事業單位養老保險沒有編制

1. 交機關事業養老保險就是事業編嗎

摘要 原則上，繳納機關事業養老保險的人員必須是在編人員，非編的人員買企業保險或社保。但是在編人員也會因為歷史遺留問題買企業保險或社保（比如鄉鎮衛生院沒有錢買事保，臨近退休了只能一次性補齊社保，差額由單位補齊），也有因為歷史遺留問題有部分非編人員買了機關事業保險（比如轉隸和調動，明顯的例子就是一些由事業單位轉制的企業），各地情況不一樣，有一些執行層面的差異。

2. 事業單位無編人員退休怎麼辦

事業單位無編人員退休沒有養老保險的可以補辦養老保險。不管是否是事業單位非編制人員,只要你在該單位連續工作,在沒有退休前,可按機關事業單位合同制職工辦法參保,這是勞動法強制規定的。當然,目前社會上仍有相當多的用人單位沒有履行勞動法賦予勞動者的權利,以各種理由躲避或者拒絕辦理養老保險,你可以向當地社保局咨詢,辦理及補辦養老保險。《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3. 事業單位企業管理但是沒有編制能否辦養老保險

事業單位是定人、定崗、定編，這就是三定方案，單位沒有編制你進去了，沒有入編雖然工作了十一年仍然是一個臨時工，臨時工是不能享受養老保險、醫療保險、失業保險等政策的。

4. 沒有編制能參加機關事業單位養老保險嗎

在事業單位中，非在編人員有兩種情況：一種是因超編調動、機構改革、壓縮編內制、容領導職數核減等原因，造成的歷史遺留問題，使包括領導幹部在內的正式職工出現超編問題。這類人員的編制問題遲早會解決，或者由機構編制部門調劑增加編制，或者由組織人事部門調整到有空缺編制的部門使用編制，或者在原單位死等，在原單位出現退休、調動、死亡等自然減員騰退出編制時，按個人條件依次使用。不管採用哪種方式，這類人遲早會有編制，因此，在個人養老數據核定時，會專門設庫，暫時採集這類人的數據，參照其他在編人員正常繳納社保費用，待其入編後調整到在編人員大資料庫中。「三支一扶」、進村進社、零就業等項目人員參照執行，都設有專門的臨時資料庫管理。

5. 事業單位沒有進編制就不可以交社會保險嗎

社會保險是政府通過立法強制實施.運用保險方式處置勞動者面臨的特定社會風險.為其暫時或永久喪失勞動能力.失去勞動收入時提供基本收入保障的法定保險制度.社會保險主要包括養老保險.醫療保險.失業保險.工傷保險和生育保險.這是政策上的規定.至於具體實施起來.是要靠單位的人事部門統籌安排的.關於每個員工上交的年限.比例.金額等等.都是單位規定的.如果單位願意給你交的話.那麼單位會給你承擔一部分金額.你自己工資里再承擔一部分.到頭來這些保險都歸你個人享有.如果你沒有編制的話.你們單位可能就認為你不是他們單位的人.不讓你享受這份福利吧.當然.你也可以以你自己個人的名義去申請交社保.困難低保戶會有30%的優惠.四肢健全.身體安康的人通常不會有.參保直接去勞動和社會保障局.每月交納當地月平均工資的20%.退休前至少交15年.但不一定要連續.如果經濟困難.也可以選擇按當地月平均工資的60%.70%.80%.90%幾個檔次作為交納基準.當然退休時候的養老金也是要打折扣的.不知道我的回答您明白沒有.簡言之.你們單位以你不是編制內為由拒絕給你交社保.這是你們單位分內的事.也是你們單位的內部規定.並不是國家的規定.國家並沒有強制性規定事業單位就一定要為編制內的員工交社保.也沒有限定事業單位不能為編制外的員工交社保.你可以單獨跟你們領導協商.據我所知.還是有很多沒有編制的人.單位也給他們交社保的.看各單位的情況了!

