養老金職業年金

㈠ 事業單位退休了，養老金里含職業年金嗎職業年金是一次性發放嗎

養老金和職業年金是兩個不同的概念。退休養老待遇包含養老金和職業年金；而養老金由基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

職業年金的發放方式

職業年金可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止；也可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權。

㈡ 職業年金是退休金嗎它是怎麼計算的

不是退休金。跟在職期間的繳納數額有關。
1.職業年金主要是指政府機關事業單位根據國務院辦公廳國發〔2015〕18號文件精神，即《關於為政府機關事業單位發放職業年金的通知》精神建立的補充養老保險制度。
它只適用於政府機關和機構的工作人員。根據文件精神，職業年金由用人單位和職工按比例繳納，總繳費比例為12%，其中用人單位承擔8%，職工承擔4%。繳費基數和繳納基本養老保險的繳費基數完全相同 單位繳費部分按單位職工工資總額繳納，個人按其實際工資繳納，由用人單位在其月工資中代扣代繳。方法和交五險一金一模一樣。
2.職業年金由個人賬戶管理，其中個人賬戶由真實賬戶管理。對於全額分配的單位，單位付款通過記賬管理。工作人員退休時，其職業年金賬戶的累計儲存額以財政撥款方式入賬，每年按照國家統一公布的記賬利率計息；對於資金不足額的機構，實行實賬管理，實賬形成的職業年金基金市場化，按照實際操作的投資收益計算利息
3.個人賬戶職業年金收入包括三部分，即個人繳費部分、單位繳費部分和利息收入 職業年金個人賬戶資金，其實和個人養老保險賬戶性質一樣，不能提前支取，只能在退休時領取 機關事業單位工作人員繳納養老保險滿15年並達到法定退休年齡退休的，除領取基本養老金外，還應當領取職業年金
4.領取職業年金有幾種方式
第一，退休後定居國外，可以一次性領取職業年金；
二、退休後可以選擇一次性領取商業保險，按照與保險公司約定的合同領取待遇，享受相應的繼承權；
三、第三，可以按月收取 按月領取養老金的方式類似於領取個人賬戶養老金，即個人賬戶總額除以相應的月數。例如，男性60歲退休是139個月，女性55歲退休是170個月。 採集方式一經確定，不得隨意變更

㈢ 養老金和職業年金是扣多少單位補多少嗎

首先糾正一下，職業或企業年金不是養老金，而是對養老金的補充。扣交比例是個人交4%，單位交8%。

㈣ 什麼是職業年金退休後如何發放

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件於2015年4月6日正式發布。
退休後領取職業年金
目前，領取職業年金的方法有如下幾種：
1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；
2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；
3、出國(境)定居，可一次性支付給本人；
4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
拓展資料：
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
已知的相關數據
1、2005年全省在崗職工月平均工資：1997元。
2、2004年本市職工月平均工資：2585元。
3、甲某的視同繳費年限為：25年6個月（審核至1992年6月）。但在計算養老金時，將1993年12月前的實際繳費年限也計算在內，即甲某的視同繳費年限按27年計算。
4、甲某的實際繳費年限為：14年6個月（從1992年7月至2006年12月）。但在計算養老金時，其實際繳費年限從1994年1月起計算，之前的實際繳費年限計入視同繳費年限中，即甲某的實際繳費年限按13年計算。
5、甲某的繳費年限為：40年（視同繳費年限+實際繳費年限）。
6、市本級視同繳費指數=1.201（查《1993年底前全省各地「視同繳費賬戶」建賬標准和「視同繳費指數」一覽表》可知）。
7、市本級視同繳費賬戶「每滿1年記賬額」：1685.30元（查《1993年底前全省各地「視同繳費賬戶」建賬標准和「視同繳費指數」一覽表》可知）。

㈤ 職業年金和養老保險金的區別

職業年金和養老保險金主要有以下區別：

1、定義不同：職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。養老保險金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

2、性質不同：養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險，養老保險是每個單位都必須為員工購買的。

職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。員工和單位有自主權決定是否購買；養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

3、參加人群不同：養老保險適用於我國大部分人，只要是在正規單位工作的人，都可以購買養老保險。而職業年金，只適用於機關事業單位的職工。

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㈥ 職業年金是什麼那些人有職業年金，與養老金有什麼關系

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金與養老金的區別如下：

一、性質不同

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。

國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、強制性不同

職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

三、費用來源不同

養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔。

四、承擔風險的主體不同

職業年金由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

養老保險全國統籌，是國家規定的制度。

五、是否具有激勵機制不同

職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。

㈦ 職業年金和養老金一起發嗎

法律分析：職業年金是可以和養老金一起領的，可以說職業年金是繼養老保險制度後，對養老保險金的一種補充制度。職工退休後可以一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇。也可以在退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈧ 職業年金和養老金的區別是什麼

法律分析：1、定義不同
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。
2、性質不同
中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

㈨ 什麼人退休後有職業年金

法律分析：職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金目前只針對機關事業單位的在編在職工作人員。

法律依據：《社會保險基金財務制度》 第二十一條 基本養老保險待遇支出包括：基本養老金、醫療補助、喪葬撫恤補助費。（一）基本養老金包括基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號，以下簡稱《決定》）實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。基礎性養老金是指按各省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％支付給《決定》實施後按照統一的企業基本養老保險制度計發待遇的退休人員的基本養老金。個人賬戶養老金是指按繳費個人的個人賬戶儲存額除以120支付給按照統一的企業職工基本養老保險制度計發待遇的退休人員的基本養老金，以及一次性支付給個人的個人賬戶儲存額。過渡性養老金是指按規定支付給按照統一的企業職工基本養老保險制度計發待遇且在《決定》實施前參加工作、實施後退休的人員除基礎性養老金和個人賬戶養老金以外的基本養老金。離休金、退休金、退職金、補貼是指按規定支付給《決定》實施前已經離休、退休和退職人員的生活費用和各種生活補貼、物價補貼等。（二）醫療補助金是指按規定支付給未實行醫療保險地區已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。（三）喪葬撫恤補助費是指用於已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員死亡喪葬補助費用及其供養直系親屬的撫恤和生活補助費用

㈩ 事業單位退休了，養老金里含職業年金嗎

首先根據相關政策法規，養老金包括基本養老金和職業養老金。機關事業單位養老保險制度改革後，參保人員達到最低繳費年限要求，符合國家規定的退休條件並依法辦理退休手續，領取終退休後按月支付的人壽保險福利。機關事業單位參保人員符合領取職業年金條件的，用人單位應當向經辦機構提交待遇和給付申請材料。受理職業年金待遇申請與基本養老保險待遇申請一並受理。

最後養老金合並後，企業職工與機關事業單位職工按照固定繳費比例實行個人繳費與單位繳費相結合，採用職業年金和企業年金兩種形式的年金，失業人員作為補充養老金保險。設立機關事業單位養老保險基金、機關事業單位養老基金和企業職工養老保險基金兩類基金，存入企業養老基金。所以，養老金一般是指政府機關事業單位的養老保險退還後退休的老人領取的養老金，不再叫養老金。