養老保險金的給付水平確定模式

『壹』 養老保險給付標准

1．保險金給付包括支付保險人的養老金、繼承保證金、退保金、喪葬費等支出。給付時，縣級單位對保險對象領取資格進行審查，確定養老金領取標准，由鄉（鎮）管理機構代縣（市）發放。

2．根據投保人繳納金額、繳費年數和繳費方式，按一定增值利率計算積累總額。投保人繳費積累總額確定後，結合資金的時間價值，確定養老基金給付標准。

3．保險金給付標准

農村社會養老保險實行「儲備積累式」或稱「資金預籌制」籌資辦法，保險對象的保險期可劃分為「繳納積累」和「領取分攤」兩個階段。繳納積累近似於在銀行存款，在這個階段，保險對象的保險費處於純積累的過程，積累的本息（扣除管理服務費）越來越大，到開始領取時保險對象的保險費額積累到最大，我們稱此時的積累本息為「積累總額」。在領取分攤階段，根據一定的互助共濟條件，將保險對象的積累總額分攤到一定年限。因此，領取標准與積累總額密切相關，兩者成正比關系。就是說，不同繳費標准及年限具有不同的積累總額，不同的年齡開始領取具有不同的領取標准。

（1）積累總額的計算

如果繳費年限為n年，選定年繳費且每年年初繳納全年保費，則：

積累總額=143.912 727 3×月繳費標准×（1.088n-1）

如果選定月繳費且每月月初繳費，則：

積累總額=138.496 502 2×月繳費標准×（1.088n-1）

如果采一次性繳費，n為繳費到領取時積累的年限，則：

積累總額=0.97×一次性繳費額×1.088n

如果繳費標准、增值率發生變動，則要分段計算積累額，然後再合並計算積累總額。在實際工作中，我們可以按人立戶建卡，在每個人的繳費記錄卡上，計算保險對象的積累總額（本息）。

（2）養老金標準的計算

保險對象60歲開始領取，則：

月領取標准=0.008 631 526×積累總額

保險對象55歲開始領取，則：

月領取標准=0.007 871 541×積累總額

保險對象50歲開始領取，則：

月領取標准=0.007 441 758×積累總額

（3）繼承保證金的計算

不論是60周歲還是55周歲、50周歲開始領取養老金，保證期都是10年。

在保險期內，如果繼續逐年逐月領取，則繼承保證金標准與原養老金標准相同。

在保證期內，如果一次性領取剩餘保證期的繼承保證金，則一次性領取額不是剩餘月數乘以原養老金月領取標准，而是要在此基礎上扣除利息。計算公式如下：

一次性領取繼承保證金額=剩餘月數×原養老金月標准×[1-0.002 5×（剩餘月數-1）]

