養老保險少交6個月

⑴ 社保斷交6個月怎麼辦

社保斷交6個月了怎麼辦?
按照相關規定，退休時，養老保險累計繳費年限滿15年，就可以正常領取養老保險金，醫療保險與養老保險不同，涉及醫療費用報銷問題，受中斷繳費的影響比較大。
退休時，養老保險累計繳費年限滿15年，就可以正常領取養老保險金;但養老保險實行「多繳多得」原則，由於社保中斷期間不計入工齡，中斷時間越長、繳費金額越少，最後領取的養老金也越少。

醫療保險與養老保險不同，涉及醫療費用報銷問題，受中斷繳費的影響比較大。我國的基本醫療保險實行「現收現付」制，也就是說不管參保者曾連續繳費多少年，一旦中斷繳費，斷保期間將不再享受醫療保險待遇，醫療費用不能報銷。另外，醫療保險累計繳費年限男滿25年、女滿20年，就可以享受退休醫療待遇。
城鎮戶口的參保人員可以在斷保3個月內，個人委託當地的市級人才服務中心或職業介紹服務中心代為繳納。只能補繳1992年10月至7月之間的社保，7月後的社保不予補繳。
對於社保斷交6個月怎麼辦來說，斷保超過3個月即使轉到人才或職介，醫療保險也會有6個月的醫療觀察期，6個月繳費期間不能享受醫療保險待遇;但是轉由單位繼續繳納的，沒有醫療觀察期。

⑵ 公司給少交了6個月社保 應該怎麼辦

如果公司給少交了六個月社保

你馬上自己先補上

回頭找公司進行協商處理

讓他們的這部分錢投上

否則你可以到勞動局去進行勞動仲裁

我覺得你肯定一告就贏

公司必須給你進行補償，

公司給交交名額，保險是法定的責任

但是如果你在試試用期

得六個月，那可就另當別論了

如果是十零七六個月，是不用交了養老保險的，你是否屬於這種情況？

⑶ 個人繳納養老保險，逾期6個月，想繼續交需要補交多錢，怎麼辦理

交納養老保險可以中斷，也可以續交，有必要的話也可以補繳，但是要支付每天萬分之五的滯納金，你中斷以後要續交，只要帶上身份證和社保卡，到社保中心辦理一下手續就可以繼續交納了。

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⑷ 個體交養老保險漏繳6個月會不會有滯納金

個體的養老保險如果有六個月的時間沒有繳納的話，是不會有滯納金的，但是相應的權益也會給你減少。

⑸ 城鄉居民養老保險晚繳6個月了怎麼辦

摘要 養老保險斷交了6個月還可以續交嗎？養老保險斷交的6個月當然是可以續繳的。你只要通過銀行或者在網上把欠下來的社保補齊補交就可以了。如果超過了今年，你就不能把欠下來的養老保險補交期，一定要在本年內把欠下的養老保險交齊，只要在退休的時候就不會斷繳

⑹ 自己交養老保險漏繳6個月會不會有滯納金

養老保險是沒有滯納金的。
所以說您中間斷了6個月沒有繳納，那麼您就可以從後面繼續繳納，因為養老保險它是可以累計的。當然你也可以把之前的6個月補齊。

⑺ 社保六個月沒交能補嗎

摘要 您好！關於您的問題，經過小編查詢，斷交六個月是可以補繳的，養老保險斷交了，一般養老保險可以選擇補，或者不補均可，只要交足最低15年即可。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25／30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。一補交養老保險存在滯納金的收取，為千分之2每天計算，而且還有利息的收取。

⑻ 養老保險漏交6個月怎麼辦

法律分析：養老保險斷交了，一般養老保險可以選擇補，或者不補均可，只要交足最低15年即可。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25／30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。一補交養老保險存在滯納金的收取，為千分之2每天計算，而且還有利息的收取。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

⑼ 養老保險斷交6個月

中斷6個月以內可以補交全部保險，6個月以上只可補交養老保險。其他保險是當時繳納當時受益的，到了你退休的時候累計繳費月份。養老保險是累計連續繳費月份。15年為期限。希望可以幫到你！！！

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⑽ 退休後發現單位給漏交六個月養老金導致工齡少半年該怎麼辦

退休後發現單位給漏交六個月養老金導致工齡少半年的做法：
1、與單位溝通協調；
2、可以去社保部門申訴，由社保部門出面進行交涉，讓單位補繳養老金，如果已經過了期限，要讓單位進行個人賠償；
3、如果不賠償就可以提起訴訟，強制要求賠償。
如果個人退休，另一方沒有計入到累計的年限里，個人繳的錢本金帶利息會退到銀行卡上。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。