『壹』 我是農村戶口,在城裡上班,四年,養老保險以經交了三年,現在無理由把我們辭退，我們能得到什麼樣的賠償
「無理由」辭退屬違反勞動法的行為，你若去勞動仲裁，一定贏！問題是你若在在原單位幹下去，單位會給你找麻煩了。你若被辭掉，可依法領取工作一年可補償一個月的工資，不滿一年按一年計算。你若工作三年，補償應補償三個月的工資。你若主動辭職依法就沒有補償了！
『貳』 從外地打工辭工後，幾年養老保險怎麼處理，怎樣何時能領取
正式工工作滿15周年辭職，以後能不能領退休金，關鍵是看個人身份和參加社保繳費的年限。滿足條件的，可以辦理退休金領取手續。
1.根據國家職工基本養老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個：一是到達法定退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲），二是累計繳費年限最少須滿15年。在這里明確了是需要滿足累計繳費年限15年，並不是工作15年。
2.國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
3.基本養老保險制度，是指繳費達到法定期限且個人達到法定退休年齡後，國家和社會提供物質幫助以保證年老者穩定、可靠的生活來源的社會保險制度，其目標是實現「老有所養」。基本養老保險制度由三部分組成，即職工基本養老保險制度、新型農村社會養老保險制度、城鎮居民社會養老保險制度。
4.根據職工基本養老保險覆蓋范圍的相關規定，覆蓋范圍主要有四種人：（1）企業職工，職工基本養老保險由國家、企業和個人共同負擔籌集資金，採取社會統籌和個人賬戶相結合的基本模式。這類人需要完成社保繳費15年而達到退休年齡，方可領取退休金。（2）靈活就業人員，靈活就業人員是指以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業的人員，包括無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員以及律師、會計師、自由撰稿人、演員等自由職業者等等。靈活就業人員可以自願參加職工基本養老保險，保險費也由個人全部承擔。這類人同樣需要完成社保繳費15年而達到退休年齡，方可領取退休金。（3）事業單位職工，事業單位有管理類、公益類、經營類等類型，事業單位工作人員實行退休養老制度，費用由國家或者單位負擔，個人不繳費，養老金標准以本人工資為基數，按照工齡長短計發。不過目前，事業單位工作人員養老保險制度改革與事業單位分類改革已經在全國許多地區推行。（4）公務員和參照《公務員法》管理的工作人員，這一類人同樣實行退休養老，費用由國家負擔，個人不繳費，養老金標准以個人工資為基數，按工齡長短計發。所以，假如正式工工作滿15周年以後辭職，是屬於後面兩種人的，工作15年即已經滿足繳費15年的要求，在達到退休年齡以後，同樣是可以領取退休金的。
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『叄』 辭職後養老保險怎麼算
保險，除非是農戶，否則是不可以退的
你離職後，不管你公司多少時間一繳納保險，公司必須給你在職期間的保險補充繳納上
之後，你可以辦理暫停，
接著就找工作，接著給你交納就好了
『肆』 農村戶口，城市打工，離職後養老保險怎麼辦
《城鎮企復業職工基本養制老保險關系轉移接續暫行辦法》 第八條 參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續:
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
『伍』 超過六十歲給用人單位打工多年，用人單位喑中辭退刁難，其本人是農村人沒有養老金。用人單位能付補償金嗎
超過60歲的人應當退休或者已經退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的不是勞動關系，不受勞動法規調整。屬於勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『陸』 現在被單位辭退了，求助關於養老保險補償這塊內容。
1、之前的5年不可以要求補繳，因為早已超過了時效！當時勞動爭議的時效為60天；
2、除給你補繳3年勞動合同外，再支付3個月工資的經濟補償金！
『柒』 農村戶口在企業打工15年也沒有買養老保險如今65歲了企業有什麼補償
勞動者65歲了，到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需內支付任何經濟補償金或者容賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
『捌』 我是農村戶口在單位干臨時工已經買了三年的養老保險現在辭職交的錢能退多少
養老保險交了是不能退的，因為養老保險到了社保中心以後，絕大部分都進入了統籌基金，就是給大家發退休工資的，只有很少一部份進入個人帳戶，個人帳戶那一部份錢是可以退給你的，但是相當於所交金額的三分之一都不到，這樣你會有較大的損失，所以不到萬不得已，千萬別退養老保險。
『玖』 農村戶口的員工在公司入的養老保險，辭職後個人繳納的保險金能退嗎
農業戶口的人員辭職,憑戶口本,參保資料,離職手續,可以退社保
退的部分為個人帳戶儲存額本息(2001年7月以後為個人繳的部分,以前有一部分單位劃轉記入的)