今年養老金上繳是長還是降

『壹』 官方：個人養老金每年繳納上限為12000，為何要規定上繳額度

這是因為個人養老金制度附帶稅收優惠政策，若無額度限制，有的人可能會利用法律的漏洞，進而達到其避稅的目的。更重要的是，規定上限額度能夠保障社會的公平公正，並且進一步縮小收入差距。限制額度既有利於國家的發展，也有利於人民的未來。

個人養老金制度的出台不僅能夠契合時代發展的主題，而且也是減輕社會養老壓力的重要舉措。為了推行這一制度，我國能夠提供稅收優惠政策。但我們不能無限額地繳納養老金，而上限額度為12000元。

最後，規定額度能夠避免避稅行為，進而保障稅收制度的公平性。既然個人養老金數額已被納入稅收優惠之列，也就意味著我們的應納稅額會有所減少。雖然這並非避稅政策，但卻可能會被有心之人利用。若無上繳額度，則高收入人群會通過繳納個人養老金的方式逃避稅收的征管，這會導致國家稅收財產的流失，所以規定額度至關重要。

『貳』 退休人員養老金料迎「18連漲」，養老金到底是怎麼上漲的

對於養老金來說，它最重要的上漲依據就是當地物價的上漲水平，也就是說它是和整個經濟發展有著密切關系的。

最後，對於我們國家來說，養老金之所以能夠不斷的上漲，還是和整體的國民工作意願有著一定的關聯，而根據多國的媒體的調查，中國已經是世界上工作最為勤奮的國家之一，雖然說整體的工作制度比較嚴格，但是中國人在最近幾年的不斷奮斗當中，總體的滿足感和獲得感也在不斷增強，所以說養老金也能夠持續不斷的上漲。

『叄』 社保漲價的通知2022漲了多少

江蘇全省城鄉居民基礎最低標准從173元漲到了187元，上漲了14元。貴州提出，2022年會將城鄉居民基礎養老金最低標准從98元漲到113元，提高15元。杭州也提升了城鄉居民基礎養老金，從260元漲到310元，提高50元。
【拓展資料】
社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
2018年9月18日，中央政治局常委，國務院總理李克強在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變。
2020年1月1日起，在內地（大陸）就業、居住和就讀的港澳台居民將擁有社保卡，與內地（大陸）居民一樣，依法參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。
2020年2月18日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，多措並舉穩企業穩就業。自2020年11月1日起，企業職工各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
概念：
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

『肆』 個人養老金制度即將出爐，每人每年繳納上限是多少

個人養老金制度即將出爐，每人每年繳納的上限是12000元。也就是說，一個月只能繳納1000元。這些錢在存入之後就不能取出來，只能在年輕人退休之後拿出來使用，所以資金的流通性比較的差勁。不過對於那些能夠賺到錢的人來說，一年12,000塊錢並不是特別的多，退休之後還能夠領到更多的錢，也是比較劃算的。

