1. 山西省企業社保參保流程
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
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一、單位參保登記
（一）辦理依據
1、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院1999年第259號令）；
2、《社會保險登記管理暫行辦法》（勞動和社會保障部1999年第1號令）；
3、《山西省勞動廳關於開展「社會保險456攻堅戰」的緊急通知》（晉勞辦字[1999]65號）；
4、《太原市統一城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法》（並政發[1998]104號）；
5、《太原市人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的實施意見》（並政發［2007］28號）。
（二）經辦程序、時限：
單位申報---綜合科參保登記崗位承辦人初審---綜合科長復審---綜合科分管主任核准---參保登記崗位承辦人錄入系統---征繳崗位科長復核---綜合科參保登記崗位發放社會保險登記證或太原市參加企業基本養老保險人員證明——參保立戶登記完成。
此項業務由參保登記崗位負責內轉，三個工作日完成。
（三）辦事流程：
1、繳費單位申請辦理社會保險登記時，填報《社會保險登記表》和《太原市參加企業基本養老保險人員基本情況表》，並提供以下證件和資料到經辦機構參保登記窗口辦理社會保險登記：(1)營業執照副本、批准成立證件、事業單位法人證書或其他核准執業證件及其復印件；
(2)國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書及其復印件；
(3)企業法定代表人或負責人身份證及其復印件;
(4)銀行開戶許可證及其復印件。
2、社會保險登記崗位受理用人單位參保登記申請時，要對填報的《社會保險登記表》和《太原市參加企業基本養老保險人員基本情況表》等資料進行認真審核，內容是否真實、完整、准確，是否符合登記要求，用人單位所出示的有關證件和資料是否真實有效。
3、審核通過的，登記崗位為其制定社會保險登記證編碼，建立社會保險登記檔案和基本信息，向用人單位核發《社會保險登記證》。
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2. 山西企業職工,繳最低養老金基數,三十四年工齡,五十歲退休,養老金是多少
社保交滿15年，退休後每月可以領到的具體錢數，在這里無法具體說明。因為全國各省市的經濟發展水平不同，統籌賬戶的金額不一致；並且每個人的工作的工資也不相同，所以，不能進行具體計算。
但是，在這里，提供一下一些計算公式，供大家自己計算：
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，
2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120
養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
3. 山西養老保險交多少錢
根據山西省人力資源和社會保障廳的發布的山西省2014年社會平均工資為48969元，企業在職人員個人按本人上年平均工資的8%繳納，但本人月平均工資低於社平工資60%基數的按60%繳納（月最低基數為2448），最高按社平工資的3倍執行（12242）。自己計算就行了，希望能對你有所幫助。
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4. 山西的養老保險在企業交了15年是企業職工,後來是自主擇業50歲能退休嗎
退休與年齡有關，只要到達退休年齡不管是職工還是自由職業都是可以辦理退休的。
女工人退專休屬年齡是五十歲，女幹部退休年齡是五十五歲，男性退休年齡是六十歲。到達退休年齡後有公司的公司幫忙辦理，無公司的可以個人直接到社保局辦理退休即可。
5. 山西省養老保險扣的比例
山西省企業養老保險：繳費比例全省統一，其中參保單位20%，個人8%;從2006年1月起，城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例為20%(有雇員的個體工商戶，僱主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。
山西省醫療保險：實行市級統籌，其中，省直管單位的繳費比例是，單位6.5%，在職職工個人2%，退休人員個人不繳費。各個統籌市的單位繳費比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。
山西省失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%。
山西省生育保險：單位按工資總額的0.5%—1%繳納，個人不繳費。省直管單位按工資總額的0.5%繳納。
山西省保險的繳費標准相對特殊：各省、自治區、直轄市工傷保險費平均繳費率，原則上要控制在職工工資總額的1%左右。在這一總體水平下，實行差別費率和浮動費率，各級統籌地區三類行業的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%左右、1%左右、2%左右，具體由各級統籌地區確定。
