養老保險繳費斷了半年

『壹』 養老保險如果中間斷交有什麼影響

對將來還是有一定的影響的，主要涉及到養老保險的繳費年限和醫療保障等問題。

第一，養老保險中間斷繳的影響。養老保險中間斷繳的部分，按照目前的政策是可以補繳的。比如以前在單位工作，由於辭職或是離職，過了幾個月才找到工作，重新參加工作後，由單位繼續繳納社保。離職這幾個月如果個人有錢是可以補繳的，如果不補繳，就意味著累計繳費工齡少了幾個月。

綜上所述，社保中間斷繳，對將來辦理退休是有一定影響的，不同險種影響的幅度不同，所以發現斷繳了的，還是應該抓緊時間補繳才是正確的選擇。

『貳』 養老保險斷交6個月，會有什麼樣的影響

養老保險斷交6個月，實際上是不會產生任何影響的，就算你不願意補交的話，那麼也沒有關系，只不過你的連續繳費年限就中斷了，而最終計算退休金的時候計算的是累積繳費年限，所以說以連續繳費年限沒有直接的關系。
社保其實就是我們所說的社會保險，它是社會保障體系的重要組成部分。是指喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失而提供的一種收入和補償制度。社會保險具體包括基本養老保險制度、基本醫療保險制度、工傷保險制度、工傷保險制度、生育保險制度等五項，人們統稱為五險。
社會保險主要有三個功能：
1、為穩定社會生活的功能；
2、為再分配的功能；
3、為促進社會經濟發展的功能。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

『叄』 養老保險中途斷交可以補嗎

養老保險中間斷了可以補交嗎

如果養老保險出現中斷繳費的情況，需要在國家規定的范圍內進行繳納，只要年齡在勞動年齡內都可以進行補繳，男性的勞動年齡限制是60歲，女性是50歲。如果參保人已經開始領取養老金，就不可以申請補繳了。

參保人需攜帶攜帶存檔卡、身份證復印件以及原件到當地的社保機構辦理補繳手續。目前我國對於養老保險能不能補交的問題，已經有了明確的答案，在任何時候，都要按照國家的規定進行繳納的，這樣在使用保險的時候，才能夠為自己未來的老年服務。

參保人養老保險中斷繳費，如果申請補繳後繼續繳納，可以接續計算。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定，對於參保人因各種原因單位或個人中斷繳納社會養老保險保費的，視為欠繳。

欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人帳戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人帳戶。在用人單位中斷繳費的這段時間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人帳戶，並計算為職工實際繳費年限。

出現欠繳情況後，以後繳費採用滾動分配法記帳：即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。

二、補繳條件

1、在參保的時候，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲的可以在補繳6月30日前工作期間的繳費年限後，繼續繳費至年滿60周歲或55周歲，等到年滿時實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲。而在延長至後實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

2、在參保的時候，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員可以在補繳6月30日前工作期間的繳費年限後，補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲，而再延長之後實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

通過上文的解釋，我們可以了解到養老保險補繳是有相關條件的，必須按照國家所規定的范圍內補繳，平時最好按時繳納，不然的話補繳也麻煩。

『肆』 養老保險金斷交半年有什麼影響

影響繳費年限。養老保險需連續交滿15年才滿足領取基本養老金的要求，即只有交滿15年才能獲得領取養老金的資格。如果中途斷繳養老保險，可能就會造成到了退休年齡，但由於養老保險繳費年限不夠，而無法領取養老金的情況

『伍』 養老保險斷交半年有什麼影響

法律分析：對養老保險的影響就是少了半年的繳費年限。單位交的社保中間停繳了半年，之後一直交，從總體上來說沒有什麼影響。由於養老保險的繳費年限是累計計算，中間斷繳半年，前後的繳費年限可以累計計算，如果不斷繳，多了半年的繳費年限，斷交了少了半年的繳費年限。半年繳費年限，對於已經達到法定的退休年齡，養老保險繳費差半年的人員來講，這是非常關鍵的，如果不斷繳這半年，可以按時辦理退休，但是如果斷繳了半年，則需要延後半年退休。當然對於那些繳費年限比較寬裕的人來講，基本上是沒有影響的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

『陸』 養老斷交半年有什麼影響

法律分析：沒有什麼影響。養老保險施行累計繳費的制度，只要繳到法定年限即可。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

『柒』 社保斷了半年有影響嗎

法律分析：有影響。社保中斷繳費，主要影響參保人的養老保險和醫療保險。按照相關規定，退休時，養老保險累計繳費年限滿15年，就可以正常領取養老保險金，醫療保險與養老保險不同，涉及醫療費用報銷問題，受中斷繳費的影響比較大。退休時，養老保險累計繳費年限滿15年，就可以正常領取養老保險金;但養老保險實行「多繳多得」原則，由於社保中斷期間不計入工齡，中斷時間越長、繳費金額越少，最後領取的養老金也越少。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

『捌』 社保停了半年後再續交要交多久才能用到

社保養老只要累計最少繳費滿15年，即可享受社保養老待遇，中間如果有斷交，將來需要補交。
社保可以停多久再續交，法律沒有具體的規定，停交多久由當事人自主決定。但社保的領取通常需要連續繳費滿一定年限才可領取，停交的例如是養老保險續繳後可連續計算，但醫保停交三個月以上的，續繳後要重新計算繳費年限。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
勞動法沒有關於員工離職當月公司停交社保的法律依據。對於這種情況每個公司都有自己的規定，一般情況下，企業通常有兩種規定：
職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保；若是月底離職的一般就會繳納當月社保。
職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當月社保，若是在參保截止日之後離職的，就為其繳納社保。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。