1. 河北省張家口市2019年靈活就業人員養老保險繳費標準是多少速度回答，親
靈活就業人員養老保險繳費年限也是15年。靈活就業人員要結合自己的版經濟實力，選擇適合自己權的檔位進行繳費。一般不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%。
養老保險在退休後領取的養老金與繳費基數和繳費年限有關。只要在退休前累計繳納15年，就可以在到達法定退休年齡後按月領取養老金。繳費的年限越長，繳納的基數越高，領取的養老金就越多。因此靈活就業人員要想領取較多的養老金，就要提高繳費基數，增加繳費年限。
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2. 河北張家口社保怎麼算
單位繳費
繳費基數：
醫療保險：上一年(3853.25元)的60%即2311.95元作為繳費基數
養老保險：2015年度養老保險繳費基數計算依據為上年度河北省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資3853.25元，繳費比例為20%。
繳費比例
養老保險單位：20%;個人：8%
醫療保險單位：6.5%;個人2%
失業保險單位：1.5%;個人：0.5%
生育保險單位：0.5%;個人：無需繳納
工傷保險單位：1.0%;個人：無需繳納
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3. 張家口2011年城鎮職工醫療保險繳費基數是多少
一、基本醫療保險的繳費基數是用人單位以國家規定的職工工資總額為繳費基數，職工以本人上年工資收入為繳費基數。職工工資收入高於當地職工平均工資300%，以當地職工平均工資的300%為繳費基數。超過部分不計入繳費基數；低於上一年度本市在職職工月平均工資60%的，以上一年度本市在職職工月平均工資的60%為繳費基數。在職職工個人應當按其繳費基數2%的比例繳納基本醫療保險費，退休人員個人不繳納基本醫療保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
4. 張家口2o22年企業退休8o年上班60%交社保退休能領多少養老金
3400到3500元。
對於參加工作的老職工來說，一般待遇包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成，由於我們的繳費基數低，確實養老金待遇不會太高。但是相對來說，3400到3500元的養老金滿足基本生活是沒有太大問題了。
5. 張家口社保繳費基數是多少
近日，我們從張家口宣化區人力資源和社會保障局獲悉，根據2014年全省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資46239元，2015年城鎮職工基本養老保險繳費基數隨之調整。下面來具體了解一下張家口社保繳費基數是多少。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！
根據2014年全省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資46239元，2015年城鎮職工基本養老保險繳費基數隨之調整。同時，今年靈活就業人員繳納基本養老保險時不再需要繳納檔案託管費。對於養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年收益率最高的8款養老和教育金榜單
據悉，參加城鎮企業職工基本養老保險各類企業繳費比例為28%；其中:單位繳納20%；個人繳納8%。繳費基數以企業職工工資總額確定，不足省社平工資60%的按省社平工資的60%確定，超過省社平工資60%的按實際工資確定，但最高不得超過省社平工資的300%。
無僱工個體工商戶、靈活就業人員，可根據自己的收入狀況，選擇按全省上年度職工平均工資的40%、60%、100%、300%為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費。2015年基本養老保險費繳納標准為：按省社平工資40%基數繳費的每月為308.40元，全年繳費3700.80元；按省社平工資60%基數繳費的每月為462.40元，全年繳費5548.80元；按省社平工資100%基數繳費的每月為770.80元，全年繳費9249.60元；按省社平工資300%基數繳費的每月為2312.00元，全年繳費27744.00元。
保哥提示：張家口社保繳費基數中無僱工個體工商戶、靈活就業人員，可根據自己的收入狀況，選擇按全省上年度職工平均工資的40%、60%、100%、300%為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費。
6. 河北省張家口市養老保險
標准有所不同。具體哪個高點也一定。
比如：1）新制度實施後參加工作的職工（即所謂"新人"）退休時：基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金。其中：基礎養老金標准為全省上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金標准為本人帳戶儲存額除以120。
