用工單位應給員工買多少養老保險

1. 廠里給員工一年要交多少錢養老保險

這個你不用太擔心了，2015年社保繳費的最高基數是19389元，所以，不管員工工資超過多少，最高就是按照這個數來。養老保險公司繳納比例是20%，所以最高每月是：3877.9，一年是：46533.6。其他的繳費可以咨詢51社保網，他們為公司代理社保的。

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2. 公司為員工繳納社保，比例是多少

公司支付給員工的社保比例：養老保險：單位20%，個人8%。員工收入6000元，單位支付1200元，個人支付480元；失業保險：單位2%，個人1%；醫療保險：單位6-4%，個人2-4%；工傷保險：單位1%，個人0%；生育保險：單位1%，個人0%。
一、公司為員工支付社會保障法規：
1.從員工入職之日起支付；2.職工社保繳費基數和繳費比例的確定：(1)職工社保繳費基數按其上一年度月平均工資確定，上一年度不足10個月的按實際月平均計算，參加新工作的在勞動合同中約定，繳費基數不低於上一年度全省平均工資的60%或高於300%；(2)繳費比例：養老保險28%(企業20名，個人8名)，醫療保險10%(企業8名，個人2名)，失業保險3%(企業2Z名，個人1名)，工傷和生育保險按工資總額的一定比例繳納。職工繳納的社會保障費，由企業從應付職工工資中代扣代繳。3.在職職工按社保規定享受醫療保險待遇、工傷待遇、生育待遇，失業職工享受失業待遇。繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，申請退休，享受退休工資待遇並享受。
退休保險。
二、單位繳納社保有哪些法律規定？
1.《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2.《勞動合同法》第三十八條第三款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。3.《勞動合同法》第四十六條第一款規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。4.用人單位違反有關規定的，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
綜上所述，所以在我國《勞動法》和其他相關律法中，明確規定用人單位必須為勞動者繳納社保，以任何理由拒絕參加保險都是違法的。

3. 單位每月給員工交的養老保險是多少應該怎麼計

職工按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8％
每月最高繳納605.86元，最少繳納121.17元
單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，比例為20％

4. 公司給員工交社保比例是多少

單位給員工交社保比例：養老保險：單位20%，個人8%。如果員工收入6000元單位繳費1200元個人繳納480元失業保險：單位2%，個人1%醫療保險：單位6-4%，個人2-4%工傷保險：單位1%，個人0%生育保險：單位1%，個人0%

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

5. 單位給員工買的養老保險一年要交多少錢

如果四百塊錢不含公積金的話，那就是不僅僅是養老保險，還有醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。一般情況下，單位部分和個人部分的比例能到2.5:1以上，也就是個人交1元，單位要交2.5元。

6. 單位給員工買的養老保險一年要交多少錢

摘要 工按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%，由所在企業在發放工資中代扣代繳。如小李每月工資是3000月，繳納基本養老險費用為3000*8%=240元。

7. 職工基本養老保險的單位和個人繳費比例

職工基本養老保險的單位和個人繳費比例為，單位繳納20%，個人繳納8%。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

8. 工廠給工人交多少社保

工廠給工人交的社保具體如下：
1、職工基本養老保險：單位每個月繳納20%*月工資；個人繳納8%*月工資，
2、職工基本醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%；
3、失業保險：單位每個月繳納1.5%，個人繳納0.5%；
4、工傷保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納；
5、生育保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納；
由於地區經濟不同原因，可能會略有不同。建議咨詢社保部門確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。