養老金增長

『壹』 養老金的快速增長為什麼從業者負擔增加

養老金的快速增長為什麼從業者負擔增加？每一年退休人員養老金增長都是大家關注的話題。今年情況有些特殊，由於突發的新型冠狀病毒疫情，我國的生產生活和企業收入都受到了嚴重影響。為了減輕企業的負擔，國家為企業階段性減免養老、醫療、工傷、失業等保險費。僅養老保險一項，就會減輕企業負擔4714億元。這樣養老保險基金收支壓力肯定會更大，那麼養老金還會正常增長嗎?

養老金增長的支撐

我們國家堅持養老金增長是有能力的。2019年，企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元，當期結餘3199億元，累計結餘50869億元，足夠支撐養老金正常發放17.5個月以上。有5萬億的資金儲備，當然不會差那四五千億的減免了。

另外，國家社保基金理事會還管理著超過2萬億的社會保險基金，用於應對特殊情況。國家還將國有企業股權的10%劃歸社會保險基金管理，目前已經劃轉了央企的1.1萬億股。

在《社會保險法》中有一句話讓大家十分放心，那就是：「基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。」也就是說政府將承擔養老保險基金支付兜底的作用，大家完全不用擔心養老金發不出來。

實際上，大家不要誤解我們的5萬億養老保險基金結余是給已經退休人員養老的。這一部分結余，主要是用於應對養老保險基金轉型的風險。我們的養老保險制度是一種現收現付的制度，只要能夠保障收支平衡，自然會永久運行下去。5萬多億養老保險基金累計結余，主要是用來應對老齡化社會帶來的養老保險制度完善的壓力，以確保我們的養老保險制度能夠平穩過渡，所以大家不需要擔心的。

養老金正常增長是有依據的

第一，養老金增長有機制。2005年國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》制定並改革了基本養老金的計發辦法，同時也明確了要建立全國統一的基本養老金正常調整機制。2011年7月1日實施的《社會保險法》也明確規定，要依據職工工資水平增長和物價變動等情況對退休人員的養老金進行適時調整。

第二，職工工資在增漲。目前我們的養老金計算公式是叫做基本養老金的。主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金跟上年度的社會平均工資相掛鉤。今年大家的工資收入可能受新型冠狀病毒疫情的影響，可是去年是沒有影響的，預計大家的工資收入仍然增長速度在8%~10%之間。因此，2020年退休人員的養老金，使用新的社平工資是養老金水平會提升。為了保證公平起見，對2020年以前的退休人員養老金進行提升也是應當做的。第三，物價在增長。不得不提的就是豬肉價格了，2019年下半年開始，一場非洲豬瘟導致我們的豬肉價格大幅上漲一倍以上，現在豬肉價格一直下不去。2020年1月和2月的消費者價格指數增長分別是5.4和5.2%。為了保障退休老人們的養老金購買力水平，對退休老人的養老金進行提升才是正確的選擇。

所以，2020年養老保險基金肯定會上漲的。2019年底全國財政工作會議的時候，就已經明確要繼續提高養老保障水平了。

『貳』 北京退休養老金8600元.2020年增長多少錢

按照平均漲幅5%來計算，8600*（1+5%）=9030元

『叄』 關於每年養老金增長問題

基礎養老金不是每年都會增加。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

『肆』 農村養老金每年都在增長，但是很多人還是不開心，這是為什麼

養老金的增長率不能與消費水平和價格水平的增長相匹配。眾所周知，養老金每年都在正常增長。無論是農村養老福利還是城市職工養老福利，都處於正常上升狀態。盡管養老金福利在正常增長，特別是農村地區養老金的正常增長，但實際上養老金金額的增長率相對較低。

我們可以想像許多農村退休人員不快樂的原因。農民對養老金的上漲不滿意，主要原因是農村養老問題沒有得到根本解決。如果國家能夠將養老金提高到能夠維持農民生計的水平，那麼農村地區的養老金問題就可以解決一半以上。

『伍』 養老金交費滿15年不滿16年養老全增長怎樣計算年限

養老金繳費15年不滿16年的，養老金增長按16年計算。以山東為例，繳費滿15年，每年增長1.5元，繳費15到25年的，每年增長2元，繳費年限越長，增長的養老金越高。

『陸』 2019年，中央對60歲以上老人養老金有增長嗎

2019年新政策，農村60歲以上的老人，每月能領多少養老金？

其次我們都知道我國人口老齡化的趨勢越來越明顯，社會各界對老年人的養老問題也越來越關注，老人，年輕人都越來越關心養老金是否上漲的問題。國家對養老的投入越來越多，這也就意味著養老金還會漲。感謝國家和政府的不斷完善的政策，讓老人的養老金等有保障。農村60歲以上老人越來越多，大家現在最關心的就是養老金。其實我個人覺得，就目前的農村發展來看，兩口人每個月500元的養老金，能夠基本生活保障；希望能夠早日上漲到500元，讓更多的農民朋友看到希望，這樣才能估計更多的農民朋友參加養老保險。

『柒』 養老金上漲，交養老保險的比例也會上漲嗎

其實退休人員養老金的增長並不會影響參保人員養老保險繳費的增長。因為養老保險的繳費跟養老金的增長沒有關系的，養老金是否上調主要是根據社保基金來決定的。早先人社部已經下發通知，今年的養老金將迎來第16連漲，其漲幅比例為5%。這些都是因為我們國家的社保基金收入大於支出，有不斷的結余增加，所以自然就有了養老金增長的條件。

其實，養老保險的繳費水平也不能說跟養老金的增長比例沒關系，事實上我們只能說沒有直接的關系，但是仔細一想還是有點關系的。因為養老金的增長最終還是要依賴於養老保險的繳納，只有當養老保險的繳納保持一個更好的收支平衡，其中有可觀的結余，如此，退休人員就可以獲得很好的養老金增長比例了。

『捌』 退休人員養老金12連漲各年增長的百分比幅度是多少

調整企業退休來人員源養老金，都是先由人社部公布當年度養老金調整的大致的方案，全國各省市才開始陸續調整。連續十一年的調整多數是平均漲幅10%，2016年的調整幅度為6.5%。
每次調整基本上是以省為單位統一時間調整，往年都是三月份上卡，不過今年三月份可能不行了。因為今年3月5日，政府工作報告才表示將繼續上調養老金，所以，具體方案出台最快也要到4月才有眉目。只能敬候佳音。

『玖』 山東退休養老金今年如何增長

經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，山東確定從年1月1日起調整全省退休人員基本養老金。調整范圍是2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

綜合考慮經濟社會發展狀況、職工平均工資增長、物價上漲等因素，山東省確定總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

在具體調整辦法上，按照國家要求，繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一，更好地體現了公平與效率相結合的基本原則。

定額調整，主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標准，每人每月增加50元。

掛鉤調整，主要體現效率和激勵，多繳多得、長繳多得。

具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例，均按2017年底本人基本養老金的1.7%調整。第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，採取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限分段掛鉤，對15年（含）以下的部分，每滿1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年月增加2.1元；46年以上的部分，每滿1年月增加2.7元。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

適當傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。即：2017年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。

這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。