養老是很多人操心的問題，現在國家也逐漸讓養老成為個人的事情。

『伍』 四川省2021年度養老金當年月計發基數是多少

城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。 2017年四川退休養老金上調最新消息，四川省企業退休人員養老金上調方案細則2017
2017年四川退休金計算方法，2017年四川退休人員加工資消息，四川省退休金新政策2017，2017年四川事業單位社保退休金待遇怎麼算。
四川養老金計算方法是什麼
按照四川省勞動和社會保障廳、財政廳關於印發《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》的通知(川勞社發[2006]17號)文規定，從2006年1月1日起，基本養老金按以下辦法計發：
(1)、新人：即1996年1月1日及以後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，即：從參工作時間到建立基本養老保險賬戶時間，下同)累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發(註：不是繳費滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休)：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+增發養老金
(2)、中人：即1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金+增發養老金
5月開始啟用新標准
增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，並從5月開始按調整後的新標准發放。每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據通知規定，增加的基本養老金採取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為准，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批准，現就做好2016年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金工作通知如下，請按照執行。
一、調整基本養老金的對象和時間
2016年調整退休人員基本養老金對象為2015年12月31日及以前已按規定辦理完退休(退職)審批手續並按月領取基本養老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養老金從2016年1月1日起執行。
本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2015年12月31日。
二、調整基本養老金的標准和辦法
(一)定額調整辦法。
每人月基本養老金增加40元。
(二)掛鉤調整辦法。
1.企業退休人員：
一是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加3.5%;
二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
2.機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員：
按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。
3.機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員：
以本人2015年12月的基本養老金為基數增加5.0%。
(三)適度傾斜辦法。
屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.高齡退休人員。
(1)滿70歲且不滿80歲，增加40元;
(2)滿80歲且不滿90歲，增加80元;
(3)滿90歲及以上，增加120元。
2.2015年年度內艱苦邊遠地區新增企業退休人員。
(4)一、二類的增加40元，三、四類的增加50元，五、六類的增加60元。在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。
3.企業退休軍轉幹部。
(5)對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
養老保險的繳費基數與省平工資掛鉤
部分參保人員繳費有所增長
據市社保局副局長陳東介紹，基本養老保險待遇與喪葬補助費均與省平工資掛鉤。啟用新的省平工資後，今年1月1日至6月8日期間辦理基本養老金預算預發業務的人員，人均基本養老金將增長193元，人均增幅11.24%。具體到個人，根據每個人的繳費年限長短、繳費基數的高低會有所不同，但繳費年限越長、繳費基數越高，最後提高的金額將會越大，補發金額將同2016年7月份基本養老金一起發放。由於養老保險的繳費基數與省平工資有關，如果你的收入水平低於這個標准，按照規定要按下限標准來繳費，那麼所繳納的費用就會增長，只涉及少部分參保人員。
養老、失業、工傷保險費率下調
為企業減負超118億元
在2016年5月1日到2018年4月30日期間，我市降低基本養老保險、失業保險、工傷保險三項社會保險繳費費率，生育保險繼續按已降費率執行。據介紹，2015年，我市分別於3月、10月下調了失業保險、工傷保險和生育保險費率，合計降低社保費率1.32%。截至2016年4月，已為企業減負累計19.12億元。按2016年5月繳費測算，本次降率涉及參加養老保險的單位有14.27萬戶，惠及參保人數312.85萬人，全市月降低繳費約1.08億元;參加工傷保險的單位有14.4萬戶，惠及參保人數341.58萬人，全市月降低繳費約0.18億元;參加失業保險的單位有14.34萬戶，惠及參保人數333.57萬人，全市月降低繳費約1.28億元。根據靜態測算，從2015年3月至2018年4月，將為企業及職工減負超118億元。

