現在全國只有上海宣布了2012年養老金調整方案，其他地方包括山東還沒出台方案呢，從上海方案來看，增發養老金是肯定了，基本是企業比事業退休的方案先行一步，方案中除普加一塊外，還考慮工齡、年齡的因素，這基本是各地調整方案的一個參考風向標吧，你就靜候好消息吧。
B. 2012年養老金調整
您好！2012養老金調整政策暫未出台。但是我國面臨即將到來的人口老齡化問題，我國養老金制度必須要盡快作出調整，養老金入市是對現有養老金制度的改革調整。
C. 北京2012年企業退休人員養老金調整
2012年北京企業退休人員養老金上調政策出台本報訊：今年1月1日起，北京市198萬企業退休人員的養老金將按人均月增230元的標准進行調整，調整後的月人均養老金水平將從目前的2280元提高到2510元。這是本市第20次調整退休養老碧枝金。
1.向低於平均水平者傾斜月增30-45元
繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元。而繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元。同時，繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月和陵增加52.5元。
2.根據退休人員2011年基本養老金水平，按絕對額再次普遍增加養老金
2011年低於養老金平均水平2280元的人員 增70元/月/人
2011年月養老金2280元（含）至4000元的人員 增40元/月/人
2011年月養老金4000元以上的人員 增20元/月/人
3.向特定群體傾斜
對建國前參加革命工作的群體，此次按參加革命工作喚慧戚時間進行調整，每人每月增加400元到440元不等。
高級專業技術人員按專技職務增120-220元/月/人；低於2510元補足到2510元
企業退休軍轉幹部，原工商業者低於2510元補足到2510元
4.65歲及以上所有退休人員月增90-150元
65-69周歲 增90元/月/人
70-74周歲 增110元/月/人
75-79周歲 增130元/月/人
80周歲以上增150元/月/人
D. 山西省2012年企業退休人員養老金調整方案
關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市人力資源和社會保障局、財政局，省直各委、辦、廳、局，各中央駐晉企業：
根據國家人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2012〕5號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2012年1月1日起，調整企業退休（職）人員基本養老金，現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2011年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員（不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人）。
二、調整標准
（一）每人每月增加110元，再按本人繳費年限每滿1年增加3元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，不滿1年部分按1年計算。
（二）在上述基礎上，對下列人員，再按下列標准增加基本養老金。如同時符合兩種條件的，只按其中一種條件增加基本養老金，不得重復享受。
1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員每人每月增加70元；
2、建國後至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加50元；
3、退休前按規定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師）並被單位聘用為高級專業技術職務一年以上的企業退休科技人員每人每月增加180元；
（三）2011年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加20元。
（四）軍隊轉業幹部退休人員按上述標准調整基本養老金後，月養老金低於1875元的，補齊到1875元。
三、資金渠道
調整企業退休（職）人員基本養老金所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
四、工作要求
這次調整企業退休（職）人員基本養老金，時間緊、任務重、要求高，各市要切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強養老保險基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休（職）人員基本養老金所需資金，盡快將增加的基本養老金發放到退休（職）人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
