專家養老金

A. 我是國家級專家,能按教授領取退休金嗎

退休後的養老金計算，不是依據身份、職別、職稱計算，而是依據參保人的繳費年限、繳回費指數、個人賬戶存答款、退休年齡、當地上年度社平工資等計算養老金。沒有這些數據，無法准確計算。這些數據，在當地的社保網站上可以查詢。

B. 專家建議養老金領取早減晚增，這番舉動意味著什麼

專家所建議的領取養老金早減晚增的這樣一種方式，其實是應對延遲退休所提出的一種具有針對性的方案。對於很多正在工作的人，尤其是70後而言，當他們聽到延遲退休之後，在內心就會產生一種抵觸的情緒，會覺得延遲退休就像是被迫工作一樣。但是通過早減晚增這樣一種方式，其實能夠很好的激勵人們繼續工作，因為這種方式就是規定一個退休的年齡，然後如果在這個年齡之前，退休養老金就會在一定程度上打折，如果在這年齡之後退休，養老金就會有所增長。

隨著社會不斷的快速發展，其實人口老齡化也是一種不可避免的趨勢。為了應對人口老齡化，於是提出了延遲退休這樣的方式來進行解決。所以專家所建議的，養老金領取早減晚增，其實也是根據社會發展趨勢所提出的一種應對對策。

C. 有專家說中國養老金2035年耗盡

這個你就不要杞人憂天了。為什麼社會保險叫社會保險，而不叫商業保險？因為回社答會保險它是有政府財政兜底的。而社會保險不是以收定支的。目前國家已經出台相關政策。把國有企業的一部分盈利充實到社保基金裡面。各級財政也會補貼社保基金。相信未來的五年以內，國家也會出台相關的退休延遲政策。所以你大可放心，即使養老保險出現了巨大的虧空，國家也不會讓群眾領不到應有的退休金的。

D. 今年上海企業退休高級專家專加養老金政策是否執行

全國各省市自治區從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
為何不再對具有高級職稱的企業退休人員單獨增發養老金，以北京市為例：企業退休人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
北京市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
對於這一政策調整，人社部相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
因此，截止2015年，全國各省市基本都取消了企業退休高級技術人員調整養老金的增發政策，上海市也不例外，所以，不會再增發這類人員的養老金。

E. 請專家為我介紹一下中國平安養老保險產品

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！我國社會養老保險轉化率低且人們對老年品質生活需求的不斷提高，搭配一份合適的商業養老保險來提高自己的老年生活保障開始成為一種需求。

中國平安養老保險產品怎麼樣
中國平安養老保險是由中國平安保險公司推出的一個保險品種，它具有品牌知名度高和服務佳的優勢，但對於您而言，投保不一定最為合適，建議您結合被保險人的養老保障需求來到進行綜合對比選擇，投保前您需要注意以下幾點：
1.目前市場上有養老功能的保險產品主要有傳統型、兩全型、投連型和萬能型等幾種。而且商業養老保險從購買到領取，時間跨度可能相隔10年、20年乃至更長的時間，因此投保需要按需進行。
2.傳統型養老保險的預定利率固定，且以年金產品居多；兩全型保險具有保障和儲蓄功能，同時還有分紅功能，對抵禦通貨膨脹有很好的作用；投連型保險，不設保底收益，但保險公司要收取賬戶管理費等費用，盈虧由投保人自己負責；萬能型保險一般有保底收益，保險公司要收取保單管理費、初始費等費用，適合長期投資，一般要在5年以上方可看到投資收益。
3.傳統型和兩全型保險回報額度明確，且投入較少，比較適合工薪階層的養老需求。而投連型和萬能型保險由於投入較高、風險較大，比較適合風險承受能力較強的高收入人群。
4.商業養老保險提供的養老金額度應佔到全部養老保障需求的25％－40％。因此，在有了社會基本養老保險的基礎上，考慮到生活水平逐步提高和物價等因素，投保人購買20萬元左右的商業養老保險比較合適。
5.養老險繳納期限越短，繳納的保費總額越少。在經濟條件允許的情況下，適當縮短繳費期限是較為經濟的。

投保合適的商業養老保險來完善老年生活保障是必要的，中國平安養老保險對於您而言投保未必最好，建議您結合自身具體的保障需求和經濟實力來綜合對比選擇，上提供的商業養老保險不僅種類多，而且保費實惠，是您最佳投保選擇渠道。

