退休時己領養老金公司是否有補貼

A. 有退休金可享受高齡補貼嗎

法律分析：領了退休金還能領老年補貼的，這兩者並不沖突，達到法定退休年齡，並且繳納社保年限已滿的，則可以領取退休金。另外，還可以拿到政府發的老年補貼，不同城市發放的標准不一樣，一般都是每月幾百元上下。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條第一款規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

1、達到法定退休年齡;

2、累積繳納養老保險費滿15年。

B. 公司給自己買了幾年的保險，到了退休年紀後會不會再有補貼

如果公司有足額足年繳納養老保險那麼到規定的年齡是可以領取養老金的；如果公司沒有足額足年繳納養老保險那麼到規定的年齡是可以領取到保險金的；如果公司給員工購買的社保，在後續員工生活的過程中又出現一些意外，也可以領取補貼。筆者認為主要可以從以下三個方面進行分析補貼的情況。

一、公司有足額足年繳納養老保險那麼到規定的年齡是可以領取養老金的

如果公司有足額足年繳納養老保險的話那麼到了規定的年齡是可以領取到養老金的，畢竟對於正規的企業而言，在多數的情況下，只要企業有幫助到員工購買相應的養老保險那麼勢必可以解決後續員工的養老方面的憂愁，這對於退休的員工而言，是至關重要的，畢竟在退休之後，大部分的員工是沒有經濟收入的，或者通過自己的勞動所換取的經濟收入相對微博。

注意事項：員工應該主動要求企業主動保障好員工的各項利益。

C. 企業退休人員有津貼補貼嗎

企業退休人員一般都有一定的補貼或津貼，但由於經濟和社會發展狀況的不同，標准也有很大差異。補貼一般是指一種收入補貼形式，用以補償員工或居民在特殊條件下的勞動消費和生活費用的額外支出。勞動中最常見的工資收入形式是地下采礦津貼、高溫津貼、島嶼津貼、困難和偏遠地區津貼、醫療保健津貼等。生活費用補貼，雖然價格補貼被稱為補貼，但它實際上是補貼的性質。

在北方省市，不能忘記的待遇是冬季取暖補貼。目前，寧夏是全國冬季供暖補貼最高的地區，2019年冬季供暖補貼標准為3996元。青海省冬季供暖補貼標准為3900元。山西是3360元，陝西是2360元，山東是1700元，甘肅是1750元，天津520元(冬季供暖補貼335元，每人每年集中供暖補貼185元)。河北省張家口、承德壩上地區1560元，張家口、承德秦皇島青龍、保定淶源縣1400元，其他地區1240元。河南省據說是480元。當然，一些省市政府機關和企業對退休人員的標準是不同的。

D. 退休金補貼是怎麼回事

養老金補貼新政策新改變如下所示：
1、社保卡可以存取養老金了。以前的社保卡只用於買葯或是看病，如今將會增加一個新用處，那便是存取養老金，但需要持卡人親自去銀行激活社保卡賬戶。
2、養老金發放時間全國統一。以往養老金是由各地上報，然後再一層層下發，這就會出現一定的時間差，各地有發放養老金金額不足或被截留的情況，但這一弊端以後不會再出現了。
3、國家加大了對高齡老人的資金補貼。80歲以上的老人，每月都有100-500元不等的補貼，各地方有不同標准，補貼力度也不同。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

E. 職工的養老保險有補貼嗎

沒有，職工交的養老保險是單位和個人雙方交，單位交的多個人交的按工資的百分比交，交的多退休吋拿的多。

F. 員工做到退休但工作時間不長離職後公司有補貼嗎

員工已經到退休，那麼辦理退休手續，然後領取養老金，沒有其他補貼哦，因為員工屬於退休，不是單位解除勞動合同，就沒有勞動合同法規定的經濟補償哦。

G. 退休時單位漲工資己經領養老金可以補嗎因在職漲的工資。

摘要 個人是不能補繳社保的。

H. 我已到退休年齡也領了社保局7個月養老金公司要我離開，是否有領補貼等等。謝謝回復

摘要 勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經濟補償金。

I. 退休年齡到了並且領了退休金是否企業還要補賞

根據《勞動合同法》第四十四條第二項和第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡，辦理了退休，按月領取基本養老金的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第 四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

J. 達到退休年齡後公司有沒有補償金

1，根據勞動保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
2根據勞動保障部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第2項規定：「離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。」
3，可見，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協議的，可以不支付經濟補償金。
4，以上僅供參考，請予核實。