『陸』 為什麼養老保險的繳費基數降低了

1月，全國迎來職工社保重要調整！
這是您在祥順財稅俱樂閱讀的第16，001篇
根據國家部署，2022年1月1日起實施企業職工基本養老保險全國統籌，統一養老保險繳費比例和繳費基數是全國統籌制度的重要內容。多地社保繳費規則發生了變化！趕緊學習下！
01
統一全國繳費標准
又漲了！
2021年多省陸續發文，明確將逐漸過渡統一全國養老繳費標准，單位部分社保費將增加，員工到手工資也將發生變化！
（1）逐步統一養老繳費比例
2022年1月起，全國各地將統一執行國家核準的參保單位和個人繳費比例，調整後，養老保險繳費統一為：單位繳費比例為16%，個人繳費比例8%。
養老繳費金額=繳費基數×繳費比例
2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川等地將調整單位養老保險繳費標准，單位繳費比例低於16%的市，統一將調整為16%，對於單位而言，人均繳費金額上漲了！
2021年年底，浙江省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確從2022年1月1日起，統一按職工個人繳費工資之和核定單位繳費工資，單位繳費比例調整為16％，城鎮個體勞動者繳費比例調整為20％。有僱工的個體工商戶，僱主的養老保險費全部由其本人繳納；僱工的養老保險費，由僱工繳納8％、僱主繳納12％。
本次調整，只是把單位繳費比例由原先的14%，上調整為16％，個人部分保持不變。在繳費基數不變的情況下，企業社保繳納的單職工社保費用增加了79.74元。
（2）逐步統一養老繳費基數
按照國家部署，統一以「全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資」為依據核定參保個人繳費工資基數上下限。
2022年起，全國各省將個人繳費工資基數下限過渡至「全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資」的60%。
2021年年底，四川省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費基數下限和上限。
調整後，四川省社保最低基數從3416元調整為3726元，漲了310元！
小編提醒：福建省、廣東省等仍可按照不低於最低工資進行繳費，後續也將過渡至國家標准。但HR需要特別注意關注政策變化，以便及時響應。
02
平均工資影響社保權益？
（1）什麼是平均工資？
社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。
根據《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）規定：各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。
（2）平均工資如何影響你的社保權益？
03
調整社保年度為自然年度
目前全國各省對於社保繳費年度的設定暫未統一，存在兩種標 准：①每年7月到次年6月為一個「年度」；②每年1月到12月為一個「年度」。
2022年開始，統一「社保繳費年度」也是國家推進企業職工基本養老保險全國統籌的一項重要措施。
全國多地也開始調整社保繳費年度，如廈門市從1月起，將企業職工養老保險繳費年度調整為自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江蘇省也在2021年下半年11月的時候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的繳費基數。
（1）為什麼要關注「社保繳費年度」？
一個城市，同一個年度只有一個繳費上下限標准，每年當地人社局都會更新繳費上下限標准。
因此對於財務和HR來說，需要十分關注當地的「社保繳費年度」，關繫到年度內的員工社保繳費標准調整、補差。同時，個別地區社保跨年度補繳難度加大、產生滯納金，需要財務注意在年度節點，檢查清楚單位參保繳費情況，以免增加企業風險！
（2）忘記調基申報怎麼辦？
如果沒有在規定時間之前進行申報或者忘了申報，那社保基數將上調，這是《社會保險法》中的規定，如果你沒有申報，就按照上一個月基數的110%作為新的申報基數。所以財務們一定關注基數變化。
04
五險一金合並申報
繼北京五險一金合並申報後，上海也於今年開始五險一金合並申報了。
一、 優化企業繳費工資申報流程，實現合並申報、數據互認，每年 4-6 月企業可登錄 上 海「一網通辦」， 點擊「稅費綜 合申報」 欄目，按規定進行社會保險費（包括養老、醫療、失業、 工 傷、生育）和住房公積金繳費工資申報，實現「五險一金」繳 費工資合並申報、數據互認。

二、完善企業繳費工資申報系統，最大化便利企業稅費申報 企業進行「五險一金」繳費工資申報，系統可自動獲取企業基本信息，智能預填申報表數據，逐步實現企業從「填表」到「補 表」、「補表」到「核表」的轉變。
三、各參保單位應在申報期限內按規定申報「五險一金」 繳費工資，按時足額繳納社會保險費和住房公積金，確保參保職 工的合法權益
五險一金合並申報，給企業提出一個什麼需求呢？
如果你要想合並申報，有三大條件要符合才能合並申報，第一個就是信用代碼、社保、公積金必須要一致；第二個就是社保人數一定要多於公積金人數，而且信息是一致的；第三個就是公積金已經完成了匯繳，而且是正常的繳費狀態，不是欠費狀態。只有這三個條件都符合才可以進行合並申報。
05
這些社保變化
這將給企業帶來什麼影響？
1、企業社保成本增加，企業將面臨多重壓力
（1）單位繳費減免「剛性回調」壓力
2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業養老、失業、工傷保險單位繳費中小企業免徵，醫療、生育保險單位繳費減征。
2021年，大部分穩崗減負政策仍在持續進行中，社保各項費用都有不同比例的減免，企業還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續，仍是未知數。如果不延續，那麼單位繳費減免將面臨「剛性回調壓力」。
（2）政策制度差異「窪地拉齊」壓力
養老保險全國統籌後，窪地地區將感受「窪地拉齊」的壓力。
2、社保合規必要性增加
2021年，國稅總局發了一個通知，提到了很多大數據的聯動：比如在2025年，要實現大數據和稅務的監控、監管的深度融合，2025年要進行全面的數據整合、數據共享，進行數據的風險評估來去看企業的數據。
如果企業全部按照下限來申報基數，那大數據就會算出來企業是有異常情況的，因為不可能企業所有人的員工的工資都是一樣的。所以企業要注意，未來通過數據去比對，通過數據看到異常是作為財務來說要特別關注的。如果五險一金合並申報全國普及，那麼部分企業不為員工交公積金的情況，也很難繼續。
社保基數跟工資是掛鉤的，現在社保費已經全面轉由稅務徵收。稅務部門是有工資數據、個稅數據的，如果再掌握社保數據，那比對起來是非常容易的，只是什麼時間點比對，所以合規從來不是方向的問題，只是時間和時機的問題。
3、企業應該如何應對？
養老保險全國統籌之後，可能讓以前可能存在的重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題浮出水面，企業需要提前梳理和規范管理內部社保關系。

