個得稅改制後養老金交多少錢

『壹』 個人所得稅修改後，超過一千元，需要多交多少錢

若個人所得稅一千元，收入是11520

根據個人所得稅的計算方法：工資個人所得稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數

個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

• 繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

• 實發工資=應發工資-四金-繳稅。

• 全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

• 扣除標准：個稅按3500元/月的起征標准算

• 如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)

• 一個月個稅扣1000元，那麼（X-3500）*20％-1005=1000，X=11520

『貳』 養老保險由企業轉為個人後需要每月繳多少錢

1，如果你沈陽市城鎮戶口，你是可以繼續以個人身份繳納養老保險，和以前在公司繳納的社保賬戶累計計算的。
2，每年的養老保險的基數是不同的，因為養老保險的繳費基數是根據上一年度在崗職工社會平均工資的60%--300%來計算的。個人自己繳納養老保險的，可以在60%-300%自主選擇，費率是20%，其中8%劃入個人賬戶的。所以以後每年多少錢是不知道的。今年7月1日到2014年6月最低的繳費基數2495。也是每月最少要繳納499元。

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『叄』 實發工資9390.98 養老金 個人所得稅之後工資多少

你的稅前工資：9390.98元，如養老金為1000元，六項減除為2500元，你應交個人所得稅：26.73元，稅後到手工資就是：8364.25元，關於你要交的個人所得稅我的計算如下，你能看明白的：

一、如你這個月累計收到工資：扣除社保*元，公積金*，扣個人的商業保險200元（200元是最高金額）扣除六項抵減後得到9390.98-1000-2500=5890.98元，納稅所得額=5890.98-5000=890.98元，應交個人所稅：890.98*3%=26.73元，速算扣除： 0元，應交個人所稅：26.73元，你到手工資=9390.98-1000-26.73=8364.25元。

二、說明1：

和你說一下，這個5000元扣減是從2018年10月1日開始至今天的政策。所有的中國公民在中國境內都得執行的。只要你的月收入超過5000元就得自覺交的個人所得稅。

三、說明2：

個人所得稅是實行的收付實現制，就是你上月沒有發合在這個月發了，只要超過5000元就得交個人所得稅的。

四、說明3：

你所交的個人所得稅在你當地的地稅都能查到的，而且你當地的地稅應該每年都會給納稅人一封納稅光榮的掛號信的。

五、執行的稅率表格：

『肆』 個人稅收遞延型養老金起征點多少 每月要交多少稅

財政部等五部門近日發出通知，決定自5月1日起，在上海、福建（含廈門）和蘇州工業園區實施個人稅收遞延型商業養老保險試點。試點期限暫定一年。
那麼，個人稅收遞延型養老金起征點多少，下面就來看看吧。個人稅收遞延型養老金起征點個人稅收遞延型商業養老保險，終於定了！很快，你用來購買商業養老保險產品的錢，在1000元以內的部分將可以稅前列支，退休提取的時候再扣稅。有人說，這相當於在試點城市或地區將個稅起點從3500元提升到4500元。
例如：小馬（化名）工資減去社保個人繳納金額和住房公積金個人繳納金額後為5500元，個稅計算：（5500-3500）*10%-105=95元，如果其每月購買了1000元稅延養老險，其當期需交稅（5500-3500-1000）*3%=30元，當期少交稅65元，一年少繳稅780元。不過，小馬現在少交的稅款會在養老金領取時繳納，其繳納的公式就是退休時的養老金收入*0.75*0.1。如果小馬不購買稅延養老金，現在每月繳稅95元。如果購買稅延養老金，每月1000元，每年交滿12000元養老金，交滿20年，按5.5%的年收益復利計算，領取時每月繳稅237元。不過該數字考慮了投資收益（投資收益按5.5%年復利計算）帶來的養老金增值情況。如果不計算投資收益，僅按1000元每月的繳稅額，那麼未來每月繳稅75元，考慮到貨幣的時間價值，依然具有一定吸引力。

