1. 香港退休年齡是幾歲
法律分析：
香港目前沒有法定退休年齡。企業有權自行決定，目前一般是男性65歲退休，女性60歲退休。香港政府機構 , 記律部隊員佐級55歲退休 , 主任級或以上職級57歲退休 , 文職級60歲退休2香港私人機構 , 60--65歲退休。除了公務員(政府人員)有退休金、長俸外，一般的香港人只能一次性的領取一筆退休金，一般為幾十萬港幣(即工作年數 x 最後月薪 x 一定百份比[約5-10%])。退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
衍生問題：
退休年齡最新規定是什麼?1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的。
2. 香港有養老金嗎
法律分析：香港實行強積金制度，即每人拿出5%的工資，企業配套5%，交到強積金管理部門，由他們運作掙利息，65歲退休後可領取此款。
法律依據：《中華人民共和國勞動和社會保障部令》 第十一條 用人單位與聘僱的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，並按照《社會保險費征繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。
3. 香港為什麼沒有養老金
香港是沒有退休金制度的，
最近幾年開始推行「強積金」的社保制度，
算是剛剛有些保障，但是金額很有限。
4. 香港警察的退休金有多少
下限為月入6500港元，上限為月入25000港元。
香港除了公務員有退休金，其他社會人士退休時只能從企業一次性領取一筆補償金，表面上看，香港好像是一個沒有社會養老保險的城市。
其實，香港人的養老保障來自覆蓋率高達85%的「強積金」制度。這項政策從2000年開始推行，全球實行這一制度的，除香港外，只有新加坡和智利。制度實施至今，有關爭論從未間斷，演變也在不斷進行。
5. 內地居民在香港務工年滿60歲有退休金嗎
要65歲才有的。
在香港，一般勞工是不享受退休金的，2000年後，香港才實行強積金制度，即每人拿出5%的工資，企業配套5%，交到強積金管理部門，由他們運作掙利息，65歲退休後可領取此款。不僅僅是香港人，即便是外國國籍，只要是達到法定退休年齡且參加養老保險累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金，並沒有戶籍、地域、國籍等限制。
6. 香港沒有養老金制度，這是真的嗎
這是真的，因為在香港並沒有養老制度，不過在香港是有津貼的，會給一些年齡比較大，長久性居住的居民一些補貼。
7. 香港老人是不是每人都有養老金領取大約多少
香港沒有養老金制度.如果公司好的話，發放養老金是內部行為。現在幾年多了強積金制度，將來應該會有養老金發放。
8. 香港人沒有退休金退休後怎麼生活
先回答問題：香港的普通人是沒有退休金的，所謂「生果金」屬於補貼性質，滿足年齡的老人每月可以領取，但也就一兩千，非常有限。
在香港回歸祖國前，除了公務員享有獨特的由政府財政供養的退休金制度，普通人是沒有統一退休養老體系的。後來回歸，統一的退休制度被提上了儀事日程。國際上退休保障主要有三種：一是由政府管理，用稅收資助的社會安全網；二是由私人託管的強制性供款計劃；三是個人自願性儲蓄和保險。
我們內地採用的是第一種，但是政府沒有過多考慮到民眾享受經濟改革紅利，用稅收自主養老體系，因而導致養老金面臨枯竭，引發延遲退休議題；
香港最終選擇的是第二種模式，即私人託管的強制性供款計劃，就是「強積金」退休養老制度。
簡單來講，就是僱主出薪水5%，本人出5%，由指定有資質的投資公司負責投資，累積到65歲時這筆錢有多少是多少，拿完就沒有了。強積金不能算退休金，它其實相當於我們的企業年金，投資收益聽天由命。其實和自己儲蓄沒多大區別，就相當於僱主多出了5%的工資而已。通貨膨脹算入在內的話，這筆錢真的不能給人足夠的安全感。因此在香港經常能看到七十多歲的人做保潔，服務員甚至計程車司機（其實這種現象也跟香港人均壽命長有關）。
上面說的是政府行為，我們也可以看出這樣的養老方式不能給人足夠的安全感，香港人自己也在「手停口停」這個問題上尋求出路。因此香港保險公司之間不斷地競爭，產品不斷地優化也為保險購買者帶來了「漁翁之利」。很多人現在買一份儲蓄，目的就是為了等老了以後，每年都會拿到保單中的利息，就像一個誠信的老闆，每年給自己發退休金，可以生活，可以旅行，可以治病；同時，本金繼續滾存，知道除了每年取的紅利還有另一筆錢可以以防萬一，以這樣的方式給自己安全感。
9. 香港退休金制度
法律分析：目前香港是沒有退休金制度的，近年來開始推行「強積金」的社保制度，簡單來說就是僱主和勞動者本人各種5%的比例，並由指定有資質的投資公司負責投資，這筆錢累計到65歲的時候，有多少就能領取多少了。
法律依據：《強制性公積金計劃條例》二.讓積金局在二二年一月一日開始向強積金核准受託人收取相當於強積金計劃凈資產值0.03%的法定注冊年費。