E. 2012養老金上調 各地2012養老金上調比例
掩飾內心的膽怯嗎？不知道你聽到了沒有，自己2012養老金上調 各地2012養老金上調比例現在的心跳……咚，咚……」那雙眼睛緊緊盯著太尹，口中卻發出心跳一般的聲音。
聽著媵波口中發出的聲音，太尹只覺跟2012養老金上調 各地2012養老金上調比例自己的心跳頻率竟然完全一致。「怎麼會……」每一聲，心跳都隨之而來，整個世界都只剩下這簡單而又刺耳的聲音——「咚」。原來自己對他的恐懼真的牢牢印在了心底嗎？下一刻，眼前只剩下一片黑暗，抬頭之時，空中突然出現了一張巨大慘白的面孔，帶著森然的笑意看著自己，沒一個聲音都讓他喘不過氣來。這張臉正是媵波！
突然一股溫和的力量涌進太尹身體，隨著力量流2012養老金上調 各地2012養老金上調比例遍全身，眼前的面孔瞬間煙消雲散，心神也迅速穩定了下來。當他
F. 2012年企業退休人員養老金調整
[導讀]退休雙軌制導致了養老制度中的嚴重不公，。公務員退休後，養老金不應由財政支出，不應讓納稅人來養著退休公務員。基於消除不平等的願望，社會上對取消雙軌制的呼聲甚高，但改革卻一直未有進展。
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近日由中國社科院世界社會保障中心發布的《2011中國養老金發展報告》指出，一方面是近半數的省份養老金收不抵支，另一方面是基金結余收益率大大低於通貨膨脹率，中國養老金制度正面臨嚴峻挑戰。
根據人力資源和社會保障部的統計，2010年若剔除1954億元的財政補貼，企業部門基本養老保險基金當期征繳收入收不抵支的省份（含新疆建設兵團）共有15個，缺口高達679億元。而據社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文測算，2000年至2008年全國社保基金總的收益率可能不足2%，低於同期的通脹率。
現時我國養老保險的基金來源主要是保險費收入及其利息收入和財政補貼，而就統計局的數據來看，我國的社會保障主要用於養老，但對社會保障方面的財政投入並不足夠。社會保障在發達國家的財政支出中通常佔去相當高的比例，如在瑞典、丹麥和法國等國家，社會保障均佔到財政支出的42%以上。反觀我國，財政部數據顯示，去年財政支出共8.9萬億元，社會保障和就業支出9130.62億元，僅佔10.2%，此項已包含就業支出仍不足上述國家社會保障單項支出比例的1/4，可見我國對社會保障的財政投入有多低。
而與此形成鮮明對比的是，我國的財政收入近年來年年超收，今年前11個月全國財政收入累計9.7309萬億元，較去年同期增長26.8%，是年初預算增長8%的3倍有餘，中央與地方都將超收。老百姓繳納的稅收是財政收入的主要組成部分，本應取之於民用之於民，在我國對社會保障投入連年不足而財政收入卻連年超收的情況下，理應加大對社會保障的財政投入，將超收部分大比例劃歸社會保障。
誠然，對養老等社會保障的財政投入需要增加，但財政投入的增加並不能完全解決養老保險制度的困境。要解決養老金收不抵支、收益率大大低於通脹率的問題，則需擴大養老基金來源與提高養老金保值增值能力。對此，近日證監會新任主席郭樹清提出，將分散在各省份的2萬億元養老保險金及3.9萬億元住房公積金組織起來，設立專門投資機構投資資本市場。
養老金入市炒股的說法雖得到全國社保基金理事會理事長戴相龍的支持，卻引發了普遍的爭議和擔憂，養老金是絕對輸不起的養命錢，對安全性的要求極高，但股市是高風險高回報的，沒人能夠保證只賺不賠。在美國的著名養老計劃401K中，的確存在以養老金買股票的情況，但是每個個體有選擇權，可以選擇買股票債券，也可以選擇相對安全的專項定存。如果按郭會長所言將養老金整體打包入市，等於個體無權選擇，所有地方養老金「被」炒股，與401K養老計劃的性質顯然不一樣。
如何把養老金做大仍存在爭議，而無可爭議的是，我國養老制度的困境並不僅僅在於把養老金做大，更在於養老制度中的不公平。我國長期存在退休雙軌制，即機關事業單位人員退休與企業人員退休，實行的是兩種截然不同的制度。企業人員是單位和職工本人分別按20%和8%的標准繳納，並由自籌賬戶上支付；而機關單位則由財政統一籌資，統一支付。最大的不同是，兩者標准相差極大，機關單位的養老金遠高於企業退休人員，企退人員的人均收入只有1400元，與機關單位退休人員有著3-5倍的懸殊差距。同樣退休在家，何以公務員可由財政統一撥付高額養老金，而企退人員卻只能享受退休前自行繳納的養老保險且標准遠低於公務員
G. 好消息甘肅省2012年企業退休人員養老金調整方案已經出台
2012年4月6日10:28:12
曹玉龍：今年我省調整企業退休人員基本養老金的具體標准表現在三個方面：
一是普調基本養老金的調整：
1.按退休（職）人員人均調整。退休人員月基本養老金人均增加141元；退職人員月退職生活費人均增加109元。