『伍』 現在的養老金交個人所得稅嗎

《個稅法》第四條規定了免徵個人所得稅的事項 ，其中包括：按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費。我們所說的退休養老金就是前面提到的「基本養老金或者退休費、離休費」，所以退休人員的養老金不用交個稅，是以立法的形式確立的，不用有擔心。但是無論自己的退休金能夠拿到多少錢，那麼這個個人所得稅的待遇都是不用交的，都是完全免徵的。所以說自己完全不用擔心個人所得稅的問題，而且個人所得稅對於自己來說基本上也沒有多少錢，再加上他又不收取這樣的一個費用，所以說自己拿到養老金的待遇是一個全額的待遇，它不會扣取任何的一個費用。

『陸』 領取的退休養老金、一次性補貼等收入相關個人所得稅政策提示

一國企財務人員L女士，企業改制，拿了一筆一次性補貼提前退休。現在某外企H公司任財務，下個月退休，可從社保局領取退休養老金了。而她並不知道這些錢哪些可以免交個人所得稅，哪些要繳稅？如果要繳稅，該怎麼繳稅？
依據相關稅法的規定，職工退休後從社保局領取的法定養老金，可以免交個人所得稅。所以，L女士下個月起領取的養老金，可以不用交個人所得稅。
而她辦理提前退休手續領取的那筆一次性補貼款，不屬於國家規定的免稅的離退休收入，應按照“工資、薪金所得”項目的七級超額累進稅率計算並繳納個人所得稅。計算公式：應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。假設L女士辦理提前退休手續時領取了63600元的一次性補貼，還有12個月到法定退休年齡，需繳納個人所得稅900元。
辦理提前退休手續後，L女士去外資企業H公司擔任財務負責人，拿到了8000元的月薪，在扣除個人承擔的社保和公積金後，這筆薪水跟企業的其他員工一樣計算個人所得稅。
等L女士辦理退休手續後，H公司決定返聘她，待遇不變。由於L女士已經退休，因此企業聘用她所發生的支出，只有同時符合以下條件，才能視為L女士的工資薪金所得：1.L女士與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系。2.L女士因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入。3.L女士與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇。4.L女士的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。如果L女士在H公司的工作不能同時滿足以上條件，則她的這8000元的收入就應該按照勞務報酬所得計算扣繳個人所得稅。具體計算方法在筆者《莫言的稅生活》一文中有比較詳細的闡述。
當然，任職期間，企業給L女士發放的所有福利待遇，與其他在職員工一樣，該進福利的進福利，該算工資的算工資，總之，一切照舊。
假設L女士從H公司退休後，並沒有在H公司繼續任職，而是去了另一家企業W公司繼續工作。春節前，原任職的外資H公司和現任職的W公司都給L女士發放了一筆過節費，按照稅法規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。則這兩筆過節費，都需要與L女士從W公司取得的當月工資薪金合並在一起，計算並繳納個人所得稅。
相關的問題：他們公司有一位達到離休，退休年齡，但確因企業生產經營需要，適當延長離休退休年齡的高級專家，他的工資薪金、獎金、福利等該怎麼繳納個人所得稅？
現行稅法規定：延長離休退休年齡的高級專家，是指享受國家發放的政府特殊津貼的專家、學者，中國科學院、中國工程院院士。所以並不是企業認為其是高級專家，就可以享受免稅的待遇。總之，簽訂超過一年的勞動合同，建立長期僱傭關系，與其他在職員工同等待遇是該離退休人員取得的所得按照工資薪金繳納個人所得稅的必要條件，否則就很可能要按照勞務所得多繳稅了。
作者繫上海交通大學海外教育學院稅務教研組組長

『柒』 事業單位改制後自己交養老保險按什麼標准交劃算

很多人都知道，養老保險的繳納分為兩個部分，一個是需要自己繳納的部分，一個是單位承擔的部分。對於繳納養老保險單位承擔部分是否由地方財政全額承擔呢?
1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數(繳費年度1月份應發工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額，並填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》(一式二份)和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》(一式三份)。
2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤後，辦理繳費手續。
現行的事業單位主要分為三類：
1、行政類事業單位;2、經營服務類事業單位;3、公益類事業單位。
其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改製成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費(含本息)，補記個人賬戶。

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