.5億人，人均每個月2000元算不過分吧 ，那麼需要多少養老金呢？120萬億！平均每年6萬億。就算繳費人口不降低，每年收繳4萬億，也存在每年2萬億的缺口。這還是在非常樂觀的算賬。實際情況可能比這差很多。

Ⅶ 養老金個人帳戶余額是什麼意思

是單位和個人繳納的養老保險全部全部計入的個人帳戶。在單位和個人繳納的養老保險費中，有的納入統籌，有的納入個人賬戶。其中，個人貢獻（工資或社會平均工資的8%）和單位貢獻（單位工資或社會平均工資的20%—30%）中三分的11%（約占個人工資的3%）。平均工資，具體取決於當地政策）包含在個人賬戶中。有的地方個人賬戶的記賬比例是8%，都是個人繳費。計入個人賬戶的支付和國家公布的個人賬戶記賬利率產生的利率，均計入個人賬戶。稱為養老保險個人賬戶余額。隨著繳費年限的增加，個人賬戶余額不斷增加。退休時，個人賬戶余額除以120個月，或除以平均剩餘生命月數，即為每月養老金個人賬戶部分。此外，統籌部分、調整基金等構成整個養老金。
拓展資料：
1、 養老金又稱養老金和退休費，是最重要的社會養老保險福利之一。即國家有關文件規定：職工年老或喪失勞動能力後，根據其對社會的貢獻和享受養老保險的條件，按月或以貨幣形式支付保險金。或退休條件是造福社會的需要，主要用於保障員工退休後的基本生活需要。養老金按照國家、集體和個人共同積累的原則積累和運行。當人們處於壯年時，創造的財富的一部分投資於養老金計劃，以確保老年人的安全感。 2005年至2015年，中國政府雖然連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於養老金水平差異較大、貨幣貶值、物價上漲，社會各界並未「升值」。相反，他們對養老金替代率逐年下降表示不滿和質疑。養老金在工資中的比重連續九年下降，低於國際警戒線。 2019年4月10日，中國社會科學院世界社會保障研究中心發布了《中國養老金精算報告2019-2050》（以下簡稱「報告」）。報告顯示，養老金制度可持續性的隱憂正在顯現，養老金收支兩極分化問題日益突出。據預測，到2035年，我國城鎮職工基本養老保險基金累計余額可能用完。2019年4月23日，人力資源社會保障部回應有關養老金將用完的說法2035年：全面保障養老金長期、及時、足額發放。
2、 2015年6月29日，人力資源社會保障部、財政部聯合印發《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見。反饋截止日期為2015年7月13日。 隨著養老金改革扎實推進，參保人數不斷增加，基金規模不斷擴大。適時出台養老基金投資管理辦法。 8月23日，中國政府網站公布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，近日，國務院正式發布實施。這是中國養老保險制度改革發展史上的一件大事和重大突破，標志著萬億級的基本養老保險基金有望成為中國資本市場的生力軍。國務院關於建立企業職工基本養老保險基金集中調整制度的通知自2018年7月1日起執行。
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Ⅷ 社保繳滿15年後不再續繳，退休後可以領取養老金嗎

只要社保繳費滿15年，那麼在退休後就一定可以領取養老金。
因為，按照國家規定，領取養老金的最低年限要求就是15年。但也因此，出現了另一種聲音：反正只要繳滿15年就可以領取養老金了，那之後是不是就不用再續繳了，省的多交的錢領不了浪費。 但實際上，事情可沒有這么簡單！首先，我們得知道：退休後養老金的多少，是由退休年齡、參保地社會平均工資、養老金累計年限、養老金基數、個人養老金賬戶等多個因素決定的。
而同一個城市中，退休年齡、參保地社會平均工資、養老金基數基本都是相同的。也就是說，對於養老金的金額起決定作用的就是養老金累計年限、個人養老金賬戶這兩個因素了。
而其中，個人養老金賬戶金額則是由養老金累計年限決定的：繳費年限越少、個人養老金賬戶的金額肯定就越少。另一方面，每年退休金的漲幅也與繳費年限掛鉤，繳費年限越長繳費金額越多，每年養老金的增長幅度也就越大。即如果社保繳滿15年之後選擇不再續繳，不僅會影響個人養老金賬戶金額的核算，也會影響退休金每年的漲幅。
對此，我們可以舉例說明，以便廣大用戶更清楚、更直觀的進行了解。我們都知道，退休時的養老金是由基礎養老金、個人養老金，以及過渡性養老金三部分構成的。其中，基礎養老金=全省上年平均工資X（1+養老金指數）÷2*繳費年限*1%，養老金的指數在0.4到3之間。個人養老金=個人養老金賬戶/（男139，女幹部174，女工人195）。過渡養老金=全省上年平均工資X（96年以前工齡）X1.3%，96年以前沒有繳納社保則按視同工齡計算。
按照以上計算公式，假設小李和小王都是北京市男性職工，在繳納社保時也都是按照每個月1200元的標准進行繳費，養老金指數都是2，且都沒有視同工齡。但不同的是，小李在繳滿15年之後選擇不再續繳，而小王則一直繳了30年。在這樣的情況下，如何想計算他們退休後能夠拿到的退休金。
首先，我們要計算小李和小王兩人的個人賬戶金額為多少。其中，小李的個人賬戶金額為：1200X12X15=216000元。而小王的個人賬戶金額為：1200X12X30=432000元。按照2016年北京市職工月平均工資7706元計算： 小李的基礎養老金為7706X（1+2）÷2X15X1%=1733.85元。個人養老金為216000÷139≈1553.96元。過渡養老金為7706X0X1.3%=0元。因此，小李每月可領取的退休金為：1733.85+1553.96+0=3287.81元。
而小王的基礎養老金7706X（1+2）÷2X30X1%=3467.7元。個人養老金為432000÷139≈3107.91元。過渡養老金為7706X0X1.3%=0元。因此，小王每個月可領取的退休金為3467.7+3107.91+0=6575.61元。 可見，在其他條件都相同，只是繳費年限不同的情況下，小李和小王退休後每月可領取的退休金相差有多大。這也驗證了退休金「多繳多得」的領取原則，因此建議在繳納社保時，還是不要卡在15年的節點上。

Ⅸ 養老保險國家取消了嗎

截至2019年4月，養老保險國家沒有取消。

2019年4月10日，中國社科院世界社保研究中心發布《中國養老金精算報告2019-2050》(以下簡稱「報告」)。報告顯示，養老金制度可持續性隱憂正在浮現，養老金入不敷出、兩極分化的問題漸趨嚴重。根據預測，到2035年左右，我國城鎮職工基本養老保險基金的累積結余或將耗盡。

2019年4月23日，針對2035年養老保險金將要用光的言論，人社部回應：完全能夠保證養老金的長期按時足額發放。

(9)2035年養老金累計結余擴展閱讀

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。

1、基本養老保險

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背。

互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

2、企業補充養老保險

由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。

實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

3、個人儲蓄性養老保險

我國多層次養老保險體系的一個組成部分，由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。

實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

4、商業養老保險

以獲得養老金為主要目的的長期人身險，年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。