（2）新制度實施前參加工作的職工（即所謂"中人"）退休時：月基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金＋過渡性養老金＋一定比例的補貼和調節金。
（3）個人繳費年限累計不滿15年的，退休時不享受基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
（4）新制度實施前已經離退休人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金的調整辦法。即與其他離退休人員一樣，享受基本養老金的正常調整機制。
具體多少錢，要看怎麼計算。但是有個重要指標不能忽略：
養老保險的基數
養老保險繳費基數按照職工本人上年月平均工資性收入確定。職工月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。每年隨著職工本人月平均工資的變化，繳納養老保險的基數也予以相應調整。養老保險繳費基數調整的時間為每一年度的4月份。
從1998年4月1日起，繳費基數的上限設定在上一年度全市職工月平均工資的300%，下限為上一年度全市職工月平均工資的60%。高於上年度全市職工月平均工資收入300%以上的部分不計入繳費基數。
具體參考文獻：
1、《河北省基本養老保險費征繳暫行辦法》省政府令[1999]第1號
2、《河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》冀政[1998]1號
3、（河北省勞動廳關於印發《〈河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉實施細則》的通知）冀勞[1998]47號
4、《河北省企業職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》冀勞[1998]66號
回答完畢！謝謝！
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7. 張家口市社保最低基數是多少辦理保險問誰沒有時間去人才市場跑，先問好了直接去辦理
15年是最低基數，中間不能間斷，後面續交要交滯納金。15年後每多交一年，以後退休後得到的退休金的比例會增加。參加基本養老保險之後如果中斷繳費，個人帳戶養老金首先就停滯在一個固定的數額上，中斷繳費時間的繳費年限自然不能加入合並繳費年限中。在未來退休時，按照累計繳費年限計算退休待遇時，基礎養老金部分比較低。其次，個人帳戶儲存額少，個人帳戶養老金也隨之降低，對今後調整養老金水平時，因繳費中斷導致的養老金水平偏低是不會予以政策傾斜的，總休上說，中斷繳費帶來的損失遠遠大於因中斷繳費而節省的基本養老保險費。不繳費的人員到達退休年齡時，首先看其累計繳費年限是否到達15年，如果累計繳費年限不滿15年的，只能將其個人帳戶的個人繳費部分一次性退還本人，無法保障其晚處後的基本生活需要。繳費滿15年之後，未達到退休年齡就不再繳費的人員，今後在達到退休年齡計算退休後領取養老金時，是按照其中斷繳費的上年社會平均工資計算養老金，而不是按退休時上年社會平均工資計算。可看一看社會保險費征繳暫行條例（國務院令259號）
保險分為壽險（保人的身體和生命）和財險（保財產，包括車輛）
財產保險直接去財產保險公司買
壽險分為社會保險和商業保險
社保需要到當地的社保中心辦理，歸屬於勞動保障局
商業保險就是我們平常是的買保險之類了，需要到各大壽險公司辦理
眼下，保險與人們工作、生活的關系越來越密切，人們的保險意識也越來越強，投保人明顯增加。某種意義上講，這種趨勢不僅是社會進步的一個標志，同時也代表了百姓理財的一種新觀念。為了能獲得可靠的經濟保障，在投保，特別是在投保基本保障型的保險時，最好能做到「四忌」。
一忌獲利心理
有些人覺得自己很精明很聰明，談起保險馬上就會從獲利角度計算一翻，說買保險如何如何不劃算，從而拒絕保險。他算的或許沒錯，但卻不全對。
實際上，投保的最基本目的，應該是為了獲取一份保障，投保後最直接的效果就是使自己產生一種心理安全感，將日後災害事故造成的損失風險轉移給保險公司來承擔，從而解除自身後顧之憂。而決不是投保就可以產生高於保費數百倍的利益。畢竟不發生災害事故才是投保人的共同心願。
但在實際生活中，的確也有個別投保人因想得到一筆數目可觀的賠款，為此甚至不惜弄虛作假，鋌而走險，結果弄巧成拙。不僅沒有得到賠款，甚至因觸犯法律受到嚴厲制裁。
從家庭財務安排角度來講，購買和安排保險保障，是家庭理財的一個環節，也是最基礎的一部分。保費支出，是以「小開銷」來避免今後可能遭遇不測時引發財富「大窟窿」的一種經濟手段，而不在於著重從保險中獲得多少收益。有人說「保險是生活的成本之一」，這話不假。
二忌盲目心理
盲目，也是投保人容易常犯的一種「毛病」。