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6. 沒有編制能參加機關事業單位養老保險嗎

摘要 不能,只能按照勞動合同制,企業員工或勞務關系繳納養老保險。

7. 事業單位編制外人員養老保險

你好，新西南教育為你解憂：
在同樣的事業單位中，編制內與編制外區別還是很大的，主要有以下幾點：
一是編制上的不同。事業單位中的人員主要是有編制和沒編制兩類人。編制內就是有編制的工作人員，主要分為普通管理崗、專業技術崗、工勤人員（工人）等，他們也就是我們日常所說的「金飯碗」、「正式工」；編制外就是沒有編制的工作人員，主要分為勞務派遣、合同工、臨時工等，他們是沒有編制保障的，工作的穩定性也不強。
二是待遇上的不同。事業單位中編制內與編制外的待遇差別是很大的。以筆者單位為例，一樣的工作人員，有編制的工資大概在3500左右，沒有編制的才1800元左右；編制內養老保險、醫療保險、工傷、公積金、職業年金等待遇齊全，沒有編制的只有養老保險，有的除了工資什麼都沒有。倒是過節發福利的時候，大家都是差不多的。而且工作上，編制內與編制外就沒有區分那麼明顯了，甚至編制外的人比編制內的人幹得更多。
三是前途上的不同。編制內是國家正式人員，普通管理崗可以通過晉升科級、處級等領導幹部，提高自己的政治待遇和工資福利待遇；專業技術崗可以通過晉升初級、中級、高級等職稱，來提高自己的工資福利待遇。但是編制外的工作人員，除了最初約定的工資待遇外，其他晉升等都與他們無關，即使干一輩子也是如此，不會有多大變化。

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8. 機關事業單位養老保險和編制的關系是什麼

首先，事業單位帶編制必須要先納編，人事檔案裡面會有納編表。轉為事業單位編制後，工資由財政撥款發放，所以你在人社局，財政局，編辦都有備案。從你的描述，你顯然是不帶編的，屬於事業單位聘用制合同工。

關於養老保險待遇那就差得太遠了，以前事業編制是不交養老保險的，現在逐步接軌，也購買養老保險，但是事業單位的很多東西跟崗位級別，薪資級別掛鉤，所以事業單位養老保險跟企業單位養老保險可以說是兩套系統。你的退休待遇比帶編制的職工差遠了。

我們編制內的，基數每年都在上升，但外聘的一直就那樣，好幾年才往上調一點。

養老保險和編制沒必然關系，單位之所以給你交機關保險，一般是因為單位不差錢，想給你們多交養老保險，僅此而已。

什麼才是有編制：

工資由財政發放，在編辦能查到名字，合同是跟人社局簽的，去單位報到有報到證上面會寫報到時間和起薪時間，單位辦公室會收到人社局下發的紅頭文件，這是編制人員的情況。

9. 事業單位無編人員養老保險怎麼辦

事業單位辭職後養老保險怎麼辦？很多事業單位人員辭職後比較關心這樣一個問題：「事業單位辭職後養老保險怎麼辦？」，下面。金投保險網小編就為大家介紹事業單位辭職後養老保險處理相關知識。
一般來說，職工失業期間不繳納基本養老保險費，也不計算繳費年限，其個人賬戶由原社會保險經辦機構予以保留，個人賬戶儲存額照常計息。職工再就業後，中斷工作前後個人賬戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。失業期間到達退休年齡，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理正常退休手續，享受基本養老保險待遇。
事業單位辭職後養老保險相關政策
關於機關事業單位離職人員養老保險有關問題的處理意見
一、我市機關事業單位工作人員離職後，在到達男滿60周歲、女滿55周歲時未參加過企業職工基本養老保險或者已經參加企業職工基本養老保險但累計繳費年限不滿15年的，如具有我市戶籍，可申請企業職工基本養老保險延長繳費。參加企業職

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