2.按退休（職）人員全部繳費年限調整。在普調第⑴項的基礎上，退休（職）人員，全部繳費年限（含視同繳費年限，不含折算年限，下同）每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
3.給2011年1-6月退休（職）的人員補調。凡2011年1-6月期間到達法定退休年齡並辦理退休（職）手續的人員，先按照甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳《關於2011年調整企業退休（職）人員基本養老金有關問題的通知》（甘人社通〔2011〕7號）規定的普調標准進行調整（不含特調部分），之後再進行調整。
二是特調基本養老金的調整：
1.在普調基礎上，在職期間經國家或本省高級專業技術職務任職資格評審委員會評審通過的高級專業技術職務人員、按相應組織管理許可權批準的高級政工師及取得國家職業資格證書的高級技師（國家職業資格一級）：正高職稱退休（職）人員每月再增加160元；副高職稱退休（職）人員（含高級政工師、高級技師）每月再增加130元。
2.按退休（職）人員年齡調整。截止2011年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，再增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的，再增加35元；年滿80周歲及以上的，再增加40元。
3.在普調和特調第⑴、⑵項基礎上，企業已退休（職）的原軍隊轉業幹部，月基本養老金仍未達到1849元的，一律調整到1849元。
三是已納入企業養老保險管理並領取待遇的「五七工、家屬工」等計劃外用工人員基本養老金的調整：領取600元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加112元；領取500元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加99元；領取400元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加86元。對2011年12月31日前男年滿60周歲、女年滿55周歲的「五七工、家屬工」，在2012年3月底前納入計發待遇時，按2012年調整的辦法和標准，把應調整的部分增加上後再發放。
另外，中央財政從2000年起，就安排對我省企業退休人員基本養老金給予補助，並且逐年增加。中央財政對企業退休人員基本養老金的補助主要有兩部分：一部分主要通過中央財政補助來彌補我省的養老保險金收支缺口，保持我省養老保險基金的可持續支撐能力。這是國家對西部邊遠和困難地區多年未變的政策，也是對甘肅社會保險事業的關心和照顧；另一部分按照國家批准我省企業退休人員基本養老金普調的額度補助40%，為定額補助。比如，今年全國企業退休人員平均水平為1500元，按10%的幅度調整是150元，中央財政補助40%，即月人均補助60元；除中央財政補助外，其餘調整養老金的支出全部由我省企業養老保險統籌基金承擔。
2012年4月6日10:39:07
甘肅省人民廣播電台：請問我省將採取哪些措施力保最低工資制度的貫徹落實？
2012年4月6日10:39:35
吳雄成：為了確保新調整後的最低工資標准得到全面落實，我們在以往工作的基礎上，將重點採取以下措施：一是加大最低工資標準的宣傳工作力度。各級人力資源和社會保障部門要充分利用報紙、電視、廣播和互聯網等各種新聞媒體，多層次、全方位集中開展最低工資標準的宣傳活動，形成強大的宣傳聲勢。通過宣傳，使社會各界了解最低工資標準的相關要求，進一步提高用人單位自覺守法意識和廣大職工依法維權意識，在全社會營造遵守最低工資制度的良好氛圍。二是各地要加強對最低工資標准執行情況的監控和監察。各級人力資源和社會保障部門要廣泛深入開展日常巡視檢查，督促企業依法支付職工工資，對發現的拖欠工資行為限期整改，妥善解決。要積極推進勞動保障「網格化、網路化」監察管理體制，明確工作對象和責任范圍，加強對城鄉所有用人單位工資支付情況的信息整理和動態監管。三是要進一步暢通舉報投訴渠道。做好對涉及最低工資標准問題的舉報投訴案件的調查處理工作，嚴肅查處用人單位的違法行為，監督用人單位按時足額支付工資。四是加大勞動爭議調處工作力度。各地要加大因最低工資標准問題引發勞動爭議的調解仲裁力度，積極引導職工通過法律渠道維護勞動權益。要進一步建立健全以勞動保障部門為主導、工會及企業組織聯合參與的三方調解機制，對小額、簡單案件以及涉及人數較多的案件，盡可能通過調解方式平穩解決。對申請仲裁的的最低工資爭議，各地勞動爭議仲裁機構要按照「快立、快審、快結」的原則，及時受理，及時裁決。對涉及10人以上的拖欠工資爭議案件要優先立案，優先審理，及時裁決，確保因最低工資引發的勞動爭議得到及時妥善解決。
2012年4月6日10:44:12