企業應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預判，結合企業自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設計，擁抱趨勢，提前規劃用工社保合規管理，梯次消化合規成本，推進參保覆蓋和社保合規。
文章來源：注冊會計師、高頓中級會計職稱，內容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權歸原作者所有。如有不妥，請聯系刪除。

『柒』 2021年養老保險繳費基數是多少

養老保險基數
養老保險基數直接關繫到繳存數，每個城市都有自己的繳費基數，來自於本市上年職工月平均工資。

一般來說，繳費基數是上年月均工資60%至300%區間，例如上海2020年繳費基數就是4957元 -- 28017元。

舉個例子：

假如本市上年職工月平均工資是3000，那最低繳費基數是3000×60%=1800元，最高基數是3000×300%=9000元；

（1）如果你工資是1500元，比最低基數還低，那就按1800交社保；

（2）如果你的工資是一萬，那就按照最高基數9000交社保。

（3）如果你工資正好在繳費基數之間，就要以實際工資為繳費基數。

但有些無良公司在交社保時，會以最低繳費基數為你交。你本來月薪1萬，卻以4957基數來交；雖然你到手工資也更多了，但公司省下的成本多得多。這還會嚴重影響到你看病、公積金貸款，退休後領多少養老金！

不過公積金繳費比例是5%--12%之間，這個是可以自由選擇的，就看你公司是否大方了，不過大部分公司都是以最低比例繳納的，那也沒辦法。

養老保險退休年齡最新政策！2021年退休年齡最新規定多少歲？
十九屆五中全會明確實施漸進式延遲退休政策，之前很多人就有聽說退休年齡最新消息2021年開始執行，因此很多人都很好奇退休年齡延遲2021年開始執行是真的嗎，不過目前還沒有相關政策出台。那麼，目前最新規定多少歲退休？漸進式延遲退休政策又是什麼呢？

目前我國還沒實施延遲退休政策，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休，女工人50歲退休。

延遲退休，又稱延遲退休年齡，簡稱延退，是指借鑒國外有些國家提高退休年齡的政策，中國政府綜合考慮中國人口結構變化情況、就業情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

2021年3月12日，「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

延遲退休一旦實施，退休年齡將統一改為 65 歲。

不過這不是一蹴而就的，而是每年延長幾個月，最終過渡到不分男女、不分身份，全部在 65 歲退休。

對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休??以此類推。

對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休??以此類推。

一直以來，延遲退休就被認為是解決養老金收支缺口、緩解勞動力不足、應對人口老齡化等問題的「靈丹妙葯」。

人社部部長尹蔚民曾表示，現行退休年齡政策是上世紀50年代初期確定的，當時我國人口預期壽命不到50歲，現在國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據實際情況進行調整。

隨著人口老齡化加速，政府主管部門提出提高法定退休年齡的改革意向，當屬意料之中。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。

據預測，2050年我國60歲以上人口占總人口的比重達將達到38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是3個人養1個人，到 2050年將下降到1.3：1，1.3個人養一個人。從國際上看，延遲退休年齡是各國應對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，世界上有170個國家 延遲了退休年齡。

實際上，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年齡不到55歲，是世界上退休年齡最早的國家。

養老保險基數怎麼算？
現如今，很多企業會給主動員工購買社保，當然這也是國家對企業的強制規定。如果企業不給員工購買社保，那麼員工一定要維權了。說回員工社保，養老保險是必不可缺的。大家應該都知道，社保的繳費基數會直接影響到參保人員退休之後的養老金待遇。那麼，養老金的繳費基數越高越好嗎？

