A. 養老保險公司買的，失業險不買行嗎
你可以申請單位辦理其它險。
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
B. 九十年代企業可以只繳養老保險不繳失業保險嗎
90年代企業可以之交養老保險，不交失業保險嗎？90年代企業可以只交養老保險，不交失業保險也是不可以的，因為為現實現在社會養老保險和失業保險都得交
C. 只交養老保險，不交失業保險可以嗎
目前養老保險才不是強制性的，其餘的四險強制性購買的，買社保不可不選。
D. 個人自己交社保，只交養老金，不交醫療，失業，可以嗎到辦退休時可以領到退休金嗎
參不參加醫療保險，都與領取養老保險待遇沒有任何關系。這是2個完全不同的險種。
若繳滿15年後，還沒有到退休年齡，在確定有沒正式勞動合同的情況下（即失業），可能不繳。
不過如果能錢，最好還是繳費。否則你的退休待遇太低了。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
E. 沒交社保只交養老保險可以領失業金嗎
沒交社保不可以領失業金。法律規定，對參保繳費滿1年、非因本人意願中斷就業、已辦理失業登記並有求職要求的失業人員，及時足額發放失業保險金。失業金申領只要當事人符合申領條件即可。沒交社保不滿足申領失業金的條件，因此沒交社保不可以領失業金。
【法律依據】
《社會保險法》第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
F. 可以一邊拿失業金一邊交養老保險嗎有沒有相關規定。謝謝
不可以一邊拿失業金一邊交養老保險，有相關規定。
根據相關法律規定，失業人員符合下列要求的，從失業保險基金中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經交納失業保險費滿兩年的；
2、非因本人意願中斷就業的。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是國家依據相關法律法規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。
目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是在法定范圍內的老年人（完全）或（基本）退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂（完全），是以勞動者與生產資料的脫離為特徵，所謂（基本），指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
G. 企業繳養老保險可以不繳失業保險嗎
修訂後《職工薪酬》准則的主要變化如下：
1.充實了短期薪酬會計處理規范，將企業為職工繳納的養老、失業保險調整至離職後福利中。
修訂前准則沒有提出短期薪酬的概念，修訂後准則單設一章規范短期薪酬的會計處理，變化有：
（1）將現行應用指南和講解中關於帶薪缺勤，利潤分享計劃的有關會計處理規定，納入准則正文；
（2）企業繳納的養老保險、失業保險等社會保險費，實質上向職工提供了離職後福利，屬於設定提存計劃，將這部分內容調整至離職後福利；
（3）企業向職工提供的非貨幣性福利統一採用公允價值計量，但公允價值無法可靠獲得時，可以採用成本計量，解決了修訂前准則中非貨幣性福利計量不一致的問題，提高了准則的可操作性。
2.充實了離職後福利的內容，新增了設定受益計劃的會計處理
修訂前准則沒有提出離職後福利的類別，除企業為職工繳納的養老保險、失業保險等各種社會保障費用和企業年金外，沒有關於離職後福利的相關規范。修訂後准則增設「離職後福利」一章，區分設定提存計劃和設定受益計劃，完整地規范了離職後福利的會計處理。
《企業會計准則第9號——職工薪酬》（修訂）規定，企業應當將離職後福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
H. 社保只交養老保險可以嗎
社保是不可以只交養老保險的，因為社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，它們是一個整體，是必須要同時購買的。
並且根據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社會保險費；根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
所以即使職工本人和用人單位說只交養老保險，不交其他的險種，用人單位也是不會同意的。
其實，在社保中，工傷保險和生育保險都是不需要職工本人繳費的，只有失業保險、醫療保險和養老保險需要繳費，而失業保險和醫療保險的繳費比例都是比較低的，所以總體而言，是沒有必要想著只交養老保險的。
當然，如果真的只想交養老保險，不想交其他險種的話，那麼也是可以的，不過就只能等辭職以後，以個人靈活就業的形式來為自己交養老保險了。可能有些人不知道社保包括失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險這四的部分，繳納社保有兩種繳納方式，一種是自行繳納，這種繳納方式是針對一些個體戶和靈活就業者們繳納社保的，需要自己繳納全部的社保費用。而另一種就是企業代繳社保，企業代繳社保的話是企業幫員工繳納大部分的社保費用，然後從員工的工資中扣取一小部分錢繳納社保。那麼有些人就會問社保一定要那麼多部分的保險嗎，社保包括了失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險這四的部分，而對於一些自行繳納社保的人來說，他們只是為了以後的養老，沒有必要繳納其餘3部分的保險，因為養老保險才是真正在養老的時候需要用到的，養老金就是靠著繳納的養老保險發放的，如果只需要養老保障那隻繳納一個養老保險不就好了，繳納還能減輕很多人繳納社保費的壓力，讓更多人繳納的起社保。這樣想是沒有錯如果只需要養老保障繳納養老保險就夠了，但是我們要從退休的方面講，大家都知道國家規定的退休年齡是男的年齡需要達到60周歲的，女的是需要55周歲才算是到了退休年齡才能領取養老金，有些特殊情況的人還能提早退休，然後就是繳納滿15年的養老保險就可以在退休後領取到養老金。
I. 請問退休時只補繳養老保險,不交失業保險,退休工資有減少嗎
這個是沒有減少的，失業保險是對於你自己失業狀態時候領取的一定救濟金，而養老保險才是你自己的退休工資，只繳納養老保險，不交失業保險，那就沒有失業保險的待遇，但是不影響養老保險。