⑴ 養老保險滯納金是什麼
養老保險滯納金即參保企業或參保人在欠繳養老保險或者是繳款逾期後產生的費用。因我國社會保險法規定，養老保險參保人必須達到法定退休年齡，且繳納養老保險最低年限方可享受養老保險待遇，所以參保人在沒有繳納最低年限時需享受養老保險則必須補繳養老保險，繳納補繳養老保險滯納金。養老保險滯納金一般在企業或個人辦理養老保險補繳手續時候直接繳納。各地政策不同，因此繳納手續也不同。具體請依據本地養老保險政策執行。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。即單位養老保險滯納金繳納金額月應繳養老保險費×欠繳天數×萬分之五。計算公式：養老保險滯納金繳費總額×欠費天數×0.5‰
⑵ 養老保險多久不交會有滯納金
參保人補繳養老來保險費源的，自應繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；3、個人繳費至少滿15年。
⑶ 個人補繳養老保險交滯納金嗎
補繳養老金要交滯納金。
按照相關規定，長時間未繳納保險費，超過6個月後就會產生滯納金。保險費滯納金的計算方法是：應繳費總額×欠費天數×2%。
滯納金封頂的金額是本金的40﹪，最高不能超過8000元，超過了也按照8000元收取。
實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員；單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。在國家規定勞動年齡內的職工，由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交相關的勞動關系證明及工資收入憑證，經確認後補繳養老保險費，單位整體未參保的，應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費，但補繳時間最早不早於1995年1月。
未參保的原國有、集體企業職工，與企業解除勞動關系後，現從事個體經營或靈活就業的，本人提出書面申請並提供與原單位解除勞動關系證明和原職工檔案，經勞動部門審核後可進行補繳，在建立個人賬戶後連續繳費滿5年以上的，其在原單位工作的連續工齡經勞動部門認可後可視同繳費年限。
原國有、集體企業中固定職工和勞動合同制職工自實行個人繳費起一直未參保繳費，現企業已經滅失，本人已達到或超過領取基本養老金的年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)，本人自願，可從2007年後開始向前補繳或向後繼續繳費。補繳或繼續繳費滿15年以上，可辦理按月享受養老待遇手續，原在企業工作時間經勞動部門認定後視同繳費年限。
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⑷ 養老保險滯納金是怎麼計算的
法律分析：
養老保險滯納金收取標准：0.5‰；養老保險滯納金計算方法：養老保險滯納金=應繳費總額×欠費天數×0.5‰；另外，每個城市養老保險政策不同，因此所需繳納的滯納金也存在差異，具體扣費標准請咨詢當地社保局。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
衍生問題：
養老保險的特點有哪些 一般來講，養老保險具有以下主要特徵：
(一)強制性。國家通過立法，強制用人單位和勞動者個人必須依法參加養老保險，履行法律所賦予的權利和義務，繳納養老保險費，待勞動者到達法定退休年齡時，可向社會保險部門領取基本養老金，享受基本養老保險待遇，保障退休以後的基本生活。
(二)互濟性。養老保險費用來源一般由國家、企業或單位、個人三方共同負擔，並在較高的層次上和較大的范圍內實現養老保險費用的社會統籌和互濟。
(三)普遍性。每個人都有老年歲月，這是人生的必經階段。養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。
⑸ 個人補交養老保險金，需要交滯納金嗎
養老保險停交以後重新選擇繳納個人是不需要交滯納金的。但是屬於單位未依法代扣代繳的。社會保險費徵收機構可以自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。
1.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
2.用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難的，經省級人民政府社會保險行政部門批准後，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。暫緩繳費期間，免收滯納金。到期後，用人單位應當繳納相應的社會保險費。
3.用人單位按照社會保險法相關規定，提供擔保並與社會保險費徵收機構簽訂緩繳協議的，免收緩繳期間的滯納金。
4.用人單位按照法定規定緩繳社會保險費期間，不影響其職工依法享受社會保險待遇。
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⑹ 養老保險逾期未交會收滯納金嗎
按照相關規定，長時間未繳納保險費，超過6個月後就會產生滯納金。
保險費滯納金的計算方法是：
應繳費總額×欠費天數×2%。
根據《社會保險費征繳暫行條例》(國務院1999年第259號令)第十三條規定：「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。」
單位沒有及時為職工代扣代繳基本養老保險費而實施的行政處罰，因此原則上不應徵收職工個人的滯納金。但如果由於職工個人主觀原因導致單位不能及時為其代扣代繳基本養老保險費的，職工個人應當承擔相應的責任。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。
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⑺ 個體交養老保險漏繳6個月會不會有滯納金
個體的養老保險如果有六個月的時間沒有繳納的話，是不會有滯納金的，但是相應的權益也會給你減少。
⑻ 補交養老保險滯納金怎麼算
法律分析：養老保險滯納金按自欠繳之日起，按日萬分之五的來計算滯納金，即應繳滯納金＝欠繳費用＊萬分之五＊欠繳天數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。