『貳』 社會保障學的知識！誰會

——填空題——
1.以其來源為依據，社會保障基金一般分為財政性社會保障基金；社會保險基金；________基金；以及其他社會保障基金。不同的社會保障基金有著不同的籌資渠道，並必須用於特定的社會保障項目。
社會福利
2. 社會保障基金的籌資方式一般包括：征稅方式；________ 方式和自由籌資方式三類。
征費
3. 社會保障基金的來源渠道一般有：財政撥款；徵收社會保險繳費（稅）；發行福利彩票與募捐；__________收費；基金營運收益；其他渠道等。
服務
4.養老保險作為社會保險的一個重要組成部分，具有社會性、福利性和互濟性等性質特點，還具有；普遍性；重要性；__________性；和復雜性等特徵。
長期積累
——名詞解釋——
5. 醫療保險
是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
6. 基本醫療保險
是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保障制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。
7. 補充醫療保險
是相對於基本醫療保險而言的，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式，是基本醫療保險的有利補充，也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。
8. 商業醫療保險
是醫療保障體系的組成部分，單位和個人自願參加。國家鼓勵用人單位和個人減價商業保險。是指由保險公司經營的，盈利性的醫療保障。
9. 失業
是指在勞動范圍內，有就業能力並且有就業要求的人口沒有就業機會的經濟現象。
10. 失業保險
是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
——簡答題——
11. 如何理解社會保障與收入分配的關系？
社會保障是對國民收入進行再分配的一種形式。國民收入分配分為初次分配、再分配、第三次分配。初次分配強調效率，再分配強調公平並對初次分配進行調解。第三次分配則是對前兩次分配的進一步調節。社會保障屬於再分配環節。
12. 社會保障基金管理的原則
答：是依法管理、規范運營、專款專用、收支分離、預算管理等原則。
13. 養老保險的責任承擔模式
政府責任型、責任分擔型、個人負責型、混和責任型。
14. 養老保險籌資模式
答：1、現收現付式。2、部分積累制。3、完全積累制。
15. 養老保險基金運行模式
社會統籌、個人賬戶、社會統籌和個人相結合。
16. 養老保險金的繳費與給付模式
養老保險緊的繳費模式，養老保險金的給付水平確定模式。
17. 養老保險的功能
保障、穩定、公平、發展、文化等功能。
18. 養老保險制度的基本內容
答：養老保險是國家和社會根據一定的法律合法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一中社會保險制度。
包含三個意義：
1、是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。
2、目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供可靠的生活來源。
3、是以社會保險手段來達到目的的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。
19. 醫療保險制度的主要特徵是什麼？
答：城鎮居民基本醫療保險是社會保障體系的重要組成部分，具有社會保險的社會性、互濟性和福利性的特點。
20. 醫療保險在實施中必須遵循的基本原則是什麼？
答：城鎮居民基本醫療保險遵循「低水平起步，重點保障大病醫療，逐步提高保障水平」及「以收定支，收支平衡，略有節余」的原則。實行單位包村（居）、村包組、組包戶、居委會包戶和單位（企業）包職工、幹部職工包家屬、教師包學生的基本原則。
21. 醫療保險體系
答：三部分組成：1、基本醫療保險。2、大額醫療互助保險。3、補充醫療保險。
