今年養老金調整方案

Ⅰ 2022年北京養老金調整方案細則

5月26日公布養老金調整方案，從2022年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

根據消息，2021年12月31日前已按法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，可以享受此次養老金調整。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

在養老金發放的標准上各地方沒有制定一個統一的標准，它不僅與繳納的社會保險的金額有關，而且與繳納社保當地的經濟發展水平相關。關於養老金的發放問題上，根據相關數據消息，近幾年來養老金的發放金額的一個趨勢總體呈上漲趨勢。

不同地區的養老金額發放，數量上也不全相同。對於一二線城市來說，養老金的發放金額相對來說會比較高。而其他地區收入欠佳的家庭由於經濟受限，在保險日常生活條件的情況下也為了讓自己老年生活有所保證，只能選擇繳納最低檔的社保，這就出現了不同地區的退休人員領取到不同的養老保險金。

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Ⅱ 2021退休工資調整新政策

解讀《關於2021年調整本市退休人員基本養老金的通知》

6月11日，北京市人力資源和社會保障局發布本市2021年退休人員養老金調整方案，惠及全市約310萬企業和機關事業單位退休人員，進一步提升社會保障待遇水平，努力增進首都人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。本市企業退休人員養老金6月15日發放到位。

按照國家要求，自2021年1月1日起，本市繼續為企業和機關事業單位退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老金，這是本市第29次增加企業退休人員養老金，也是2016年以來第6次同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金。

2021年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。

此次調整面向2020年12月31日（含）前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及310萬企業和機關事業單位退休人員，並從2021年1月份起補發養老金，其中企業退休人員於6月15日就可以領到補發的養老金了。具體調整辦法如下：

一、定額調整基本養老金

每名退休人員，每人每月增加50元。

二、掛鉤調整基本養老金

（一）與繳費年限掛鉤

2021年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

（二）與養老金水平掛鉤

按照退休人員2020年底前的月基本養老金水平，以2020年本市居民人均可支配收入水平（5786元）為基準線劃分兩檔，5786元以上的每人每月增加20元，5786元（含）以下每人每月增加55元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整後低於5841元的，還將進行差額補足（僅限於調整前月養老金水平在5786元以上的退休人群）。

Ⅲ 養老金上調新政策

第一，4%是各省市平均漲幅的高限

全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。但養老金調整並非是以本人養老金為基數乘以4%來計算增加額，而是各省市總體調整比例不得超過4%，也就是說，4%不是個人的調整高限，而是本省市的調整高限。由於個人繳費年限，繳費水平，工作性質和年齡的差異，最終有人實際的養老金漲幅低於4%，有人高於4%，但本省市的平均漲幅不能超過4%。

第二，適當加大掛鉤調整所佔比重

文件中明確提及，要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。養老金調整分為三步，第一步是定額調整，所有范圍內的人享受同樣的漲錢金額，可以縮小高低收入群體的待遇差距；第二部是掛鉤調整，就是與繳費年限和本人養老金水平掛鉤，體現了多繳多得、長繳多得激勵原則；第三步是傾斜調整，向高齡退休人員和艱苦邊遠地區的人傾斜，體現國家對特殊人員的關懷和照顧。

三個調整方式各有側重，如今國家要加大掛鉤調整所佔比重，這意味著以後長繳費和多繳費的人享受的調整待遇更高，這么做的根本目的是為了調動參保人的繳費積極性，讓更多參保人自發自願的提高繳費基數、延長繳費時間。

第三，各地5月31日之前報送方案

雖然人社部5月26日才對外公布調整通知，但文件中明確要求，各地結合本地區實際，制定具體實施方案，於2022年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。不排除有部分省市的調整方案還需要修改後再提交審核，所以各地方案公布的時間不一致

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Ⅳ 山東退休金調整細則2022發布

與往年不同，此次全省調整養老金採取了定額調整與掛鉤調整相結合的方法。定額調整體現公平;掛鉤調整體現長繳多得;與本人養老金水平掛鉤調整，主要體現多繳多得，進一步加強養老金調整方案的效率和激勵功能。

山東省近日出企業退休人員養老金調整方案，決定自2022年1月1日起，全省統一調整企業退休、退職人員基本養老金標准。這是自2005年以來，山東連續第十一次調整企業退休人員基本養老金。

此外，山東還對「1949前老工人」、「五七工」、「家屬工」等單獨制定了養老金調整方案。

企業退休（退職）人員：

退休人員定額每人每月增加125元、退職人員定額每人每月增加100元

對2021年12月31日前已按法規辦理退休或退職手續並按月領取基本養老金的人員，辦理一次性補繳參保手續的人員），仍採取普遍調整和適當傾斜相結合的方法。

普遍調整由三部分組成：第一部分是定額調整，退休人員每人每月增加125元、退職人員每人每月增加100元;第二部分是與繳費年限掛鉤調整，根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元;第三部分是與本人養老金水平掛鉤調整，按退休（退職）人員2021年12月份本人月基本養老金的3.3%增加。

濟南市人社局工作人員介紹，與往年不同，此次全省調整養老金採取了定額調整與掛鉤調整相結合的方法。「定額調整體現公平;掛鉤調整體現長繳多得;與本人養老金水平掛鉤調整，主要體現多繳多得，進一步加強養老金調整方法的效率和激勵功能。」

此外，此次調整養老金還採取了適當傾斜的方法，針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的退休（退職）人員，按年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲三個年齡段，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2021年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。

Ⅳ 河南省2022年養老金調整方案細則

2022年，職工養老金將有很大概率迎來18年連漲，對於524.43萬的參與職工養老保險的離退休人員來說，個人的養老金將再次上調，一般來說，都是可以上漲100多塊錢。目前新方案未出來，先來看看之前的調整方案。

關於調整企業退休人員基本養老金的消息，如下：

調整方法

（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：

1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

2、按調整范圍內退休人員本人12月份基本養老金（不含取暖補貼）的0.5%計算增加。12月份按要求辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發要求核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

（三）適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1、對截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：

年滿65周歲不滿70周歲40元;

年滿70周歲不滿75周歲50元;

年滿75周歲不滿80周歲60元;

年滿80周歲不滿85周歲70元;

年滿85周歲不滿90周歲80元;

年滿90周歲90元。

退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

Ⅵ 四川養老金2022年調整方案細則

2022年退休人員基本養老金上調4%

從2022年1月1日起，為2021年底前已按法定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。

此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方案，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

另外，可以參考以下2021年四川養老金消息↓↓↓

調整方案細則

【定額調整】

退休人員每人每月增加42元。

【掛鉤調整】

企業退休人員、機關事業單位退休人員，按本人2020年12月的基本養老金為基數增加1.3%的基礎上，再與繳費年限掛鉤調整，15年及以下的繳費年限每滿1年增加0.7元，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加1.8元。

【適當傾斜】

對高齡退休人員按照「滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲不滿90周歲、滿90周歲及以上」三個高齡段分別增加35元、65元、105元;對艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。