養老保險基數，又稱為養老金基數，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。

這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。

養老保險基數是以參保人上年的工資總額為基礎，根據當地上年在崗職工平均工資來衡量確定的。

參保人上年的工資總額在當地上年在崗職工平均工資60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數。

養老金計算=當時的社會平均月工資*繳費年限*1%+全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）。

比如個人每月平均工資4000元，全市平均工資為2600元，則養老保險基數就是4000元，個人交8%即320元。

首先，需要明確的是養老保險繳費基數不固定。

基數越高，在繳費比例相同的情況下，每月的養老保險費用就會越高。因此高的養老金繳費基數會提高養老金待遇，所以從這個角度來說，養老金繳費基數越高，退休時能收到的養老金待遇就越多，真的更好。

不過，實際上養老保險的繳費基數我們自己是無法來改變的，因為養老保險的繳費基數就是你所在地區的社會平均工資來決定的。

當你所在地區的收費平均工資比較高的話，那麼你獲得養老金的待遇普遍也是比較偏高的，如果說你所在地區的社會平均工資比較低，那麼你的養老保險的繳費基數也是比較低的，所以這個是沒有辦法來改變的。

但實際上我們平時所說的養老保險繳費基數，實際上指的是養老保險的一個繳費系數，也被通常稱之為養老保險的繳費指數，那麼這樣的一個條件是非常重要的。

因為它直接關繫到我們今後養老金的計算條件之一，所以說你的養老保險的繳費系數越高，那麼你所對應養老金的待遇相對來說也就越高。

這個養老保險的繳費系數是以養老保險的繳費基數為基準，養老保險繳費基數所對應的系數就是100%。

在這樣的基礎上，那麼又有60%~300%之間的區間范圍之內，可以任意的來選擇，當然作為企業在職職工來講，那麼自己的企業在職職工，一定要嚴格的根據自己企業的工資性的收入，來確定這個社保的繳費系數。

一般情況下就是說我們的工資標准在60%~300%之間的區間范圍之內，那麼都應該嚴格的按照工資標准來確定社保的繳費系數。

當然如果說你的工資低於60%，那麼就應該選擇60%的最低標准，如果說工資高於300%，那麼也應該選擇300%的最高標准。這樣的話就是符合社保稅改的要求，也是符合社保繳費的要求。

『捌』 2021國家養老保險新政策是什麼

一、2021社會養老保險政策

1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年。

3、國家補繳養老保險費的新政策的出台，對未參加企業基本養老保險的單位和中斷及收費企業和人員補繳基本養老保險費的明確規定，只為了各種各樣的方補繳以前中斷時間的養老保險金，接續養老保險關系提供了政策依據。

二、養老金機制新政策

在2020年時，我國出現三重變化

1、我國養老金迎來16連漲，增長幅度為5%;

2、養老金由中央進行調劑，更為公平公正地分配到各省市;

3、原本縣級統籌養老金的制度也發生了改變，變為省級統籌規劃，改變過去同省不同市、縣之間養老金發放時間差異大的問題。

三、2021年養老金領取新規定

目前，我國養老金領取方式主要是直接發放至職工銀行或存摺等儲蓄賬戶中，退休職工可在需要的時候直接領取。隨著養老金制度的不斷完善，老年人希望能夠實現領取、使用「一卡通」的願望越來越強烈，為此國家在養老金領取方面也做了調整。

2021年，按照新規要求，退休職工社保卡上標注有「銀聯」字樣的，需要帶著個人身份證件及社保卡片先前往當地社保部門將社保卡進行識別激活之後才能夠正常領取養老金。

標注有「銀聯」字眼，代表著卡片具備了金融流通的功能，通過認證的方式，可以方便國家養老金進行發放與管理、方便退休職工實現「一卡通」的使用目的。認證之後，退休職工不僅可以從社保卡中直接將錢取出來使用，也能夠用社保卡直接買葯、看病，享受醫保優惠福利。

