㈠ 事業單位養老保險基數怎麼算
繳費工資基數就是繳納機關事業單位養老保險的工資數額。
(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。
(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統一的津貼補貼;③規范後的津貼補貼;④年終一次性獎金。
(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統一的津貼補貼;③績效工資。
績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中，市直事業單位基礎性績效工資包括第一次職務補貼、第二次職務補貼、第三次職務補貼、崗位目標考核津貼、地方福利補貼、地方補貼、工資附加、事業增加額(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的績效工資);獎勵性績效工資包括2010年、2012年、2013年、2014年增加的績效工資，以及1個月基本工資額的績效工資等。
(五)個人工資超過省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，也就是說個人繳費基數最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個人工資低於省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。
㈡ 事業單位養老保險繳費基數怎麼算的
1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
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㈢ 養老金繳費基數是什麼
養老金繳費基數是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基數計算編一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。
特殊情況若工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算若工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
㈣ 事業單位基數怎麼算
法律分析：1.單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
2.個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。
3.機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：基本工資;國家統一的津貼補貼;規范後的津貼補貼;年終一次性獎金。
4.事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：基本工資;國家統一的津貼補貼;績效工資。
5.個人工資超過省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，也就是說個人繳費基數最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個人工資低於省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。
法律依據：《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》 職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;
超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的 300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。作為制定社會保險征繳標準的依據，平均工資公布後，各地的社保繳費基數也隨之進行調整。
《社會保險法》第五十八條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
㈤ 機關事業單位養老保險和醫療保險的繳費基數一樣嗎
1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。2、單位繳費基數：本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。3、個人繳費基數按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。
在工作福利待遇中，一般的公司都會有「五險」，但是保險金的高低卻是參差不齊。所謂的機關事業單位福利待遇比較好，除了公積金比較高，就是保險繳費比較高，等到退休時，退休金就會很高。本文中將主要介紹機關事業單位基本養老保險繳費基數和比例。
㈥ 事業單位養老保險繳費基數
法律分析：(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。
(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
基本工資;
國家統一的津貼補貼;
規范後的津貼補貼;
年終一次性獎金。
(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
基本工資;
國家統一的津貼補貼;
績效工資。
法律依據：《社會保險法》第四條?中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
㈦ 2021年養老保險基數出來了嗎
根據《關於規范企業職工基本養老保險省級統籌統一養老保險政策的若干意見》(遼人社[2020]23號)、《遼寧省關於公布2019年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資和2020年基本養老金計發基數等有關問題的通知》(遼人社[2020]34號)、《關於企業職工基本養老保險經辦業務有關間題的通知》(遼社險中心函[2020]37號)文件精神，2021年1月1日起，不再實行「社保年度」，「在2020年全省全口徑平資工資未公布前，暫按2019年全省全口徑平資工資確定繳費基數上下限，待2020年全省全口徑平資工資公布後，統一調整為按照2020年全省全口徑平均工資確定上下限，並由參保單位按照調整後繳費基數上下限為職工完成補繳工作。」即:從2021年1月1日起，企業繳費基數上下限暫按2019年全省全口徑平資工資5238元確定，下限為5238元的60％，上限為5238元的300％，單位繳費基數以職工個人繳費工資基數之和確定。待2020年全省全口徑平資工資公布後再另行通知調整和補繳。
