事業單位養老金不幹了怎麼辦

① 事業單位拖欠養老金怎麼處理

法律分析：用人單位拖欠工資和養老保險費，勞動者可以依法向勞動保障監察機構投訴，也可以就拖欠工資向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

② 在事業單位上班，辭職後養老保險要怎麼辦

在這里跟大家普及一個最基本的常識，無論大家是事業單位是公務員還是國企，只要我們的所在單位在我們工作期間，按照國家的規定為我們繳納養老保險，那麼在我們辭職以後，我們可以先申請把養老保險凍結或者是個人繼續繳納養老保險，如果把養老保險暫時凍結的話，等到我們再找到另外一個工作讓工作單位繼續續交我們的養老保險也就可以了。

綜上所述，我們如果在事業單位辭職，也就知道該怎樣處理自己的養老保險了。首先是要知道該怎樣續交養老保險，然後就是自己是否需要凍結養老保險，在找到新工作之後該怎樣恢復養老保險，只要掌握這三方面的知識，那麼也就不會再遇到任何問題了。在這里要特別強調一件事情，養老保險是我們每個人在老年生活中極其重要的一件事情，所以我們也應該非常的重視這件事情，嗯，

③ 事業單位辭職 養老金 怎麼辦理

辭職後就是自然人，自己持身份證在戶籍地參加企業職工養老保險，將原事業單位職工養老保險關系轉入合並。

④ 事業單位職工被開除後養老保險怎麼辦

法律分析：事業單位工作人員，因為犯罪被追究刑事責任，被開除公職的，之前的視同繳費年限不再計算，實際繳納基本養老保險費的年限，可以和之後的繳費年限合並計算。1、如果該事業單位屬於繳納企業養老保險的范疇，開除公職後，原單位辦理減員手續，即停繳。2、如果該事業單位屬於不繳納企業養老保險的范疇，且未開始養老金並軌工作，開除公職後，原單位辦理視同繳納養老保險的手續。新單位辦理企業養老保險的繳納手續，或自行繳納即可。3、如果該事業單位屬於不繳納企業養老保險的范疇，已開始養老金並軌，開除公職後，原單位自進入事業單位至並軌前的這段時間辦理視同繳納養老保險的手續，並軌後繳納的行政事業單位養老保險做減員手續。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

《關於參加市直機關事業單位養老保險人員被判刑後有關問題處理意見的通知》第一條 機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，在勞動教養或服刑（含緩刑）期間，不繳納養老保險費，不計算繳費年限。

第二條 機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，若刑滿釋放後被機關事業單位重新錄用，符合條件的可繼續參加機關事業單位養老保險；若刑滿釋放後被企業錄用或自謀職業、以及到達法定退休年齡的，改按企業職工基本養老保險制度的規定執行。

第三條 機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的刑滿釋放人員，其判刑前的實際繳費年限（不含視同繳費年限）可與刑滿後實際繳費年限合並計算，判刑前的個人實際繳費可按規定計入刑滿後參保的個人賬戶。改執行企業養老保險制度的人員，其原參加機關事業單位養老保險的繳費年限不予以計發補貼費。

⑤ 在事業單位辭職後怎麼解決養老保險問題

從事業單位辭職需要注意的問題：

事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關系，而是聘用關系，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。

⑥ 事業單位不上班了但是還在交養老保險我現在又找了工作要交社保怎麼辦

如果原單位在給你交社保，現在找了工作是不用再交社保的。除非你的原單位不再給你交社保，要求你離職，你在現有單位上班，只需原單位有你的退職手續，就可以到社保轉單位社保了。話說你在事業單位不上班了，社保是自己交呢還是原單位在交？

⑦ 如果被事業單位開除了，養老保險怎麼辦

1、如果該事業單位屬於繳納企業養老保險的范疇，開除公職後，原單位為你辦理減員手續，即停繳。等找到了新單位後，新單位會為你辦理增員手續，即續交。在這期間如果有斷檔，但你不想斷交的話，可以自行去當地社保機構繳納，或委託存檔的人才中心繳納。

2、如果該事業單位屬於不繳納企業養老保險的范疇，且未開始養老金並軌工作，開除公職後，原單位為你辦理視同繳納養老保險的手續。新單位為你辦理企業養老保險的繳納手續，或你自行繳納即可。開始繳納後，在事業單位的這段時間會被記錄為已繳納養老保險。

基本作用

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

⑧ 養老保險不在單位幹了怎麼辦

法律分析：一、原單位的社保離職後可以封存，可以暫時不管。與新單位簽訂勞動合同後，由新單位為重新開戶買社保。去戶口所在地辦理個人繳納社保，可以把曾經買過的社保轉過來，但醫療轉不了，可以選擇把醫療那部分的錢提出來。

二、社保是有年限的，不管在哪裡繳納，連續繳納15年就不用交了，可以領退休金了。可以選擇性參加住院醫療或綜合醫療，綜合醫療保險是有IC卡的,每月有金額劃入到卡里,可以到葯、消費或看門診,參加住院醫療保險就只是住院才享受報銷待遇。辦理社保時，加個大病統籌就可以重疾報銷了。

1、如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移；

2、如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職後，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關系自動轉入新單位。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

⑨ 事業單位幹部辭職後養老保險怎麼處理

如果是新老單位在同一城市，新單位會自動轉入，不用你自己去辦理；
如果是跨城市，你離職後自己帶身份證、離職證明先去原單位所在地社保局開社保轉移接續證明，然後將證明交到新單位所在地的社保局！！
每個市的差額不同！！各地養老金肯定不是一樣的。
因為社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
對於累計，是在當地的累計，如果說轉移了關系，就需要重新計算累計時間段的。
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

⑩ 事業單位的員工辭職，養老保險怎麼處理

事業單位辭職，社會養老保險處理方法如下：

1、轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

2、轉為企業參保。接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。

3、轉為個人後停保。如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。

(10)事業單位養老金不幹了怎麼辦擴展閱讀：

1、事業單位交養老保險方法：

現行《事業單位工作人員養老保險改革試點方案》規定，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費，單位一般按職工工資總額的20%繳費，個人按不超過工資總額的8%繳費，單位繳費進入社會統籌基金，個人繳費進入個人賬戶基金。

個人繳費滿15年，就可以領取基本養老金，基本養老金由基礎養老金與個人賬戶養老金組成，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。適當考慮工資增長和物價上漲對基本養老金發放的影響。

2、事業單位養老保險繳費基數的確定：

繳費工資基數實行「300%封頂、60%保底」，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。單位繳費工資基數為參加機關事業單位養老保險的個人繳費工資基數之和，個人繳費工資基數按國家和省規定的項目核定。

3、個人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

4、個人繳費工資基數：

機關單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目)、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。

事業單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。其餘項目暫不納入個人繳費工資基數。