目前，我國已經有部門地區成為政策試點，開始實行將養老金發放至社保卡中的政策。例如在我國河北省，退休職工可以實現真正意義上的「一卡通」，已經開始領取養老金的職工能夠直接使用社保卡消費、看病、買葯，方便又快捷。河北省敦促工作人員盡快協助退休職工完成社保卡激活工作，讓退休人員可以順利領取養老金。除了河北外，安徽省的部分地區也將70周歲以上老人的養老金發放到了有「銀聯」字樣的社保卡中。

「銀聯」社保卡的普及和使用，能夠提升我國統一養老金發放政策的效率，同時也能夠省去老年人在養老金實際使用過程中的繁瑣與不便，一卡即可實現多類型使用目的。現在國家也在鼓勵大家將原有的社保卡更換成銀聯字樣的社保卡，方便國家養老金發放、管理的同時，也方便退休職工的領取和使用。

四、5類人可以一次性補繳社會養老保險

1、合同制的工人，他們是擁有城鎮戶籍或者經營的臨時工，如果在年輕時候工作沒有參加社保或者中間有中斷的，都是可以補繳養老保險的。但是如果不符合這些條件的話，就只能按照流程一年一年的繳納了。

2、那些被解僱或者是刑滿釋放的，而且是沒有公職的職工，而且是不能被公共服務除名的人，他們也是可以一次性補足社保的。

3、對於那些沒有正式工作的人，也就是我們所說的個體經營戶們，只要是城鎮的工商戶，按照國家規定也是可以補足社保的。

4、用人單位的過錯而導致員工離職或者工作調動錯誤的，因此中斷了社保的繳納。這些人也是可以一次性補繳社保的。

5、針對於年紀比較大的人，那些參保後斷繳，但是年紀已經超過60歲的人，也是可以一次性補繳15年的社保的。

『玖』 2022年1月起，養老金保險全國統籌，會產生哪些影響

2022年1月起，養老保險全國統籌，將會對退休人員養老金的發放、職工養老金的繳納等產生影響。

2022年1月起，養老保險已經開始實行全國統籌了，很多人可能並不知道這意味著什麼，由於我國經濟發展以及人口分布的不均衡，造成了很多地方養老金入不敷出，而有些地方的養老金還有很大的富裕，為了緩解有些地方養老金不足的局面，所以國家決定了對養老金進行全國統籌，但是養老金的全國統籌並不意味著發放的養老金待遇都是一樣的，這跟繳納養老金的多少還是有關系的，所謂的全國統籌除了養老金統一支配外，在繳費基數、繳費標准方面都將最終達到統一，這樣就會鼓勵一些企業到不發達地方去發展，從而促進當地的發展，下面就來說一說養老保險全國統籌的話會產生哪些影響：

一、養老金足額發放有保障

養老金實現全國統籌後，最大的影響就是對於那些養老金入不敷出的省份養老金的發放將得到了保障，從而不會造成有些省份因為養老金發不出來而提高當地的養老金繳納水平的事情了。

你知道2022年1月起，養老金保險全國統籌，會產生哪些影響？歡迎留言討論。

『拾』 今年養老金調整通知發布，養老金為什麼會做出調整

今年養老金調整通知發布，養老金為什麼會做出調整？我國逐漸進入老年化社會，老年人口的比重在逐年增高。養老金是老年人退休後的唯一經濟來源，近幾年每年養老金都會有所提升，老年人口基數這么大，每個人的養老金提升一點，整體養老金的增加額將會是一個恐怖數字，為什麼每年養老金都會提升呢？下面就我的看法給大家聊聊這其中的原因。

1、物價上漲的原因

每年的物價都會有所上漲，如果養老金不提升的話，那其實際購買力是下降的。養老金是大多數退休老人唯一的經濟來源，這樣，老人的實際購買力就會下降，老人的生活就沒有了保障，老人的生活質量就會下降，這種情況是國家不願意看到的。為了在物價上漲的基礎上保障老人們的生活，養老金每年會隨著物價上漲有所上漲。

養老金每年上漲確實會給國家財政造成一定的壓力，國家也正想辦法緩解這種壓力，比如延遲退休、養老金全國統籌等措施，相信經過國家的政策，不但能保證養老金每年遞增，也會保證財政平衡的。親愛的朋友們，你們覺得養老金每年上漲是個好事嗎？歡迎大家踴躍發言。