22. 醫療保險主要有哪些模式？
答：1、城鎮職工醫療保險。2、居民醫療保險。3、農村合作醫療保險。4、商業保險。
23. 醫療保險基金的籌集渠道
個人交費、單位交費、利息收入、財政補貼、以及其他收入。
24. 造成失業的原因
答：1、勞動力供大於求。2、經濟結構進行重大調整，與之相適應的勞動力結構必將進行結構性調整，不可避免的造成部分人員失業。3、伴隨科技進步和勞動力生產水平的提高，一些領域尤其是第一、第二產業的傳統部門，不僅不能擴大就業容量，反而會減少用人，分流部分勞動力，致使失業人員數量增加。4、由於許多失業人員技能單一，職業技術水平不高，難以適應用人單位的需要，加上擇業觀念陳舊，不能依靠自身的努力開辟就業門路，加大了實現再就業的難度。5、現行的社會保障制度不完善、覆蓋面窄，市場就業機制尚未完全建立，對勞動力流動和合理配置也有著明顯的制約作用。
25. 失業保險的功能
保障、合理配置、促進就業、穩定、其它等功能。
26. 失業保險的基本內容
按照參保是否具有強制性、失業保險層次等不同標准可以劃分為不同類型，一般都包含有覆蓋范圍、基金的籌集管理和使用、失業保險待遇和失業保險管理等內容。
——論述題——
27. 政府如何才能對社會保障基金投資進行有效監管？
答：1、預算管理。2、財務監督。3、投資管制等。
政府對社會保障基金的管理是社會保障制度的核心內容。基金管理的根本目標是確保基金的安全。在實踐中，應當遵循依法管理、規范運營、專款專用、收支分離、預算管理等原則。政府作為社會保障的主要責任主體，承擔著管理社會保障基金的主要責任，但社會保險基金自治管理與民間管理方式亦日益受到各屆政府的重視。
28. 中國為什麼要進行醫療保險制度的改革？
答：醫療保險制度涉及面廣，與廣大人民群眾的切身利益密切相關。為何要進行醫療制度改革？原因是：
一、是大勢所趨，勢在必行。我國現行的職工公費和勞保醫療制度，是五十年代初建立起來的，它對於保障職工身體健康、促進經濟發展、維護社會穩定，發揮了重要的作用。但近年來，公費醫療、勞保醫療制度存在的缺陷日益突出，已難以為繼，必須進行改革。這種制度的弊端表現現在：一是「多」，即國家和單位對職工醫療費用包攬過多，職工缺乏自我保障意識，財政和企業不堪重負，反過來使群眾的基本醫療服務得不到有效保障。二是「快」，即對醫患雙方缺乏有效的制約機制，醫療費用增長過快，浪費嚴重，一些職工缺乏節約醫療費用意識，「小病大養」、「一人看病全家吃葯」的現象在一些單位不同程度的存在。三是「低」，即管理和服務的社會化程度低。在不同地區、不同所有制、不同行業和不同單位之間，職工享受的醫療待遇差異過大，苦樂不均，，還有相當一部分職工得不到基本的醫療保險。在一些生產經營狀況不好的企業里，許多職工醫療費用一年只有幾十元，不少單位職工醫療費用長期得不到報銷，醫療費拖欠現象嚴重。四是「窄」，即醫療得覆蓋面窄。改革開放後發展起來的外商投資企業、股份制企業、私營企業的職工和個體工商戶，很多沒有參加社會醫療保障，這些企業的職工得不到有效的基本醫療保障。
2、推行城鎮醫療保險制度改革，是實現國有企業改革和發展的迫切需要。由於歷史上形成的多方面原因，下崗分流、減員增效已成為國有企業改革的重要內容，而要做好這項工作，一項重要的措施就是就是給下崗分流的職工提供包括基本醫療服務在內的基本生活保障。
29. 國際上失業保險改革的趨勢是怎樣的？
因各國經濟發展水平、政治文化、歷史傳統等國情的不同，不同國家的失業保險制度之間也有著諸多區別，目前國際上失業保險的改革趨勢是限制享受失業保險的權利，加強失業保險的管理和運營，突出就業導向。
30. 試述中國失業保險制度的發展方向。
中國的失業保險經過十幾年得發展，取得了很大的成就，其未來發展方向應當是積極的就業保障機制發展。
31. 中國養老保險的改革歷程
答：1、從社會統籌起步企業養老保險制度改革為重點。
2、加強城鎮職工基本養老保險制度建設。擴大基本養老保險覆蓋范圍。開展完善基本養老保險制度改革試點。探索改革機關和事業單位退休制度。
3、多渠道籌集基本養老保險基金。實行企業和職工共同交費。增加財政對基本養老保險基金的補助。建立全國社會保障基金。
4、推進養老保險管理服務社會化。
5、社保制度建設呈現新特點和農村低保制全面推開。