社保繳費多少與繳費比例和繳費基數都有關
值得關注的是，社保繳費多少，不僅與社保繳費比例高低相關，還與繳費基數密切相關。因為社保繳費等於社保繳費比例與繳費基數的乘積。這就意味著，在當前社保繳費比例不變的前提下，繳費基數上漲必然帶來社保繳費數額的上漲。
社保繳費基數又如何確定?省人社廳規定，職工個人繳費基數為：職工本人上年度月平均工資。「這就意味著，通常情況下，去年你的工資漲了，今年你的社保繳費便會漲。」省社會保險局綜合業務處處長姚振義介紹，「你的工資年年漲，社保繳費自然也年年漲，當然，社保待遇會更好。比如養老保險，繳費越多，將來領得越多。」
值得一提的是，目前，我省已實施「五險統征」。這樣，企業職工應當參加的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險共五種社會保險費一並徵收，杜絕以往企業只選擇養老保險等一兩種保險參保的情況，確保勞動者合法權益。
社保繳費基數為個人工資有「保底線」也有「封頂線」
目前，我省社保參保人員，可通過電腦、手機客戶端等多種方式查詢自己的社保權益，包括社保繳費基數等。「為什麼我的社保繳費基數與工資不一樣?」省城市民李女士在一家企業工作，她每月收入都在2000元左右，2015年社保繳費基數卻是2320元。
這是因為，社保費雖然是以個人工資為基礎繳納的，但繳費並不是沒有限制，它有「保底線」和「封頂線」。省人社廳明確，職工本人月平均工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資60%核定職工繳費基數;超過上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%核定職工繳費基數。這就意味著，2015年企業職工社保繳費基數，一定會在2013年全省在崗職工月平均工資60%這個「保底線」至300%這個「封頂線」之間。
本信息來源於省社會保險局綜合業務處處長姚振義的對外申明
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6. 2019年企業職工養老保險怎樣交山西省
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
山西省企業養老保險：繳費比例全省統一，其中參保單位20%，個人8%;從2006年1月起，城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例為20%(有雇員的個體工商戶，僱主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。
山西省醫療保險：實行市級統籌，其中，省直管單位的繳費比例是，單位6.5%，在職職工個人2%，退休人員個人不繳費。各個統籌市的單位繳費比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。
山西省失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%。
山西省生育保險：單位按工資總額的0.5%—1%繳納，個人不繳費。省直管單位按工資總額的0.5%繳納。
工傷保險的繳費標准相對特殊：各省、自治區、直轄市工傷保險費平均繳費率，原則上要控制在職工工資總額的1%左右。在這一總體水平下，實行差別費率和浮動費率，各級統籌地區三類行業的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%左右、1%左右、2%左右，具體由各級統籌地區確定。
遇重大突發狀況部分社保費率階段性下調盡管社保繳費比例相對固定，但遇到重大突發狀況，也會階段性下調。比如，2009年，金融危機全球蔓延。為幫助受其影響較大的困難企業渡過難關，鼓勵困難企業不裁員或少裁員，根據國家精神，山西省採取暫時下調部分社保繳費比例等積極措施減輕企業負擔。
當時山西省規定，全省各市在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩運行、社會保險基金不出現缺口的前提下，在2009年之內可以根據基金支付能力，降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，期限為12個月以內。比如，當時由省級經辦機構徵收的醫療保險費，用人單位繳費比例由6.5%降低到3.5%,降幅約46%，個人繳費比例不變。通過階段性降低社保繳費比例等措施，山西省實現了保就業、保增長、保穩定。
社保繳費多少與繳費比例和繳費基數都有關值得關注的是，社保繳費多少，不僅與社保繳費比例高低相關，還與繳費基數密切相關。因為社保繳費等於社保繳費比例與繳費基數的乘積。這就意味著，在當前社保繳費比例不變的前提下，繳費基數上漲必然帶來社保繳費數額的上漲。
社保繳費基數又如何確定?省人社廳規定，職工個人繳費基數為：職工本人上年度月平均工資。「這就意味著，通常情況下，去年你的工資漲了，今年你的社保繳費便會漲。」省社會保險局綜合業務處處長姚振義介紹，「你的工資年年漲，社保繳費自然也年年漲，當然，社保待遇會更好。比如養老保險，繳費越多，將來領得越多。」