首先是保險認知上的盲目。別人說這款保險不好，在沒有仔細研判的情況下，也輕易地跟著認為不好。或者別人說這款保險很不錯，就不加自己的判斷輕易地接受。任何行業的發展和規范都需要一個過程，而且每個行業中總有「魚目混珠」的現象。但作為一名理性和成熟的消費者，對待保險切勿人雲亦雲。如果要買保險，最好能「主動出擊」，了解保險的基礎知識和具體某款產品本身的細節規定、投保規則等，那才是對自己負責，對家庭負責，才比較容易買到自己合適的保險產品。
其次就是投保的險種選擇的盲目。有的人投保時看別人，隨大流，人家投什麼險種自己就保什麼險種，人家選擇多少保額自己就選擇多少保額。其實這樣很不可取，因為每個人的具體情況不盡相同，如家庭負擔、人員結構、經濟收入、財產價值、工作環境、身體狀況以及個人對理財方式的認同等，這些情況有很大差別。保險其實是非常個性化的東西。以他人為樣板來決定自己投保，很容易導致購買到文不對題的產品。適合別人的不一定就是適合你的。比如，有些人聽信一些「保險避稅論」，看到海外富豪總是購買一些終身壽險，就也急著去買一些高額的終身壽險，但事實上國內未來開不開征遺產稅都還是一個懸念，所以這樣的典型「忽悠」式說詞我們不信也罷，更不應拿來作為買保險的一個主要目的。
然後就是被保險人選擇的盲目。這主要針對家庭成員的保險安排而言。如果是一個典型家庭，首先應給大人尤其是家庭經濟支柱投保，而且要盡可能足額投保。其實家長的安全和健康才是孩子的保障。經常碰到或聽到給經濟上弱勢的配偶和小孩買保險，結果家裡的主要勞力沒投保，或者乾脆大人不買保險而只給小孩投保。尤其當下，很多代理人利用人們重視孩子、珍視孩子的心理，片面地銷售兒童保險，導致的結果往往是錢花了，而家庭實際保險保障還處於真空狀態。
三忌僥幸心理
不少人覺得，意外或者厄運什麼的都是概率問題，認為自己沒那麼倒霉而常常拒絕保險。有的人雖然自己買了保險，買了一陣子越來越覺得「保險好像沒啥用處嘛」，就乾脆退掉或不繼續投報了。比如有的人在參加一年期意外傷害保險到期後，看到投保後自己根本沒出事，家人也沒有從中獲得任何經濟收益，就覺得「吃虧了」，自己投入的保費一點沒派上用場，產生了今後出事恐怕也輪不著自己的僥幸心理，因而不再續保。
而保險恰恰是承保那萬一發生的災害事故的，這萬分之一的風險對於個人來說就是百分之百的損失，千萬大意不得。某地曾有一座老式樓房失火，8人在火災中受傷，其中只有一人投保了意外險，得到了保險公司及時補償，更多的人則是事前想到過投保，均因僥幸心理而放棄，遭災後不能獲得賠償，眾人對此追悔萬分，只能自認倒霉。類似的事件還經常發生。投保是自己的事，不要心存僥幸。
四忌自以為是
當前投保人有兩種極端，一是懶漢型的人。投保多是找親友，什麼都別人說了算，不仔細跟代理人溝通交流，自己只管付錢。這樣很容易出問題，導致設計出來的方案不合適、不合理。
還有一種就是自以為是，投保時似乎自己是專家，自己是老大，這種情況也不容易設計出合適的保障方案。畢竟，經驗豐富且有專業知識的代理人，還是能在投保細節上給投保人一定的意見和建議。
通常，一個好的投保方案，是在投保人和「賣保險者」之間經過雙方平等、理性的交流，多方面權衡比較後才得出的。作為消費者而言，最好既能讓投保方案符合個人和家庭要求，又能以較低的成本尋求到最佳的保障。畢竟投保是要花錢的，投保要有的放矢，不能憑腦瓜一熱，「扔進籃中就是菜」。投保前要做好預算，有針對性地、有順序地為自己和家人買保險，不然就可能無謂佔用家庭的一部分資金資源。
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8. 2021張家口社保繳費什麼標准
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均月工資是3000元，繳納的基數可以是1800元--9000元。如果職工的收入月平均額（工資）低於最低額（1800元），按照最低額（1800與元）繳納社保；如果職工的收入約平均額高於最高額（9000元），按照最高額繳納社保。社會保險.(Social Insurance)是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其僱主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
根據相關法律法規規定，社會保險共涵蓋五大險種:
1養老保險(Endowment Insurance)
國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2失業保險(Unemployment Insurance)
對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
3工傷保險(Work-related Injury Insurance)
指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
4醫療保險(Medical Insurance)
當勞動者生病或受到傷害後，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫療和勞保醫療統稱為職工醫療保險。
5生育保險(Maternity Insurance)
是指通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。