『叄』 養老保險制度的主要模式

現收現付制
在現收現付模式下，按需制定繳費水平，當年在職一代的養老保險征繳收入全部用來支付已退休一代的養老金支出，以支定收，不留結余。這一模式有以下優點：一是實行代際再分配可以較好地維護社會公平，有利於維護低收入者的利益；二是積累較少，避免了積累制下管理基金帶來的一系列問題，包括管理成本高，保值增值壓力大等。此模式的缺點在於只考慮短期收支平衡，當老齡化嚴重時，在職一代的繳費壓力會比較大，繳費負擔重時會出現少繳欠繳拒繳的情況。收不抵支時需要財政補貼，情況嚴重時會給財政帶來較大的壓力。正是這些缺點引發了美國和瑞典分別在1983 年和2001 年對這一模式進行改革，德國目前也受到這些缺點的困擾。
完全積累制
在完全積累模式下，職工個人和企業將資金存入職工在專門機構的個人賬戶中，職工退休以後，提取個人賬戶中繳納總額和增值資金來維持自己的養老開支。這一模式的優缺點與現收現付制剛好相反。它可以抵禦人口老齡化的沖擊，還可以激勵在職人員多繳費儲蓄養老金，也不會給財政帶來養老負擔。其缺點也很明顯，注重效率時忽視社會公平，低收入者的老年生活沒有保障。數目龐大的儲蓄資金會面臨利率，通貨膨脹，經濟波動等管理風險。新加坡就是這一模式的現實例證。
「統賬結合」部分積累制
在「統賬結合」部分積累模式下，來自企業和職工個人的當年繳費收入一部分計入社會統籌，另一部分計入職工個人賬戶。社會統籌資金由政府統一管理運用，個人賬戶基金作為個人養老儲蓄。退休人員的養老金一部分來源於社會統籌，一部分來源於本人個人賬戶的積累。該制度是現收現付制和完全積累制的折中，希望能綜合兩種制度的優點，既注重效率，鼓勵職工努力工作多做積累，又兼顧公平，體現共濟性；人口結構老化時，退休人員有一部分積累，能給政府和下一代減輕養老支付壓力，同時積累的基金與完全積累制下積累的基金相比較少，部分減少了管理的成本和承擔的風險。然而，如果退休一代沒有個人賬戶資金積累，在職一代繳納的社會統籌資金不足以支付退休人員當年的養老金支出，在沒有其他資金來源時就會出現挪用個人賬戶資金來填補空缺，轉製成本的償債主體不明確將導致這一制度難以實現。如目前我國就面臨這樣的尷尬局面，正處於改革期的美國也面對這樣的問題。
「個人賬戶」部分積累制
在「個人賬戶」部分積累制模式下，職工個人和企業繳納的養老金計入個人賬戶，但是個人賬戶只是記載繳費記錄，個人退休時按照個人賬戶繳費總額計算退休金。繳納的養老金並沒有全部儲蓄起來，而是用其中的一部分來支付已退休人員當年的養老金。該制度較現收現付制的優點是個人的養老金支付水平與繳費記錄掛鉤，可以體現效率，鼓勵人們努力工作，為養老金的收入來源提供保障。此外該制度積累少量資金，減少管理成本，避免管理基金的各種風險。此制度的缺點也很明顯：一是忽視社會公平，低收入者繳費較少，老年生活沒有保障；二是在鼓勵繳費的同時也確定了未來的支付水平，收不抵支的時候需要其他資金來源。現在的瑞典實際運行的養老保險模式就是這種模式。
「名義賬戶統賬結合」部分積累制
此模式是將「統賬結合」部分積累制中的個人賬戶做成名義賬戶，其特點是企業和職工個人繳納的養老金一部分計入社會統籌賬戶，一部分計入職工個人賬戶，個人賬戶只是記載繳費記錄。兩個賬戶的資金由政府統一管理。個人養老金支付由兩部分組成，一部分是基礎養老金，依據公平與效率並重的原則制定給付標准，一部分是個人賬戶養老金，依據個人繳費總額分月平均發放。兩個賬戶的資金收入用來支付當年的支出。同時，為應對老齡化的挑戰，政府通過積累養老金收支盈餘資金或財政補貼等方式積累適量的養老儲備資金。這就是目前我國實際運行的養老保險模式，1983 年到2005 年間美國實際運行的養老保險模式本質上也是這種模式。與上述四種模式相比，這一模式在我國有其獨特的優點：第一，注重效率的同時可以兼顧公平。第二，可以解決人口老齡化的問題。第三，有利於減少管理成本和風險。第四，可以妥善解決轉製成本的問題。第五，與我國資本市場發展狀況相適應。這一模式的缺點也很明顯，主要有以下兩點：第一，這一模式要求在若干年後人口老齡化的危機可以自行緩解，養老金收不抵支的部分能逐年減少甚至消除。如果人口老齡化危機不可逆轉，養老金收支狀況持續惡化，那麼儲備養老金將無力挽救危局，這一模式將會破產。第二，這一模式要求儲備養老金有充足的來源，足夠支撐這一模式正常運行直到養老金收支狀況自行改善。如果儲備金積累不足，這一模式也將陷入危局，美國正是社會保障信託基金積累不足才引發了2005 年養老保險制度的改革。

『肆』 確定養老保險給付水平的原則

大數法則與社會保險的相關性如下：

1、大數法則發生作用的基本條件是對象具有不確定性，據此判定社會保險體系中的哪些險種遵從或者不遵從大數法則，或者說，大數法則在哪些社會保險險種中發生或者不發生作用。

2、首先看養老保險。人從出生到成年再到衰老，是一個穩定的周期性變動過程，不具有風險性。人們無須運用大數法則便可准確統計出某個國家或地區在一定時期的人口年齡結構及其變動趨勢，以及某一年度領取養老金人數和養老金給付總額。

3、養老保險制度所要做的，一是盡可能擴大覆蓋面並保持一定水平的政府投入以增強籌資能力，保持和增強縱向共濟水平；二是盡可能提高養老保險基金的統籌層次，提高橫向共濟水平和能力，滿足養老金按時足額給付的要求。