F. 專家建議養老金領取早減晚增，對此你怎麼看

我覺得這種做法不是很好，因為這樣實行以後就意味著以後的生活質量就會下降了。

G. 專家建議養老金領取早減晚增，你覺得這個建議怎麼樣

隨著人口壽命的增加，我國人口結構發生了變化，我國老年人增多，國家為了給老年人支付養老金負擔非常重。為了緩解這種情況，有專家建議養老金領取應該採取早減晚增的辦法，根據退休年齡增減養老金。這個建議引起了人們的熱議。我認為這個建議很合理，養老金領取早減晚增可以緩解養老金的壓力，養老金領取早減晚增非常公平，可見兼顧到人們的不同需求，養老金退休年齡要適當，如果退休年齡太大會讓人們很難接受。

我國隨著人們年齡增加，並且人們對生育的積極性不高，導致人口結構不夠合理，養老金需要靠年輕人繳納的養老保險支付，如果年輕人減少會增加養老金的負擔。養老金領取採取早減晚增，可以調節退休人群，緩解養老金領取的壓力，使養老金更加安全能夠支付給老年人。

大家對養老金還有什麼其他想法，歡迎留言討論。

H. 專家建議養老金領取早減晚增，為何會有這種建議

最近，你一定說過專家給的兩個建議，一個是延遲退休，一個是養老金領取早減晚增。其實這兩個建議本質上是一樣的，都是關於養老金的發放問題。

至於為什麼專家會提出這種建議，我認為是我國出生率不足，逐漸步入老齡化社會以及我國社保金不足造成的，以下是我的幾點觀點：

根據國家統計局發布的數據，2019年我國人口出生率為10.48%，是我國1949年以來出生率的最低值。
而我國的養老金收入來源是年輕人繳納的社保，按照年年下降的出生率，可以預想到，幾十年後只有40%左右的勞動力在繳納社保，這部分是不足以支付養老金的。所以才會有專家提出早減晚增的建議。

對這個建議，你怎麼看呢？歡迎在評論區告訴我。

I. 專家建議養老金領取早減晚增，為什麼要這么計算呢

許多人到了退休年齡之後發現年紀還很輕，其實是還可以再繼續工作幾年的。或許是因為生活條件好了，人們的身體更康健了，因此整個人看上去也更加年輕了。太早退休其實也不太好，因為退休了生活就會比較無聊了。有專家提出養老金領取早減晚增，這樣的方案得到了許多人的支持。那麼有人問，為什麼要這么計算呢？首先，這樣可以讓更多人願意在退休的時候繼續上班。其次，這樣可以讓年齡越大的退休老人享受更好的待遇。最後，這樣可以更合理地分配養老金。下面，讓我們具體看一下。

這種方案相當於工作時間越久就可以拿越多養老金，是一種多勞多得的方案。這樣的方案可以更合理地分配養老金，是一種比較合理的做法。

所以，許多網友就覺得養老金按照早減晚增這樣計算是比較合理的。不過，這只是建議，具體會不會實施尚不明確。大家有什麼不同的看法嗎？歡迎討論一下。

J. 上海市高級專家養老金專加的政策

經研究，現就本市部分企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的有關規定通知如下：
一、高級專業技術人員和高級技師
（一）2013年當年內按城鎮職工養老保險規定辦理退休（職）手續的高級專業技術人員（含高級政工師，下同）、高級技師可按《關於對本市企業具有高級職稱的退休科技人員等特殊對象「專加」養老金的通知》（滬勞保養發〔2006〕44號）規定的標准和程序，《關於2012年對本市企業退休的高級專家、市級以上勞動模範等人員「專加」養老金的通知》（滬人社養發〔2012〕5號）第三條規定的標准「專加」養老金。
（二）2013年當年內年滿70周歲（1943年出生）且已按滬勞保養發〔2006〕44號和滬人社養發〔2012〕5號文件規定「專加」養老金的高級專業技術人員、高級技師，每人每月可分別增加養老金。其中：具有（比照）正高級職稱的增加500元；具有（比照）副高級職稱的增加300元；高級技師增加200元。
二、市級以上勞動模範
（一）2013年當年內按城鎮職工養老保險規定辦理退休（職）手續的市級以上勞動模範可按《關於對本市企業退休的市級以上勞動模範「專加」養老金的通知》（滬勞保養發〔2007〕8號）規定的標准和程序，滬人社養發〔2012〕5號文件第三條規定的標准「專加」養老金。
（二）2013年當年內年滿70周歲（1943年出生）且已按滬勞保養發〔2007〕8號和滬人社養發〔2012〕5號文件規定「專加」養老金的市級以上勞動模範，每人每月增加200元。
三、上述人員同時具有多項高級專業技術職稱、高級技師職業資格或市級以上勞動模範稱號的，增加養老金標准就高執行，不重復享受。
四、按本通知規定增加養老金所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。
五、本通知自2014年1月1日起執行。