① 我視同繳費16年60%的比例交費26年工齡42年2025年退休退休金能拿多少
退休金即養老保險金，退休金數額需根據您所在省的退休時上年度全省在崗員工社平工資來計算。
養老金的計算公式是這樣：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，過渡性養老金就是根據我們視同繳費年限來計算，按照退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.4%)，來計算。
以下幾種情況會擁有視同繳費年限：一種是工作時間早，在建立養老保險體系之前，就有了工齡，那時企業沒有為他們繳納社保；還有一種情況是機關事業單位人員，在養老金改革以前的工作時間，都算作視同繳費年限。此外，還包括復員退伍軍人等等。
② 河南開封32年女2025年退休能領多少 退休金
只有工齡無法直接計算出來。
養老金計算需要許多數據， 還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你來講還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2_繳費年限_1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工社平工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限_1.4%。
根據你32年的工齡，假設你所在地的社會平均工資為5000元，你個人每個月社保繳費基數為5000元，你個人養老保險賬戶的余額有60000元，那麼，你可以領取到的養老金待遇大概為4000元左右。計算如下：
基礎養老金=(5000+5000)÷2x32x1%=1600元。
③ 事業單位2024年和2025退休金區別
法律分析：2014年，我國機關事業單位實施養老保險改革。對改革前（2014年10月以前）參加工作，改革後（2014年10月以後）退休的人員來說，實行10年過渡期（過渡期為2014年10月至2024年9月）。這期間退休的人員，屬於「退休中人」。
2014年，養老金並軌，機關事業單位編制內人員納入社保後，按照「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則，確保待遇的平穩過渡。2025年，是十四五規劃的收官之年。在2021年3月國家公布的《十四五規劃和2035年遠景目標綱要》中，明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。隨後，全國31個省份相繼召開漸進式延遲法定退休年齡改革徵求意見工作會議，其中：北京、湖南、江西等21個省份已完成意見徵求工作。也就是說，很有可能在2025年，延遲退休政策將要落地。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。
第十五條 公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
④ 交43年養老保險單2025年能領多少錢
交43年養老保險單2025年能領每月幾千塊，包終生。
過去大家都是養兒防老，但是隨著城市化的進程，養兒防老早已經是過去式。另外不得不承認，大部分人是短視的，如果國家並不強制進行養老的儲蓄，那麼可能很多人對養老並沒有一個很好的規劃，晚年生活也許會沒有著落。
養老保險是從國家制度方面，保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
不同的城市，因為經濟發展水平不同、人口結構不同、生活標准不同，養老政策相差非常大，具有鮮明的地域性。但大體上都會有以下共性：單位繳費多，個人繳費少：
單位會給我們交大部分保費，自己只要出一小部分就可以了，並且每月會從我們的工資中直接劃扣結算，不需要我們自己打理：
個人賬戶：賬戶裡面的錢都是自己交的，交得多退休後領得也多，我們可以理解成強制儲蓄；
統籌賬戶：企業交的錢，會進入國家養老統籌基金，由國家統一調配。
⑤ 靈活就業人員在濟南市交的養老保險(2018年一2025年)60歲退休能領多少錢
個人的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的，假設你的養老金領取地的社會平均工資為5000元，那麼你的養老金養老金部分（5000+5000*0.6）/2*20*1%=800元，你的個人賬戶養老金為6萬/139=431元，那麼你的養老金總共為800+431=1231元。這只是預算養老金，僅供參考。
需要注意的是，如果你只是交20年養老保險的話，也就是說你在50歲的時候不打算再交了，但是由於我國的退休年齡，女性靈活就業人員是要55歲退休，男性是要60歲退休，那麼你至少還有5年的時間才退休，如果不交養老保險了，那麼在計算基礎養老金時，會根據你最後一年的社會平均工資來計算的，相應的養老金待遇也會少一些。
至於說養老金能有多少，這就要看你個人的養老保險繳費年限和繳費指數等情況，假設你只是交了15年的養老保險，且按照最低的檔次繳納的，那麼養老金也就是800元左右的水平。
⑥ 在海南1988年參加工作,92年交養老保險,到2025年退休,能領多少錢
這個要看每一年個人的繳費基數和當地平均工資，繳費年限，個人賬戶余額等去計算才可以知道
⑦ 延長退休時間到底是在2022年實行,還是2025年實行
法律分析：1、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行要看近期公布的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，建議提出實施漸進式延遲法定退休年齡，但沒有給出明確的實行時間；
2、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行真實情況是漸進式延遲，是指小步走，無論是2022年實行還是2025年實行，每年都只會提高幾個月，或說每提高一歲需要好幾年，不會斷崖式延長退休年齡；
3、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行沒有「時間表」，男性、女性退休年齡標准也應統一，從預期壽命來講，女性的預期壽命長於男性，男女同齡退休也需要漸進而不是斷崖式的；
4、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行關鍵要制定一個漸進式提高法定退休年齡的詳細政策，給出「時間表」「路線圖」，讓各個年齡段的群體都有清晰預期，最大程度獲取改革共識。延長退休時間到底在哪一年實行需要中央審時度勢，根據具體情況來安排實施這項政策的節奏。就算今年開始實行，也不會一年就延長五歲退休；
5、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行看新華網評，對延遲退休政策推行節奏、不同工齡、年齡崗位的勞動者具體情況，在執行當中也應條分縷析，分類施策，拒絕一刀切、大波哄式改革，延遲退休這件大事要說透辦好。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
⑧ 2025年退休比2024年少多少
需要具體情況具體分析。退休金和養老金最大區別就是繳費問題。如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法，那麼第一年就補發高出養老金的10%，第二年補發高出養老金的20%，依次類推，一直到2024年，十年過渡期結束補發百分之百。
【拓展資料】
2025年事業單位退休養老金有學問
1、「老人」繼續按國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
2、過渡期內的「中人」，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標准，按老辦法待遇標准發放；
新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標准，超出的部分按以下規定發放：
第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；
第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；
依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。
3、2025年事業單位退休的人員，也就是10年過渡期結束後的退休人員，其養老金發放執行新辦法計發，其計算方法與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致。主要按照本人歷年繳費金額、繳費年限長短來計算養老金標准。新辦法計發辦法更加公平，更富有激勵性，有利於引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。
什麼是「老人」和過渡期內的「中人」？
2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革，改革中實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」。
「老人」：是指在2014年10月之前已經退休的人員。
過渡期內「中人」：「中人」是指在2014年10月之前參加工作、2014年10月之後退休的人員。國家為了確保「中人」待遇平穩銜接，設立了10年過渡期，過渡期時間為2014年10月至2024年12月31日。