4、其中，擴大統籌范圍有助於化解部分地區由於制度贍養比偏高而形成的養老金支付危機，這種危機可以是現實的或潛在的，但不具有風險事件的特徵，因而這種危機化解機制所遵從的是社會共濟原則，而非大數法則。與社會保險不同，商業壽險的承保標的是死亡而非年老，雖然死亡對於每個人都是註定的，但人何時死亡卻是不確定的，因而死亡率的統計遵從大數法則。

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『伍』 按退休金給付的確定方式有哪些

美國財務會計准則委員會第87號公告規定了三種不同的退休金義務：
(1)預計給付義務是按退休金給付公式計算，將特定日期為止應於未來支付的所有退休金數，折算為該特定日期的精算現值。
(2)累計給付義務是按退休給付公式計算，將特定日期為止應於未來支付的所有退休金數，折算為該特定日期的精算現值。累計給付義務也由精算師計算，其計算方法與預計給付義務相同，只是累計給付義務按目前工資水平計算，而預計給付義務按未來工資水平計算。通常未來工資比目前工資高，如果退休金給付公式中並未規定根據未來工資水平計算退休金給付數，那麼，累計給付義務與預計給付義務相等；否則，預計給付義務大於累計給付義務。
預計給付義務與累計給付義務兩者差額，由未來工資水平高於目前工資水平引志，稱為未來工資增加的影響數。三者的關系如下：
預計給付義務=累計給付義務+未來工資增加的影響數
預計給付義務由於要估計未來工資水平，故缺乏可靠性，但未來工資水平影響未來現金流量，是企業最可能要履行的義務，故具有相關性。在持續經營假設下，由於所要支付的退休金給付數，是按退休前的工資水平計算的，所以，按未來工資水平計算的預計給付義務，較能真實地反映企業未來的退休金給付義務。
計算累計給付義務的目的在於，美國財務會計准則委員會規定不必將預計給付義務在企業資產負債表上列示，但企業提取的最低限度退休基金資產的公允價值應等於累計給付義務，如有不足，其差額稱為未提取基金的累計給付義務，應在財務報表中加以提示，即低退休金負債。
(3)既得給付義務是職工領取退休金給付的權利不以繼續受僱傭為條件，企業按退休辦法的規定計算退休金給付數，將其折算為精算現值。對於在特定日期已達到自願退休條件的職工，如在該日辦理退休手續，企業所要支付的退休金數，稱為既要給付。此時，既得給付金額即為既得給付義務；如在該日未辦理退休手續，而繼續留在企業服務，則應將上述既得給付從預計支付日折算為特定日期的精算現值，即為既得給付義務。由於計算既得給付義務時通常要考慮時間因素和支付的可能性，在特定日期的既得給付義務小於既得給付。既得給付義務與累計給付義務均按目前工資水平計算，既得給付義務加非既得給付義務即為累計給付義務。既得給付義務是職工中途離職時，企業應承擔的給付義務，而累計給付義務是企業中止退休辦法可能應承擔的給付義務。

『陸』 簡述待遇確定型與繳費確定型給付模式異同點

摘要 您好，按照給付方式的不同，職業年金運作模 式可分為兩種類型，即繳費確定型(Defined C ontribution plans, DC)和待遇確定型(Define d Benefits plans, DB)。 繳費確定型指確定繳費水平，採取個人賬戶年金累積的方法，到退休年齡一次性或者分期支付給勞動者的模式。待遇確定型指根據目標替代率水平預測繳費水平，只要勞動者達到規定工作年限，便可按期領取固定金額的養老金。就國際經驗來看，兩種運作模式都有各自良好的運作體系，近年來，繳費確定型已逐漸取代待遇確定型成為年金制度設計的主流。我國現行的職業年金制度給付模式也沿襲了基本養老保險和企業年金的繳費確定型，可以說繳費確定型確實是目前比較適合我國國情的年金運作模式。

