階梯式養老保險

1. 我交養老金交724元這里含醫療保險嗎

首先回答你這是不含醫療的
另外所謂五險一金包含如下：
一、五險
1、養老保險
2、工傷保險
3、失業保險
4、生育保險
5、醫療保險
二、一金
一金指的是住房公積金
以上一般有兩種繳費方式
1、按照固定額度繳納（階梯式檔次繳費）
2、按照上年收入情況調整繳納（這個比較合適）
以上為公司繳費80%,個人承擔20%
此外有些公司為了籠絡人才也具有一定盈利能力，還額外給員工繳納商業補充養老金。這部分的費用由公司和個人各50%承擔，也可由公司自願全部承擔。

2. 工齡工資五年內每月50元,每年1月初開始核祘增加怎樣理解

理解為，就是工作一年後，遇到自然年的1月調薪，每滿1年月工資可增加50元。例如19年6月入職到20年5月滿1年，但是要取得工齡工資要21年1月才會統一核算發放，正規的話通常會補齊20年6-12月的工齡工資，21年2月後就正常每月都有50元了。

3. 階梯式 退休是什麼意思解釋下

【名詞解釋】
階梯式退休
所謂階梯式退休，是指根據勞動者所從事的職業、工作性質和個人對工作的意願不同，設定不同的退休年齡標准。這種退休方式的優勢在於，在統籌使用當期社會養老保險並提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業勞動者的行業差異，更具人性化。
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4. 4050養老保險斷交怎麼辦

個人養老保險斷交的可以持本人身份證明到本人戶口所在地或者原社保勞動關系所在地的社保中心進行補繳。
1.參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法（2011年7月1日起施行）實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
2.參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照法定規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
3.參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照法定規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

5. 桐城市農村60歲以上老人領養老金為什麼要每年每人繳納100元，有這樣政策嗎

實際情況是這樣的，自願交，沒有強制的，我老家在桐城，每人每年交100塊，連續交15年還是10年來著，我忘了，60隨後每個月拿69塊錢。就是這個。為什麼你知道這個，因為這個比例最高，最劃算。
還有就是也可以每年交200。交2000都行，
但是交200，交15年，以後每個月拿七十多，交300，每個月拿80多，所以性價比，沒有交一百的好，大家都說交一百最劃算，當然這是自願的，可以不交。。。。。，這么點錢，你還是多交點

6. 單位買過社保，辭職後個人交養老金和醫保一個月交多少錢

單位買過社保。辭職後個人交養老金和醫保一個月。交不少錢。老師社保有百分之六十百分之八十百分之百百分之百的交費方式。這話聽去年也要才1萬左右。

7. 10餘省份上調養老金！多地增額7月前到賬

中新經緯客戶端6月10日電 (熊思怡)據不完全統計，截至目前，河北、內蒙古、遼寧、上海、天津、江蘇、安徽、河南、陝西、甘肅、寧夏、新疆12省份已公布2021年退休人員基本養老金調整方案。有你的省份嗎？來算算你能多領多少錢？

基本養老金「17連漲」

2021年4月，人力資源社會保障部、財政部印發通知明確，從2021年1月1日起，為2020年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

這意味著，中國基本養老金實現「17連漲」。通知還指出，此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

上海定額上調70元/人·月

上述通知指出，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

資料圖：人民幣。中新經緯 熊思怡 攝

為什麼各省份調整標准不同？

寧夏人社廳日前答復，退休人員養老金按照上年度全國人均養老金水平的一定比例進行調整，各省以全國調整比例為高限確定本省的調整比例和調整水平。

實際操作中，各省以本省上年度職工平均養老金為水平基數，按照國家統一政策確定本省調整比例和水平。不同省份之間物價水平、職工工資增長率和繳費水平相差較大，因此不同省份之間養老金調整絕對額存在差別客觀存在。

具體到調整絕對額，在比例相同的情況下，人均養老金水平較高的省份，人均調整增加絕對額相對較高。既體現了基本養老保險制度激勵約束機制，也體現了基本養老金保障基本生活的定位。

增加養老金何時補發到位？

12省份近期才公布退休人員基本養老金調整方案，但均明確自2021年1月起執行，因此需向退休人員補發增加的養老金。

上海明確，企業職保退休人員、城鄉居保人員增加養老金，將於5月18日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。機關事業單位退休人員增加的養老金將於6月20日發放到位。

天津表示，本次調整增加的養老金自6月起發放，今年1至5月份調整增加的養老金隨6月份養老金一並補發。

河北、河南要求，確保2021年6月底前將調整增加的基本養老金發放到位；遼寧、安徽、甘肅、寧夏、新疆要求，確保在2021年7月1日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。(中新經緯APP)

