公務員的職業年金和養老保險金

Ⅰ 職業年金和養老保險金的區別

一、職業年金和養老保險金的區別
1、區別如下：
（1）性質不同：職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金是一種補充養老保險。養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
（2）強制性不同：養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、職業年金與養老金有什麼相同之處
養老金、職業年金均屬於機關事業單位和工作人員強制繳納的一種保障。
1、保險的范圍是相同的。參加機關事業單位養老保險的職工中，有職業年金參保范圍的，即機關、事業單位具有正式編制的職工，沒有職業年金的職工不得繳納。
2、兩者繳費基數一般是相同的。職業年金的繳費基數是指按照機關事業單位和工作人員為繳納養老保險而支付的基數。

Ⅱ 公務員職業年金怎麼發放

法律分析：第一，職業年金是我們的最新一個養老制度。它終結了養老金雙軌制的現狀，而且個人的職業年金的錢可以轉移，這樣的政策下，工資不會太大的調整，但是人才卻可以靈活的流動，有利於勞動力的合理配置。

第二，職業年金由單位和自己一起繳納的。單位為員工繳納8%，個人繳費繳納4%。但是隨著經濟的發展，這個比例會適時調整的。

第三，當員工換工作後，職業年金可以隨著一起轉走，如果新的工作單位沒職業年金，則由原來的單位繼續管理職業年金。

第四，如果新單位建立了職業年金，這時候可以辦理相關手續，把職業年金轉到尋得單位就可以了，可以繼續繳納您的職業年金。

第五，當員工退休的時候，可以按月領取職業年金。這樣，每個月都有一筆收入，可以用於日常的消費和生活。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第七十七條 國家建立公務員保險規則，保障公務員在退休、得病、工傷、生育、失業等情況下得到幫助和賠償。公務員因公致殘的，享受國家限定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公喪命或者病故的，其親屬享受國家限定的撫恤和優待。

Ⅲ 公務員職業年金退休大概能拿多少

能拿多少取決於繳納多少，年金繳納的多退休就拿的多。

單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。如果工資是3000元，那麼每月需要繳納的年金就是3000*4%=120元。

繳納個人繳費工資的12%，其中養老保險8%，職業年金4%。如果工資是3000元，那麼每月需要繳納的養老保險和職業年金的金額就是3000元*12%=360元。

(3)公務員的職業年金和養老保險金擴展閱讀

單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。養老保險繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，但是有上限和下限之分，上限為社會平均工資的300%，下限為社會平均工資的60%。

舉個例子，如果所在城市去年的社會平均工資是3000元，那麼繳費的下限就是3000元*60%=1800元，即使工資水平低於1800元，也要按照每月1800元的8%也就是144元來繳納。

Ⅳ 可以保全公務員養老保險帳戶和職業年金帳戶嗎

這個是不行的。
職業年金是機關事業單位的補充養老保險，是根據《職業年金辦法》的規定而實施的。按照《職業年金辦法》的規定，退休後要享受職業年金待遇，必須是在職時繳納職業年金的人才會享受。按照《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》精神，機關事業單位工作人員從2014年10月1日開始繳納養老保險，採取老人老辦法，新人新辦法的原則，所謂老人老辦法，在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之前辦理退休的人員，按照老辦法辦理退休，按照老辦法退休的公務員，養老金是按照本人退休前的工資總和，結合自己的工作工齡的比例計算的。
綜上所述，退休公務的「老人」之所以不能享受職業年金，是因為退休老人在辦理退休時，還沒有職業年金制度，也沒有繳納職業年金。職業年金和養老保險一樣，都是根據繳費基數，繳費年限，個人賬戶余額等來計算的，從這個意義上說，退休的公務員「老人」不享受職業年金這是正常的。

Ⅳ 退休公務員的職業年金是按工齡發嗎一年的工齡多少錢

退休公務員的職業年金是按工齡發嗎？一年的工齡多少錢？ 職業年金與工齡無關，不是按工齡發放的。職業年金的發放首先與退休年齡有關，其次與個人社保賬戶職業年金多少有關。至於什麼時候領，領多少，那得咨詢人社部門了。

職業年金，是2014年10月國家破除養老金雙軌制，機關事業單位養老保險改革時設立，是為體制內人員提供的補充養老保險，從而保障整體的養老金水平不下降，對應企業職工的企業年金。

職業年金與工齡有巨大關系。由於職業年金制度自2014年10月始執行，所以近些年退休人員的職業年金繳費年限較少，職業年金在退休金整體中的佔比並不高。但正常情況下，如，2014年以後上班的體制內人員，工齡越長的職工職業年金賬戶中的錢肯定越多，退休後領取的年金也會越高。

以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

Ⅵ 機關事業單位的養老金和職業年金改革，具體有什麼變化

引言：機關事業單位的養老金和職業年金的變化都是不同的，所以說大家要看一看具體應該怎麼去補發。每一個人他們在工作的時候想的都會比較多，因為如果說自己退休了之後沒有工作的話，也會讓自己感覺很痛苦，所以平常你也要知道自己一定要有職業年限或者是有其他的東西。每一個都是跟隨著自己同步的，像大家如果覺得工資不高或者是有意義的話，那麼你也可以向有關部門進行申請。

三、總結

有些人把養老金進行並軌，那麼要把一些單子給區分開來，不能糊里糊塗的就全部使用了。改革雖然說會有一定的變化，但是基本的模式都是不會有太大浮動的，每一年都會讓你領取到自己相對應的東西。有些老年人他們不懂得該怎麼去取，這個時候年輕人就要去幫助自己父母給他們講解一下。

Ⅶ 公務員職業年金退休大概能拿多少

一個月退休金在3000到5000元不等，需要根據級別不同賴發放，一年退休金在三萬道六萬之間

Ⅷ 職業年金是什麼那些人有職業年金，與養老金有什麼關系

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金與養老金的區別如下：

一、性質不同

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。

國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、強制性不同

職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

三、費用來源不同

養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔。

四、承擔風險的主體不同

職業年金由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

養老保險全國統籌，是國家規定的制度。

五、是否具有激勵機制不同

職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。

Ⅸ 養老保險金和職業年金

不同點：
一、概念
職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。
企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
二、繳費標准
職業年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
企業年金：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。
三、領取方式
職業年金：工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
企業年金：工作人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。
四、參保條件
職業年金：具有強制性。(機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。)
企業年金：自願參保。(依法參加基本養老保險並履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，並已建立集體協商機制。)
五、參保人員范圍
職業年金：
1、按照公務員法管理的單位
2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。
企業年金：
1、中小企業
2、文化出版類轉制事業單位
3、研究型國有企業
4、社會組織單位等
五、養老保險關系轉移
職業年金：參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。
企業年金：參保人員工作發生變動，若新單位已經實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶由原管理機構繼續管理。
相同點：
1、職業年金和企業年金均需在參加基本養老保險的基礎上建立。
2、職業年金和企業年金費用均需機關或企業和職工個人共同繳納。

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