哪國養老金高

㈠ 世界上哪個國家的農民到老退休金最高

應該說是瑞士，瑞士的人從搖籃到墳墓的所有費用不管工人農民，一切國民都由國家統一免費提供。瑞士是世界上國民福利最好的國家。

㈡ 哪些國家、地區的養老體系比較完善

西歐發達國家的養老體系比較完善。

㈢ 退休金最高的國家

加拿大的福利制度很好。
加拿大的社會福利制度
國民福利的內容大致包括養老保險，就業保險，醫療保險，殘疾撫恤金等。加拿大社會保險體制總體結構分三層，有五種主要類型：
一、老年收入保障計劃
這一層保險的來源是國家稅收，它又包括老年保障金、保障收入補貼、配偶補助三個方面的內容。老年保障金的受益者是全體國民，但要滿足兩個條件：一是年齡達65歲；二是年滿18歲以後在加居住滿10年以上。這項保險的金額標准因人而異。保障收入補貼顧名思義是一種有針對性的保險，對象為一部分低收入的老年人。根據1997年12月的標准，單身者為每月482加元，有配偶的為每人每月314加元。配偶補助的對象為60至64歲之間、未享受老年保障金的人和60至64歲之間、喪偶的孤寡老人。目前約有10萬人受益於這項補助，而且受益人多為婦女。 養老金二、養老金計劃
(Old Age Pension) 這層保險來源是僱主和雇員的繳費。政府規定凡年滿18歲已參加工作的雇員，必須繳納工資的2.95%來作為將來退休後的福利，僱主出同樣比例。自謀職業者全部個人繳納。 養老金也稱退休金；加拿大政府允許每個人工作到自己想退休的年齡，但養老金數量有區別。
三、個人登記退休儲蓄計劃
(Registered Retirement Saving Plan，簡稱RRSP) 這是一個自願性的保障項目。這項資金來自本人的投資儲蓄，一般不得超過本人工資的18%，如此可予以免稅。私營企業也有養老金，稱為私營養老金。它是由僱主選擇一個保險公司，和雇員雙方簽定投保協議，也是雙方繳費，這項儲蓄積累保證喪偶生存的一方至少可得到余額的60%，所以很受雙方歡迎。公務員養老金計劃是政府為雇員提供的附加性退休收入，金額頗高，僅此一項便為個人工資的75%。公務員享受的此項福利要比私營企業的雇員優厚得多。
四、就業保險
(Employment Insurance，簡稱 EI) 就業保險在1998年以前被稱為「失業保險(Unemployment Insurance，簡稱 UI)」，也是社會保險的重要組成部分。就業保險旨在通過一些具體形式來幫助那些失業而暫時還沒找到工作的人，主要有收入福利補貼、培訓協助、流動付款等。它的積累是僱主、雇員共同繳費，費率為個人繳納工資的2.7%，僱主繳納雇員費率的1.4倍。可以在失業後兩周開始領取保險金，每次申請最多可領45周。基本能得到本人工資的55%。由於這項保險針對個人不同的情況，所以補貼會因人因地因時而異。
五、國民基本醫療保險
加拿大的國民基本醫療保險制度不僅使加拿大在西方資本主義各國中尤顯優越，而且使加拿大人民為之自豪。醫療保險的費用由加拿大聯邦政府和各省政府負擔，主要來源為聯邦政府和省政府所得稅。在不同省份，醫療保險制度有不同的名稱，例如在安大略省，此保險項目被稱為安大略健康保險計劃(Ontario Health Insurance Plan，簡稱 OHIP)。政府醫療保險的對象為加拿大公民、永久居民、難民和在加拿大有工作許可證的外國人等。1968年聯邦政府曾推廣學生醫療保險計劃，制定了醫療保健法。1984年，在以前的有關法案基礎上又公布了健康法案。國家衛生和福利部門負責制定法案，建立保險的基本標准和條件，具體事宜由各省自行制定，比如撥給各醫院的經費等。國家下撥的經費主要用於醫院的各項基本支出。加拿大的醫療保險是非盈利性的，此醫療保險體系的實施在於保證低收入家庭與個人也能得到較好的醫療。