另外，在職死亡喪葬撫恤費也暫按2020年執行標准，2021年待遇工資口徑公布後，多退少補。
一、關於機關事業養老保險繳費基數申報
（一）申報時間2021年機關事業養老保險繳費申報工作從2021年1月1日開始，2021年2月30日結束，請各經辦機構和參保單位按時組織和進行申報。
（二）機關事業養老保險繳費基數各機關事業參保單位要嚴格按照山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳《關於機關事業單位養老保險繳費工資基數和待遇統籌項目的有關問題的通知》（晉人社廳發［2016J82號）的規定申報2020年個人年工資總額和月平均工資。
（三）申報流程及需攜帶的資料各機關事業參保單位進行繳費申報時，先通過網上辦事大廳進行年度個人工資申報後，再前往社保經辦機構征繳窗口進行審核。不具備網上申報條件的，可到經辦機構窗口進行辦理。攜帶以下資料：《山西省社會保險繳費申報承諾書》（附件1）,單位負責人簽字加蓋公章；《山西省機關事業單位社會保險工資總額申報表》（附件3）,單位負責人、經辦人簽字加蓋公章、職工本人簽字。
二、繳費基數核定
在2020年度社平工資公布前，系統暫按2019年度社平工資封頂保底核定繳費基數。待全省2020年度社平工資公布後，信息系統自動對職工2020年度月平均工資封頂保底核定繳費基數，低於社平工資60%的，按60%核定；超過社平工資300%的，按300%核定，並依據新核定的月繳費基數結算差額。未按時進行繳費基數申報的單位，經辦機構每月將按單位2020年12月繳費基數進行核定，待完成基數申報後再依據新基數結算差額。
參保單位要在每月月結日前申報人員增減變化情況，當月未按時申報的，視為無增減變化。在2020年社平工資公布前，參保單位申報人員增減後，不能辦理後續轉出或退休業務，只能暫停繳費。經辦機構根據參保單位申報的人員增減變化情況，於每月月結日（節假日順延）通過信息系統生成當月社會保險費征繳計劃。信息系統生成征繳計劃後，參保單位可通過網上辦事大廳生成《山西省機關事業養老保險費核定查詢單》（機關事業單位養老保險），並到相應的稅務部門繳費。
三、養老保險繳費基數申報要求
（一）高度重視，認真實施
繳費基數是參保單位和個人繳納社會保險費的核心要素，個人繳費基數是計發退休待遇的重要參數，繳費申報工作涉及參保單位及職工的切身利益，各經辦機構及參保單位一定要高度重視，認真組織實施申報工作。
（二）嚴格要求，准確填報
各參保單位要及時、准確、如實填報各表格，按規定攜帶申報資料。職工本人要對自己的繳費工資進行簽字確認，參保單位要嚴格把關，單位經辦人、部門負責人、法人代表人必須簽字確認。
（三）專人負責，按時申報
各參保單位要指定社保專管員，明確責任，專人負責。各參保單位社保專管員要嚴格把握時間節點，按時完成2021年養老保險繳費基數申報工作，並按規定及時辦理每月的人員增減業務。請個未報2020年度養老保險繳費基數的單位速報，以免影響參保人員利益。
㈧ 事業單位養老保險單位和個人繳費比例
1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。2、單位繳費基數：本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。3、個人繳費基數按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。
法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於印發在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法的通知》三、基本養老保險基金籌集
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。用人單位應當及時申報、按時足額繳納養老保險費。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位上年度工資總額的20%，計入社會統籌基金。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人上年度繳費工資的8%，由單位代扣。本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼）、工改保留補貼、在京中央國家機關適當補貼、年終一次性獎金。
事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、工改保留補貼、績效工資（限高線以下部分）。
其餘項目暫不納入個人繳費工資基數。
2014年10月1日至2014年12月31日的個人繳費基數按照2013年度本人工資收入中包含的個人繳費基數項目確定。2015年度及以後年度的個人繳費基數按上年度本人工資收入中包含的個人繳費基數項目確定。個人繳費工資基數超過北京市上年度職工平均工資300%以上的部分以及事業單位績效工資超過限高線的部分，不計入個人繳費工資基數；低於北京市上年度職工平均工資60%的，按北京市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
在京中央國家機關事業單位外派到國（境）外的工作人員，由原單位以其檔案工資中包含的個人繳費基數項目並參照本單位同類人員的國內工資標准確定個人繳費基數。
㈨ 事業單位繳納養老保險標准
1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
2、繳費比例不同：機關事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%。
3、養老金計發辦法不同：機關事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
4、能否間斷繳費：機關事業單位養老保險必須連續繳納，不允許間斷。企業單位養老保險如果存在間斷，退休後計發待遇將會降低。
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