試用期養老金補繳

『壹』 實習（試用）期給不給交納養老保險對嗎

勞動法規定用人單位從用人的第一個月（包括實習期）就要給員工上社保，這版是有法律規定的。你如果現在不權願意同單位搞麻煩可以在離開這個單位時帶著在這個單位工作的證據到所屬社保局監察大隊投訴就可以補上。合同是最好的。

『貳』 社保可以補繳前三個月的嗎

這家公司有問題哦，根據勞動法規定，試用期勞動者有權要求繳納社保的哦，不用等到轉正才給繳納社保。
試用期三個月，這個公司是跟你簽三年以上或無固定勞動期限的勞動合同嗎？
我只聽過入職試用期一個月不繳納，入職第二個月繳納社保和補上個月社保。沒聽說過補三個月的。
建議你仔細看下勞動法、民法典，電話咨詢下當地政府人事社保部門，公司社保的繳納情況怎麼樣的。有些公司鑽空子的哦，希望對你有用。

『叄』 員工在試用期內單位需要為其繳納養老保險嗎

員工在試用期內，單位同樣需要為員工繳納社保費用。
在員工和單位建立勞動關系之後，單位就需要為員工繳納社保，無論是在試用期還是轉正。
依據《社會保險法》
十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

想了解更多的保險知識，可以進入 >> 「多保魚講保險」進行免費咨詢！

『肆』 在太倉試用期不交社保可以要求補繳嗎

在太倉試用期不交社保可以要求補繳。職工在試用期內，單位和職工應該按照有關規定按時繳納五險一金，試用期屬於合同期內。對於五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。

社保卡的用途

接受就業服務，比如失業登記，發放扶持補貼，領取養老金，看病報銷，這是社保卡目前普及率最高的功能之一。申領工傷保險待遇，享受生育保險，社保能夠保障我們退休以後能有一部分穩定的收入來源。如果在就業生涯內全部繳納養老保險，退休後怎麼也有三四千元的退休金。

『伍』 試用期不繳養老保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

試用期必須上社保。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

『陸』 養老保險怎麼補

一、工廠交的養老保險可以補交嗎

養老保險如果斷交，個人也可補繳，不過有一定限制。

1、如果養老保險出現中斷繳費的情況，需要在國家規定的范圍內進行繳納，只要年齡在勞動年齡內都可以進行補繳，男性的勞動年齡限制是60歲，女性是50歲。如果參保人已經開始領取養老金，就不可以申請補繳了。

2、參保人需攜帶攜帶存檔卡、身份證復印件以及原件到當地的社保機構辦理補繳手續。目前我國對於養老保險能不能補交的問題，已經有了明確的答案，在任何時候，都要按照國家的規定進行繳納的，這樣在使用保險的時候，才能夠為自己未來的老年服務。

3、參保人養老保險中斷繳費，如果申請補繳後繼續繳納，可以接續計算。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定，對於參保人因各種原因單位或個人中斷繳納社會養老保險保費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人帳戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人帳戶。

二、職工按月領取基本養老金必須具備三個條件

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲;

『柒』 試用期公司不給員工交保險，轉正後公司是否應該補交試用期的社保呢

轉正後公司是否應該補交試用期的社保。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並足額繳費社會保險費，這個與員工試用期沒有關系。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(7)試用期養老金補繳擴展閱讀：

社保的繳納方式是：

1、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。

2、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。

繳納社保的資料：可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。

接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。

一般公司的試用期在2個月，緩2個月交社保其實影響並不大，只要公司按時予以了補繳，就沒有任何問題，但是需要關注的一點是，一些城市有約定醫保不能斷交超過3個月，一旦超過3個月，那要重新享受醫保待遇需等到重新交醫保6個月之後。

單位應該在入職一個月內辦理社保參保，包括試用期在內都應該繳納社保，只是單位不繳納社保問題，直接拿身份證、勞動合同到參保的社保局稽核部門投訴單位，要求補交入職後未繳納社保。

所以作為勞動者還是要關注醫保的斷交情況，不能因為這個影響了醫保待遇享受。試用期不交社保的公司，一定是不合規的，作為勞動者還是需要抵制的。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『捌』 老年人可以補交養老保險嗎怎麼辦理

從某種程度上說，微薄的養老金不會起多大作用，但它能多買兩次肉。或者多買一件衣服保暖。你得工作15年才能拿到養老金。我們不能說一份工作可以持續15年，所以有可能在這一過程中中斷社會保障繳款的連續性。按照今年的新規定，這對60歲的人來說是個好消息。一個60歲的老人沒有繳納社保，現在他可以每月追加支付48000元來領取438元。

如果沒有工作，就沒有收入，養老保險的重要性不言而喻，對於我們以後的老年生活來說，這是保證我們老年生活的基本條件。很多人覺得明天和事故不知道哪個先來，所以養老金支付的重要性根本不重要。換句話說，如果你真的能活到90歲，沒有社會保障，那將是多麼悲慘。