交養老保險就有工齡嗎

㈠ 養老保險和工齡有什麼關系

養老保險和工齡沒有關系。
工齡再長不交費參加保險，一點用處都沒有，現在必須是以交費時間和交費數額的多少為標准，不是以工齡長短為標准，特別是企業更是如此，機關事業單位原來的工齡可以視為交費年限，部隊轉業軍人可以享受這類規定，那是剛推行社會保險時的政策，現在參加工作的人員沒有這種規定。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈡ 私企交的養老保險有工齡工資嗎有什麼依據呢

私企交的養老保險有工齡工資嗎？有什麼依據呢？

如果企業從入職開始就繳納養老保險，那麼工齡和繳費年限是一樣的。以工齡作為繳費年限計算的，只有在養老保險制度實施前，國有企事業單位工作人員國家承認的連續工齡才能視為繳費年限。但是在私企的工齡，國家不承認，不能算繳費年限。企業人事薪酬體系的一部分包括資歷薪酬體系。即以員工工齡為指標，是員工附加加工年齡的月工資。

㈢ 交養老保險年數是工齡嗎

社會養老保險繳費年數不叫做工齡，而統一稱之為養老保險交費年限。沒有正式工作的人員，可以靈活就業人員的身份參加養老保險，交費基數是當地全省上年度在崗職工月平均工資的60%~300%(個人根據經濟狀況自主選擇)，交費比例20%。當交費年限累計滿十五年，達到退休年齡可按月領取養老金。

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㈣ 交養老保險等於工齡嗎

現在已經沒有工齡一說了，從93年開始都以繳費年限來算，93年之前是以實際工作的年限來算的，93年前的實際工作年限加93年後的養老金繳費年限合計計算為繳費年限是（也就相當於工齡），所以說93年開始只有繳納養老保險才可以，否則你工作了10年，如果沒有繳納養老金的話，那就等於沒有工齡了。

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㈤ 養老金與工齡有關系嗎

法律分析：工齡對於養老金的影響，要分情況，根據老人、中人和新人來分情況說明，工齡對於不同的人影響也是不一樣的。第一，對於老人來說。工齡的影響是很大的，工齡影響著退休金的多少，老人一般都是在養老保險制度建立之前就參加工作了，而在制度建立前退休的人就是老人，那麼工齡在這里是起到決定因素的，對於老人來說，工齡越長，退休金越高。第二，對於中人來說，養老金主要還是看視同繳費年限，和實際繳費年限是什麼關系的，在養老保險個人繳費制度建立前參加工作，制度建立後退休的人被稱為中人，這一部分人的工齡要劃分為兩個部分。一個是視同繳費年限，還有一個是養老保險個人繳費制度後建立後的工齡，也就是實際繳費年限。一般來說，視同繳費年限只有在國企，或者事業單位才有可能有材料證明自己的視同繳費年限，中人的繳費年限是視同繳費年限和實際繳費年限之和，社保繳費年限越長，退休時的養老金越高。中人的工齡對視同繳費年限起決定性作用。而對實際繳費年限來說，工齡沒有作用。第三，對於新人來說，工齡不會影響到社保，也不會影響到養老金，和養老金相關的只有自己的實際繳費年限，還有退休時當地上一年度社平工資的水平和實際繳費情況才能決定退休時的養老金水平。社保主要還是多繳多得，長繳多得。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

㈥ 一般企業就算交了養老保險也不算工齡嗎

不是的，繳納養老保險和工齡沒有關系。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

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㈦ 養老保險交半年算工齡嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-24

㈧ 交養老保險算工齡嗎

一般工齡是指你開始工作就開始計算工齡了，上了養老保險是屬於就有了繳費工齡；另外在有工作單位的情況下，外地戶口也可以在本地上養老保險。

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