獎金養老保險

『壹』 職工養老保險算獎金嗎

企業為職工繳納的養老保險，應計入應付職工薪酬。
具體賬務處理如下：
提取時：
借：管理費用--社會保險費
貸：應付職工薪酬－社會保險費
繳納時
借：應付職工薪酬－社會保險費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

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『貳』 養老保險的繳費基數是否包含獎金

個人的基數＝上年度（1-12）月所有工資性收入（包含基本工資、加班工資、獎金等）/12
但是很多單位按最低的社會平均工資基數繳納，不是按上訴公式來的，相當於漏交，可以去勞動監察大隊投訴。

『叄』 養老金基數裡面的工資是指基本工資還是包含加班費，獎金之類的

養老金基數裡面的指的是社保繳費基數，社保繳費基數的工資是按照上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。是包含加班費、獎金的。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第十一條 徵收基本養老保險基金以職工實發工資為基數。對不能或不易計算其實發工資的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資為基數。

第十二條 職工個人繳納基本養老保險費的比例可隨著經濟發展和職工工資收入的增長逐步提高。職工個人月平均工資收入超過本市或本縣（市）職工上年度月平均工資兩倍以上的部分，不繳納基本養老保險費，不計入基本養老金計發基數；低於本市或本縣（市）職工上年度月平均工資百分之六十的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資的百分之六十為基數繳納基本養老保險費，計入基本養老保險金計發基數。

(3)獎金養老保險擴展閱讀：

《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

第二十二條 繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退休、退職職工，追加養老金根據職工繳納基本養老保險費年限每滿一年，按本人指數化月平均繳費工資百分之一點四的比例計發。

『肆』 養老保險扣獎金對嗎

不對的，養老保險只是計算工資的部分

『伍』 養老保險基數是否包括提成，獎金和加班費

你好！按國家政策規定，社會保險的繳費基數是個人上年全年工資性收入總和的平均數，當然要包括獎金、提成、加班費等等一切收入。這些如果沒有包括，那就是單位替你少報了繳費基數。

『陸』 養老金的計算，包括獎金嗎

養老保險，應該按全部工資（基本、獎金、津貼、加班費等）的8%繳納。
你的，明顯是少交了，這樣企業跟個人負擔都輕。
後果是：以後的養老金也少。

『柒』 發獎金都扣養老保險嗎

全年一次性年終獎不扣除社會保險和公積金，需要繳納個稅。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。

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『捌』 關於工資獎金養老保險的問題

在國企電信工作20年，辦病退工資該得多少，比較復雜，建議到當地社保局咨詢。
工資是用工單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬，它包括底薪、傭金及額外津貼等，基本工資只是其中的一部分。此外，獎金、補貼及其它津貼都在此之列。很多用工單位除了發放給勞動者基本工資之外，還會發放給員工獎金、技術津貼惡和伙食補貼等。以上所述全部都屬於員工獲得的工資津貼。
其中，退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。基本退休費以外，還有一定的生活補貼，按退休前級別確定發放。

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