2014年企退養老金不考慮技術職稱

❶ 退休工資和技術職稱有關系嗎

退休工資和技術職稱有密切關系。
現在不論是企業還是事業單位，只要是國家所屬單位，在退休時個人的職稱和工資是有密切關系的，職稱高，工資也高，核定退休工資之後，是沒有其它什麼額外補貼的。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❷ 技術職稱對社保退休金有影響嗎

現行政策，對有技術職稱的老同志，一般都在退休金之外，有額外的一定補貼。建議到當地社保局退休管理處詳細詢問。

❸ 企業退休人員漲工資，為什麼不給中級職稱漲

這不是一個財政支出口，支出的渠道不一樣，政策也不一樣啊。

❹ 企業退休金與職稱有關系嗎

影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。 2、參考公式為：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發月數 繳費少，待遇也低，這是成正比的。

❺ 企業退休與職稱有關嗎

法律分析：養老保險退休金和職稱是沒有關系的,養老金的高低取決於繳費年限和繳費指數的高低,但是部分人因為有技術職稱而導致繳費基數比一般人高,但嚴格來講,技術職稱只是導致在職工資高的原因,而不和養老金產生直接的關系。 第一,現在養老金計算的增加項目中,已經取消了技術職稱的增加項目。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❻ 養老金的計算與專業職稱有關嗎職稱有什麼用

達到一定年齡取得專業職稱將增加過渡性養老金。 但是，對於大多數退休人員來說，退休金的計算與職稱沒有直接關系。 只是有職稱的人比普通人的養老金相對高一些。 下面根據問題具體分析，希望對大家有所幫助。

寫在最後：

養老金的計算與職稱沒有直接關系，但有間接影響。 對管理和技術崗位工作的群體進行職稱證書考試。 在一線技術崗位工作的工人，必須取得職業資格證書。 因為在管理和技術職位上工作的人在工作時的報酬通常高於技術工人。 因此，具有職稱的人具有較高的薪酬基礎。 退休後的養老金普遍高於沒有職稱的技術工人。

❼ 退休後職務和職稱還有用嗎有什麼用呢

機關事業單位因為它自身的平穩和待遇，讓很多人挑選了它，在歷經兩年的考完試，有些人總算完成自身的心願了。可是在工作上會發覺，自身的薪水好像是按職位和等級來計算的，如果職位和等級較為低，彷彿取得的薪水就較為少，真的是那樣嗎？實際上 那樣的狀況很一切正常，由於公務人員的薪酬便是按這兩個層面來計算的。

大夥兒還可以見到，一些年紀較為大的人，他的職位就較為高，取得的薪水也比剛錄取的工作人員高。在之前的情況下這二者的確很重要，可是在2014年以後，他們的功效就漸漸地縮小了，但或是存有的，而且很有可能會持續十幾年的時間。那麼退休後，職務和職稱有沒有什麼用途嗎？傻傻地不明白很有可能懷恨在心

在2014年以前，或是按之前的方式來計算，如果你工作中的時間較為長，也便是你的工作年限時間較為長，那麼你領取的標准工資就較為高了，之後的退休養老金也會依照你的工作年限來計算，因此在以前的情況下，工作年限的確有非常大的功效。之前的情況下大家的標准工資在一千元到二千元上下，退休養老金都沒有非常大的差別。

可是職務和職稱的差別就較為變大，就拿副高職稱和初級而言，很有可能會相距幾百塊。大家也看到了那樣的差別，便會在離休以前勤奮一下，期待自身的職位或是技術職稱越來越高些，就可以取得大量退休養老金了。

1、生活待遇

離休時，職位、技術職稱的多少，決策了基礎工資的是多少。2014年並軌前，退休職工養老保險金提高，是依照在職人員時的職位、技術職稱提高。例如處級提升300元，科級提升200元，辦事員提升150元，職稱級別也參考行政機關職務級別相對性應的等級提高。

2014年養老金並軌後的退休職工，養老保險金提高，不會再按原先職務和職稱提高，消除了職務和職稱，但她們的養老退休金是高的。

2、政治工資待遇

政治工資待遇反映在生活待遇上，生活待遇是政治工資待遇的反映，沒有政治工資待遇就不太可能有相對應的生活待遇。例如，處級幹部退休後，每人每天有一定金額的醫療費費用報銷，每個人一份省報，一份市報，一份老年人全球雜志期刊。科級幹部退休後，僅有一份地市級報刊，一份老年人全球雜志期刊。辦事員退休後啥都沒有。

退休後，技術職稱主要用途更高，尤其是有高級職稱評審的專家教授、醫師這些。例如清華齊伯力專家教授，晉升為名譽教授，和退不離休沒事兒。

3、住宅工資待遇

按照規定職位到一定等級，可定居公有住房。按任前職務級別享有居住面積。佔比廳，局級退休後，可定居干休所這些。

從之上事例能夠 看得出，離休之後職位、技術職稱用途還真多。

❽ 為何取消企業退休,有高級技師職稱,我的工資才396O元,是有高級技師職稱,

從今年已經公布養老金調整方案的省市自治區來看，都沒有這一項政策，也就是說，對具有高級專業技術職稱的企業退休人員，沒有單獨再增加養老金的政策。
為何不再單獨增發養老金，以下供參考。
北京市從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。

❾ 退休後養老金的多少和學歷，職稱有沒有關系

沒有直接關系。

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。

計算方法如下：

一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。

二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

(9)2014年企退養老金不考慮技術職稱擴展閱讀：

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

❿ 2014年退休人為什麼沒有高級工程師職稱待遇

為何不再對具有高級職稱的企業退休人員單獨增發養老金，以下供參考。
北京市從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
目前人社部已經將機關事業單位養老保險改革列入頂層設計，本市也將統籌考慮完善養老金的調整政策。