『柒』 養老保險的兩種模式

從世界各國的實踐來看，養老保險籌集資金的模式包括三種：現收現付制、完全積累制和部分積累制。所謂現收現付制，簡單來說就是預先計算出一定期間（通常為1年）內一國養老保險的總支出額，然後據此確定用人單位和勞動者的繳費比例並進行征繳，用當期所得支付當期支出的模式，也就是由正在工作的一代人負擔已經退休的一代人的養老責任，因此也叫代際轉移模式。所謂完全積累制，則是將用人單位和勞動者按一定比例所繳納的養老保險費全部存人勞動者個人養老保險賬戶，交由某一投資基金進行管理投資以實現保值增值，等勞動者退休後由基金將投資所得的回報以年金的方式向其逐月發放的模式。所謂部分積累制則是現收現付模式和完全積累模式兩種方式的結合，即當期所收繳的養老保險費在滿足一定時期支出需要的前提下又留有一定的儲備的模式。
我國建國初期採用的是現收現付的養老保險籌資模式，由用人單位繳費和國家財政撥款共同構成養老保險基金按期向退休者支付養老金。此種模式雖然無須擔憂大量資金結余所帶來的保值升值和資金安全問題，卻也使用人單位和國家財政背上了過重的負擔。為配合市場經濟體制改革，城鎮企業職工的養老保險開始向部分積累制轉換，由國家、用人單位、職工三方共同負擔。其中，用人單位和勞動者的繳費一部分納入勞動者個人賬戶進行積累，另一部分加上國家財政補貼納入社會統籌以在全社會范圍進行調劑，等職工退休後兩部分合並計發養老金。《社會保險法》確認和沿用了此種籌資模式，其第11條規定：「基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。」據此，凡屬基本養老保險覆蓋范圍的用人單位和勞動者都負有繳納養老保險費的義務，國家財政則負有根據實際情況補貼養老保險基金的義務。

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『捌』 養老保險的給付方式有哪些

你問的是社會養老保險啊？
1.征稅制就是政府通過向用人單位及正在工作的職工徵收社會保障稅的方式來籌集社會保障基金，用於向有資格領取各項社會保險金的對象進行支付的一種方式。通常情況下各種社會保險合並征稅，然後根據預算為各項保險分配支出數額，多被現收現付制的國家採用。
2.繳費制就是政府通過向用人單位及正在工作的職工收取各項社會保險費的方式籌集社會保險基金，用於現在或者將來的保險金支付。我國當前各項社會保險（包括養老保險）實行的就是繳費制。
一般來說，征稅制比繳費制的強制性更有效，且不容易產生遺漏。
3.養老保險的給付資格與條件。通常各國普遍規定兩個基本要求：（1）繳費滿15年；（2）達到政府規定的退休年齡。我國養老保險的領取資格和條件的規定基本相同。
4.養老保險的給付內容。養老保險最主要的給付內容當然是被保險人到達退休年齡仍然生存時所需要的各項生活費用開支，即養老金。除此之外，有地國家或者地方還規定有喪葬費用、死亡撫恤金。我國養老保險給付的主要內容是養老金，有些地方也規定有喪葬費和撫恤金，但是這兩項不是全國統一的。
我國現行城鎮職工基本養老保險養老金的給付標準是：統籌賬戶養老金+個人賬戶養老金，統籌賬戶養老金＝當地社會平均工資*繳費年限/100；個人賬戶養老金按照退休時個人賬戶的積累額和當時的社會平均余命計算每月領取數額。

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『玖』 什麼是養老保險的收支模式

中國實行以現收現付為主兼具基金積累制的統賬結合模式。即工資的8%放到個人賬戶上，企業繳納的20%用來現收現付，即用來統一支付給退休一代養老。但在實際操作中，因制度轉型等原因，個人賬戶是空賬，這部分錢用來支付給退休的一代了，因此，目前的養老制度實際上是現收現付制的，不是嚴格的「部分積累制」。養老模式大致分為兩種：現收現付制與基金積累制，簡單來說，前者是在職的人養退休的人，後者是自己養自己。現收現付制是以勞動者在職期間的繳費加上同期用人單位或僱主繳費和政府補貼組成的養老保險基金來支付退休者養老金，實行年度收支平衡預算；基金積累制是勞動者在職期間通過自己和僱主的繳費建立並逐年積累個人養老賬戶基金，退休後再以積累的養老基金和投資收益來給付自己的養老金，實行基金儲備制。前者具有互助共濟、無保值增值壓力等特點；後者管理復雜、有保值增值壓力，但可減輕政府負擔。現收現付制體現的是社會養老保險制度的本質，我國選擇統賬結合模式，則是想通過個人賬戶的設置來調解代際負擔的公平性。