公務員報：請問，此次調整後，最低工資包括加班工資嗎？最低工資標準是否包括企業繳納的「三金」？如果勞動者發現自己的工資沒有達到最低工資標准，該向哪個部門舉報？
2012年4月6日10:45:52
龐波：按照《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）的規定：最低工資標准不包括加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
這里需要說明的是我省發布的最低工資標准包含了勞動者個人應交納的社會保險費，但不包括企業為職工繳納的「五金」。
可以肯定地說，如果企業按照最低工資為基數為職工繳納社會保險，這肯定是不合法的，同時也是行不通的。我省社保繳費規定，養老保險繳費最低繳費費率為上年度社會平均工資的60%，按照這一規定，以2010年為例，我省社會月平均工資為2465元，我省養老繳費基數最低為1479元，用人單位必須以1479元為月最低基數繳納養老保險而不能按照最低工資為繳費基數繳納養老保險。
如果用人單位沒有按此該規定繳納養老保險，勞動者可以向人力資源和社會保障行政部門進行舉報和投訴，人力資源和社會保障行政部門將認真查處，堅決維護職工的合法利益。
本次最低工資標准調整後，企業要繼續承擔社會責任，嚴格執行最低工資制度，維護職工合法收益。
2012年4月6日10:47:39
吳雄成：如果勞動者發現自己的工資沒有達到最低工資標准，可以向當地人力資源和社會保障監察部門舉報和投訴，人力資源和社會保障監察部門將認真查處，嚴格最低工資制度，落實最低工資標准，堅決維護職工的合法利益。
2012年4月6日10:48:34
香港大公報：這次調整基本養老金體現了效率原則，如何理解和掌握全部繳費年限？
2012年4月6日10:48:58
曹玉龍：退休人員退休前繳納基本養老保險費的時間越長，享受調整基本養老金的水平越高，這次調整基本養老金每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算的做法，充分體現了國家普調和特調相結合的指導思想。全部繳費年限既包括視同繳費年限也包括實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，建立個人賬戶之前按國家規定計算的連續工齡。比方說,我省的地方企業，1996年1月1日開始建立個人帳戶，1996年1月1日之前的繳費年限叫視同繳費年限，之後參保繳費建立個人賬戶的年限叫實際繳費年限。
2012年4月6日10:52:21
主持人 梁和平：新聞發布會到此結束，謝謝各位！
2012年4月6日10:52:32
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H. 山東省2012年企業退休人員養老金調整方案
現在全國只有上海宣布了2012年養老金調整方案，其他地方包括山東還沒出台方案呢，從回上答海方案來看，增發養老金是肯定了，基本是企業比事業退休的方案先行一步，方案中除普加一塊外，還考慮工齡、年齡的因素，這基本是各地調整方案的一個參考風向標吧，你就靜候好消息吧。
I. 四川省2012年企業退休人員養老金調整
四川省人社廳、省財政廳《關於2012年增加企業退休人員基本養老金的通知》（川人社發[2012]12號）
調整對象:2011年12月31日前退休（職）且按月領取養老金的人員
執行時間：2012年1月1日起
1、普遍調整：
每人月先增加115元，再按累計繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年增加3元，不足1年按1年計算（累計繳費年限先按月計算，再換算為年），軍轉干不足1290元的先補足1290元再調整。
2、適當傾斜：
下列人員先執行普調，再按以下辦法調整。同時符合下列兩項及其以上的，可重復享受。
（1）建國前參加革命工作的老工人，每月增加100元；
（2）建國後至1953年底前參加革命工作人員，每月增加40元；
（3）原個體工商業者，每月增加40元；
（4）年滿70周歲及以上人員，每月增加40元；
（5）2001年以後退休的高級職稱人員，每月增加160元；
（6）2000年年底前退休的高級職稱人員，每月增加260元；
（7）2011年在三四類艱苦地區退休的人員，每月增加50元；
（8）軍轉干每月增加40元。
J. 企業2012年湖南退休人員調整養老金
根據湖南省《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》規定，普調對象為2011年12月31日前按國家政策規定辦理手續的退休、退職人員，上調標准為每人每月增加115元； 在普調基礎上，還將按繳費年限（含視同繳費年限）增加基本養老金，每滿一年增加3元。 此外，年滿70周歲不滿80周歲的高齡退休人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加40元。