㈣ 17省重新核算養老金，哪個省是最高的

17省重新核算養老金，北京養老金以13504每月的水平居榜首。在我看來 ，這也算是情理之中的事情。原因有：一、北京人均GDP本來就屬於比較強的城市。二、北京經濟基礎，消費水平與消費能力與這17個省的其它城市比，也會好一些。三、北京退休人員計發基數水平高，領取的養老金越多。畢竟，北京在我國的經濟地位，職能層次都很不錯，具有代表性的作用。

不過，最新政策是養老金全國統籌管理，信息系統統一管理，統一調劑後，方便了異地跨省參保人員。養老金由中央統一調劑，中央也會考慮到扶持一些經濟發展較差的城市。本次養老金重新核算後，缺少的養老金將會補發給相應退休人員的。

㈤ 31省份養老金全部上調，哪個省份的上調最高

31省份養老金全部上調，西藏上調最高。

從31省市的定額上調來看，西藏的定額養老金上調達到113元，在31省份中排名第一；上海的定額養老金上調達到70元，在31省份中排名第二；山東的定額養老金上調達到65元，在31個省份中排名第三；寧夏和新疆的定額養老金上調達到60元，在31省份中並列第四名；雲南的定額養老金上調達到59.5元，在31省份中排名第五。

而剩餘26個省市中，定額養老金上調達到50元以上的有10個，剩餘16個省份的定額養老金上調額度低於50元。

其中大部分在30-40元區間，定額上調最低的是浙江省，只有30元；排在倒數第二的是江蘇省，只有31元。

按 「三結合」方式漲養老金

目前，多數省份已經將上漲的養老金補發到賬了，最後一個公布養老金調整方案的四川，從6月28日19時起，調整增加的退休人員養老金將陸續上賬，確保在7月1日前將調整增加的養老金發放到退休人員手中。

退休人員在收到上漲的養老金後，核對上漲金額時要注意，養老金上漲不是簡單在自己養老金基數上增加4.5%，而是採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的「三結合」辦法。

其中，定額調整指同一地區各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平；掛鉤調整指增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平雙掛鉤，體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

以四川省養老金調整方案為例，六類艱苦邊遠地區退休人員李某，71歲，繳費年限35年，2020年12月基本養老金為5600元，其調整增加的基本養老金為：

定額調整：42元； 繳費年限掛鉤調整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；養老金水平掛鉤調整：5600元×1.3%=72.8元；高齡傾斜調整：35元；艱苦邊遠地區傾斜調整：80元；合計：42+46.5+72.8+35+80=276.3元。

以上內容參考光明網-31省份養老金已全部上調！如何計算漲了多少？

㈥ 全國16省份上調基礎養老金 最高每月上漲100元

10月27日，從人社部獲悉，截至目前，今年全國已有16省份提高了城鄉居民養老保險省級基礎養老金，惠及上海、北京、西藏、浙江、江蘇、廣西、內蒙古、寧夏、新疆（含新疆生產建設兵團）、江西、甘肅、吉林、山東、湖北、安徽、海南等地的7209萬城鄉老人，最高每月上漲100元。
據觀點地產新媒體此前報道，7月22日，國務院人力資源社會保障部舉行第二季度例行新聞發布會，會上提到，截至6月底，所有省份都已啟動2021年度基本養老保險基金委託投資工作，委託資金規模1.25萬億元，到賬金額1.09萬億元。實現養老保險基金投資運營監管系統功能全流程線上辦理。
9月1日，據國家發展改革委微信公號消息，為貫徹落實《中共中央國務院關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》（中發〔2021〕30號），推動實施積極應對人口老齡化國家戰略，落實一對夫妻可以生育三個子女政策和配套支持措施，近日國家發展改革委下達2021年中央預算內投資70億元，支持養老和托育服務體系建設。

㈦ 我們國家養老金哪個城市最高西安排第幾

北京西安排19
2021年部分城市養老金計發基數
北京：10534元
上海：10338元
拉薩：8839元
廣州：8332元
天津：8324元
大連：8038元
南京：7974元
無錫：7974元
蘇州：7974元
西寧：7908元
沈陽：7530元
昆明：7455元
重慶：7438元
成都：7379元
長春：7298元
銀川：7215元
海口：7169元
三亞：7169元
西安：6914元