值得一提的是，目前，山西省已實施「五險統征」。這樣，企業職工應當參加的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險共五種社會保險費一並徵收，杜絕以往企業只選擇養老保險等一兩種保險參保的情況，確保勞動者合法權益。
社保繳費基數為個人工資有「保底線」也有「封頂線」目前，山西省社保參保人員，可通過電腦、手機客戶端等多種方式查詢自己的社保權益，包括社保繳費基數等。「為什麼我的社保繳費基數與工資不一樣?」省城市民李女士在一家企業工作，她每月收入都在2000元左右，2014年社保繳費基數卻是2320元。
這是因為，社保費雖然是以個人工資為基礎繳納的，但繳費並不是沒有限制，它有「保底線」和「封頂線」。省人社廳明確，職工本人月平均工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資60%核定職工繳費基數;超過上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%核定職工繳費基數。這就意味著，2014年企業職工社保繳費基數，一定會在2013年全省在崗職工月平均工資60%這個「保底線」至300%這個「封頂線」之間。
再回到李女士的疑惑中來。根據省社保局數據，山西省2013年度在崗職工年平均工資為46407元，月平均為3867.25元。2014年，職工本人2013年度月平均工資收入低於2013年度全省在崗職工月平均工資60%的，應以3867.25元的60%繳納，即以2320元(保留整數)作為繳納基本養老保險費基數;高於2013年度全省在崗職工月平均工資300%的，同理，以11602元作為繳納基本養老保險費基數。李女士2013年月平均工資低於2320元，故2014年社保以2320元為繳費基數。
姚振義介紹，概括來說，職工本人上年度月平均工資低於「保底線」，或者高於「封頂線」這兩種情況下，分別按「保底線」或「封頂線」繳費。除此之外，職工本人上年度月平均工資和繳費基數若還是不符，則很可能意味著企業沒有如實向社保經辦機構申報繳費工資。遇到這種情況，職工可向當地人社部門或者社保經辦機構反映，以維護自身社保權益。
社保費率將適時適當下調養老保險或實現全國統籌每年的三四月份，山西省統計部門公布上年度全省在崗職工月平均工資等重要數據。其後，省社會保險局將公布山西省社保繳費「保底線」「封頂線」。「保底線」「封頂線」未公布期間，暫按上年度的110%繳費。
山西省五項社會保險費率中，主要是養老保險費率偏高，國家為降低社會保險費率已採取了很多措施。比如，大力推進提高統籌層次，擴大覆蓋面，目前，包括山西省在內的全國各省基本都實現了養老保險省級統籌，下一步，將實現養老保險全國統籌。今後，隨著社會保障制度的進一步完善，按照十八屆三中全會確定的改革方向，社保費率將適時適當下調，以有效平衡國家、單位和個人的負擔。
7. 山西企業養老保險繳費比例
社會上的靈活就業的基數是按照地方平均收入確定的。
企業的分檔次的，這里專恐怕是按屬最低的交，這樣公司可以少交點。
基數小你個人交的部分也就比較少了。一般單位幫你交了3/4，想自己交就全部交咯。
養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；
醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；
生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；
失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；
工傷保險按行業性質分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。
養老保險所繳8%劃入個人賬戶，其餘劃入社會統籌；
各地略有不同，詳情請撥打當地勞動與社會保障咨詢電話12333;上班時間有人工服務。
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8. 山西省補繳養老保險
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是回單位原因造成的漏繳才答能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
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9. 山西省養老保險的條件
養老保險領取條件：
1、企事業單位：參保人員已符合法定退休年齡和最低繳費年限
2、城鄉居民：已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金。
養老保險領取流程：
1.申請：參保單位攜上述辦理材料到當地社會保障部門提出申請
2.初審：工作人員對參保單位提交的材料進行審核，符合條件者及時受理
3.受理：工作人員進行業務審核、程序操作、提出初審意見，將材料上呈科長復審，符合條件的生成基金支付計劃和養老金發放明細
4.辦結：所長對業務表蓋章，系統生成養老金社會化發放傳遞數據，養老金代發機構發放養老金。
註：城鄉居民：參保人員持上述辦理材料到村（居）委會辦理相關申領手續。
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