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8. 退休金為什麼不用階梯形式上漲

退休金之所以不需要用階梯的形式上漲，主要有以下幾個方面的原因。
1,首先經過長期的實踐，發現退休金必須和當時的經濟發展相掛鉤。如果單純的採用階梯形式的上漲，在經濟下滑的時候會引發養老金發放的危機。給國家帶來極大的財政負擔。
2,我國目前已步入到了老齡化時代。對退休金如果採用階梯式的上漲，勢必會造成許多新的社會矛盾。比如上班掙的工資不如退休工資高。這也嚴重違背了我國的收入分配的制度多勞多得，少勞少得，不勞不得的初衷。可能會嚴重的打擊勞動者的生產積極性。

9. 90多歲的老人有沒有養老補貼

眾所周知，當一個人的年齡上來了，身體的各方面機能會有所下降，尤其人到了60歲以後，每年都要在醫院花上一大筆錢，然而靠著一點微薄的退休工資不足以支撐這么龐大的支出，國家為了解決這個難題，推出了許多額外的專項補貼，比如護理補貼、營養補貼、養老院補貼等等。國家從各方面入手，真正為老年群體做到「老有所依、老有所養」。

高齡補貼一般是指在當地實際居住15年以上、年滿80周歲以上、本人無政府或單位發放的生活養老待遇，且其家庭子女（指男不滿60周歲，女不滿55周歲的兒子、兒媳、未出嫁的女兒、入贅女婿）均參加了社會養老保險並按時足額繳費的，可申請享受政府發放的高齡養老補貼。

高齡津貼發放標准，原則上按照各地低保標准、補助水平和發放對象的年齡實行分類分檔發放，並隨當地經濟社會發展、群眾生活水平的提高和低保標准變動情況適時進行調整。

補貼具體詳情：

1、年滿90—99周歲的老年人，每人每月200元；

2、年滿100周歲以上的老年人，每人每月300元。從2015年1月1日起，參加城鄉居民基本養老保險的80周歲及以上高齡老年人生活補助、100周歲及以上老年人敬老補助費等統一為高齡津貼。在核定低保、低收入居民等困難對象時，高齡津貼不計入家庭收入；在徵收個人所得稅時，高齡津貼不計入個人收入。

這類人群的補助也稱為高齡補貼，採取按月社會化方式進行發放，發放時間以老年人符合申請條件的當月時間為准。因為目前國家沒有明確規定發放標准，所以各地區高齡津（補）貼的年齡段和補助標准方面也存在較大差距。

對經評估實施適老化改造的特殊困難老年人家庭，實行1000—3000元的階梯式補貼，到2022年底，至少完成3000戶特殊困難老年人家庭適老化改造。為了減輕獨生子女的壓力，國家推行了「3大補貼、2大政策」，除此以外，國家還特別關注高齡老人，退休人員除了可以領取養老金外，只要年齡達到了國家補貼的最低要求，每個月還可以額外領取一筆補助金，最高可以領取500元！

高齡津貼是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。其目的是為了解決高齡老人基本生活問題，對保障高齡老人的生活質量起到很重要的作用。根據《老年人權益保障法》第三十三條國家建立和完善老年人福利制度，根據經濟社會發展水平和老年人的實際需要，增加老年人的社會福利。國家鼓勵地方建立八十周歲以上低收入老年人高齡津貼制度

國家對於老年人發放補助主要是有兩個方面的考慮，一個是大部分高齡老年人退休的時候工資並不高，這就導致後來發放的養老金也不高。雖然我國關於養老金進行了多次調整，但是和近幾年才退休的老年人養老金相比依然差距很大。另一個是80歲以上的老人，在醫療費用健康護理等方面都有較大的支出，國家對老年人補助也正是看到了這點，希望能夠減輕點老年人生活上的負擔。

10. 養老金調整方法出來了，工齡大於30年的人，可以多增加養老金嗎

連續工齡，大家很明白就是從就業以後不能中斷的工齡。1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定中明確退休需要連續工齡滿10年以上。在當時只有國有企業、機關事業單位才有連續工齡，主要是憑借職工檔案記載，退休費都是由用人單位承擔。

我國經濟形勢蓬勃發展，其他經濟主體不可能跟國有企業、機關事業單位一樣給退休人員供養終身。這種情況下，國有企業和普通企業又處於不公平競爭狀態的。另外，也對人員的流動產生不利影響。

是自己養老金的基數。比如江西2016年在掛鉤調整環節中，事業單位退休人員是自己養老金的5%，2017年是自己養老金的4%。而企業單位退休人員在掛鉤調整環節中是自己的繳費年限，繳費年限越，養老金上調越多。

由此可見，統一的上調幅度、領取養老金的資格、自己的養老金基數、養老保險繳費年限、還有就是年齡，這幾個因素綜合起來.，就是每個退休人員養老金上調的標准。因素越齊，上調金額就越高。