㈧ 世界初等發達國家的國民基礎養老金大概有多少我國與之差距有多大

微博認證為英國《華文周刊》商業拓展部總監的安光系日前發表文章，介紹從天津到英國13年的老人曲大爺的養老故事。
這篇文章被多家媒體轉載，網友驚嘆安光系筆下描述的英國福利制度之優越的同時，也對文章真實性提出了質疑。那麼，發達國家究竟怎樣養老，其養老制度又能給我國提供哪些借鑒呢？
英國：職業年金是養老金重要支柱
英國就業與養老金部2012年8月公布的數據顯示，2012年，英國有13萬退休人員每周只能領取7英鎊的基本養老金，同時有13萬人每周可領取200多英鎊基本養老金。這意味著，在其現行的養老金制度下，退休者每年領取基本養老金差額最高可達1萬英鎊。曲大爺每月領到上千英鎊養老金並非沒有可能，但不是每個退休人員都像他一樣「幸運」。
目前，英國的養老保險制度由國家養老金計劃、職業養老金計劃和個人養老金計劃等三個支柱構成。
國家養老金計劃包括「國家基本養老金計劃」和「第二養老金計劃」，由政府提供，並由政府承擔兜底責任。基本養老金已覆蓋所有公營和私營部門的雇員。雇員和僱主共同繳費，形成 「國民保險基金」。該基金實行現收現付制，結余資金全部購買國債或存銀行，禁止進行股票投資。第二養老金主要目標人群是非常規就業者，如中低收入者、長期患病或身體殘疾的從業人員，任何已繳納了基本養老金保費同時又沒有職業養老金或私人養老金的雇員將自動加入第二養老金計劃。在基本養老金繳費年限相同的情況下，第二養老金根據不同收入標准支付不同的養老金。
由於基本養老金替代率較低，僅能保證員工退休後的基本生活需要，大部分人退休後的主要收入來源於職業養老金。職業養老金自2012 年10 月起成為更具強制性的職業年金，所有年收入7475 英鎊以上、年齡在22 歲到法定退休年齡之間、沒有參加任何職業養老計劃的都將「自動加入」職業養老金計劃。僱主繳納雇員工資的3%，雇員本人繳納4%，政府以稅收讓利的形式計入1%，合計8%的繳費注入雇員的個人賬戶。職業養老金計劃積累的資金主要投資於以股票為主的資本市場。職業養老金參與者佔英國全部人口的45%左右，已經成為英國養老金體系中最重要的組成部分。
個人養老金計劃包括私人養老金、養老儲蓄和個人壽險等。私人養老金主要面向眾多中小企業，包括大量個體工商業者、自僱人士和非常規就業者，個人可以自願選擇是否加入個人養老金計劃，並且待遇水平與個人繳費相關聯，體現多繳多得的原則。
德國：鼓勵發展「補充養老保險」
德國的養老保險制度包括法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險三部分，後兩者又被稱為「補充養老保險」。
在德國，法定養老保險的覆蓋面較廣，既包括一般的養老金，也包括職業康復待遇、職業能力或就業能力喪失養老金等。
法定養老保險資金主要來源於僱主和雇員繳費，費率根據實際需要隨時調整，目前的繳費比例為工資的19.5%，由僱主和雇員各負擔一半。養老金根據退休者退休時的工資和工齡長短計算，但最高不超過退休前最後一個月工資的75％。
此外，德國還大力鼓勵企業養老保險和私人養老保險。與法定養老保險不同的是，企業養老保險採取「直接支付原則」，即職工在工作期間積攢了多少企業養老保險，退休後他就能得到相應數額的養老金。目前，德國法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險所支付養老金的比例大約分別為70％、20％和10％。
美國：養老責任由三方共同承擔
美國的養老責任由政府、社會和個人等多方面共同承擔。其資金來源主要是在職人員把工資所得的一部分作為「社會保障稅」（社保稅）上交給政府，用於發放給已退休者、殘疾人以及他們的家屬，在職者退休之後便可以從社會保障制度中享有相應的福利。
在職人員退休後獲得社會保障福利（社保福利）的多少視其工作時間長短、繳納社保稅數額以及退休年齡而定。但提前退休者的福利額將適當扣減。
除了社會保障制度，美國政府和一些公司還建有自己的退休金制度。美國政府制定了「聯邦雇員退休制度」。政府工作人員除參加社會保障制度、繳納社保稅之外，還必須每月上繳工資收入的1.3%，政府工作人員退休後可根據其退休時的薪水、工齡長短等領取相應的退休金。
日本：國民年金是養老金制度的基礎
日本的養老金制度可以分為公共養老金和私人養老金。公共養老金包括國民年金、厚生年金和共濟年金。中央政府承擔公共養老金的全部行政管理費用，並且提供國民年金支出的1/2。
上世紀90年代以來，人口快速老齡化和經濟衰退致使公共養老金系統面臨賬戶入不敷出的風險，政府被迫多次實施養老制度改革，私人養老金開始得到迅速發展。私人養老金分為企業型養老金和個人型養老金。私人養老金享有一定的政府稅收優惠，種類較多，包括國民養老金基金、退休離職津貼計劃、厚生年金基金、稅收合格養老金制度等。
國民年金是日本養老金制度的基礎，20歲以上60歲以下在日本擁有居住權的所有居民都必須加入。它的資金來源於個人繳納的保險費和國家財政預算。個體經營者、無業人員等每月需要繳納1.33萬日元。企業職工和公務員則分別加入包含國民年金在內的厚生年金和共濟年金，繳納金額為收入的17.5%，由職工和僱主各負擔一半。另外，還有企業年金及個人年金，由企業自己管理和運營經營。
2000年，日本在世界上首推養老護理保險制度，國民只需要交納一定的保險費用，65歲以後就可以接受這項保險提供的服務。包括：上門護理、上門幫助洗浴、上門幫助康復、痴呆老人生活護理等。
新加坡：工薪者均參加公積金計劃
1955年，新加坡開始建立中央公積金制度，並設立中央公積金局，對公積金實行全國統一管理。新加坡《中央公積金法》規定，凡工薪收入者，無論是公務員、職員，都要參加中央公積金計劃，按時足額繳納公積金，公積金由僱主和雇員共同繳納。目前繳納的基數為：凡是年齡在55歲以下的雇員，其公積金的征繳率為日工資的40%，55一59歲的征繳率為25%，60～64歲征繳率為日工資的15%，65歲以上征繳率為10%。隨著形勢的不斷變化，新加坡政府對公積金的內容不斷加以補充和完善。個人可以動用公積金儲蓄來買房、看病和養老，公積金使新加坡居民在不長的時間里，初步實現了老有所養、病有所醫、居有其屋。
專家：中國應借鑒國外養老多元化模式
1889年，德國建立了世界上第一個社會養老保險制度。100多年來，全世界已有160多個國家形成了不同模式的社會養老保障制度。近年來，為應對養老保障財務危機，很多國家都對其養老保障體系進行改革，總體趨勢是構建多支柱、可持續發展的社會養老保險制度，主要包括基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。
中國人民大學老年學研究所副所長、教授姜向群此前做客人民網時指出，國外有些國家發展的養老保險模式覆蓋了基本所有的人群，不僅僅是政府主辦的養老保險，還有職業保險——就是職業年金制度，這種多元化模式值得借鑒。
有專家認為，中國應該借鑒日本充分發揮私人養老體製作用，不應等到公共養金已經不能維持的時候再發展私人養老金。中國地區差異巨大，完全依賴全國統一的公共養老系統是不現實的，應該考慮實行減稅政策鼓勵私人養老金的發展，調劑各地區各收入階層對養老金需求的差異。
中國社會科學院世界社會保障中心秘書長齊傳鈞表達了同樣的看法，「你問企業職工，很多人不了解企業年金是何物。他不知道爭取這個權利……現在基本上基本養老保險一隻腿獨大，企業年金、商業保險很小，缺腿，不平衡。」
「我認為中國的養老保險比較適合的模式是『盎格魯-撒克遜模式』，更准確地說是盎格魯-美利堅模式，就是美國模式，美國的養老保障制度模式有很多特點更加適合中國。」中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，美國的養老保障制度「不是碎片化的，而是一個大一統的制度，公務員和企業工人都在一個制度里，總統和清潔工在一個制度里，全國只有一個制度，不存在不公平和特權的問題」。
「另外，美國基本養老保障制度的激勵性比較好，大家的退休年齡都自願延長。」鄭秉文舉例說，「我認識的一個美國教授，是養老金經濟學的教授，2010年獲得諾貝爾經濟學獎時都70歲了才剛剛辦完退休手續。一個社保制度，如果可以促進勞動供給，有利於勞動力全國范圍的自由流動，對經濟發展有激勵作用。顯然，這樣的制度是更加適合中國。否則，如果一個社保制度，使大多數人爭先恐後地提前退休，滿大街打麻將的、跳舞的，都是五六十歲退休的，這個社保制度對勞動供給的影響就肯定是負面的。」