⑴ 我向單位提出辭職，單位卻要求扣除下一個月的養老等保險的費用，公司承擔的部分也要求個人承擔。比 如說我
我來回答你：
公司這樣做不違法，原因是這樣的
1、前面有網友說的很對，你辭職時是2月28日，那麼你下一個月的各項保險已經來不及中止了，也就是說，你工資也結清了，人也走了，公司卻要在下個月為你承擔你的各項保險，所以公司要從你這個月工資中提前扣除下個月保險費用
2、至於公司承擔部分也要扣除問題，養老保險有企業和個人承擔兩部分，在公司繳納三月份保險時你已經離職，企業沒有義務為你承擔，所以，不僅你自己個人部分要扣除，公司為你承擔的部分也要扣除，這樣說吧，等於三月份你不在公司工作，保險全部是你自己承擔了，公司不過是先從你工資中把這塊費用扣除了
3、需要提醒的是，之後你一定要看看你的養老保險本上的保險是否繳納到三月份，如果不是，你可以到公司要求退還之前扣除的三月份保險費用
⑵ 辭職以後才發現個人每月扣的養老金比單位賬戶上交的要多怎麼處理
個人繳費肯定多，因為原來有單位給你承擔了大部分費用，個人只繳納回不到百分之三十的費用答，因為辭職，所以全部費用只能個人全部承擔，如果個人收入不多的活，建議再找份工作，這樣由單位給繳納社保，畢竟個人掛檔，一年需要一萬多的費用也是一筆不少的數目
⑶ 離職期間個人交養老保險可以在個人所得稅匯算清繳時扣除嗎
1、企業所得稅匯算清繳時，職工基本養老保險費（單位承擔部分）可以全額稅前扣除，補充養老保險費按繳費基數不超過5%的部分可以稅前扣除。
2、個人繳納的養老保險費，在計算個人所得稅時可以全額稅前扣除。
所以說根據規定，在離職期間，屬於個人繳納的養老保險費用，是可以在個人所得稅匯算清繳時扣除的，這個是不需要擔心的。另外呢，靈活就業人員繳納的養老保險費用在個人所得稅匯算清繳時可以進去稅前扣除。這個意思就是不在職的人員均可在交養老保險從個人所得稅匯算清繳時扣除
⑷ 自己辭職後，養老保險還會跟著自己走嗎公司給交的那一部分公司會扣除嗎
養老保險一部分有公司繳納，一部分有個人繳納，如果從公司離職了，以前公司繳納的社保不會扣手，持之以好的公司將不再繼續繳納，轉為由個人全部承擔繳納，直到找到新的工作為止，再有新的工作單位繼續繳納
⑸ 養老保險怎麼突然扣多了
摘要 把養老保險突然多扣了。因為今年的12月份，養老金的金額上調啦。每月多調了800塊錢。11月份以前是603塊，4毛。從12月份開始，就是683塊，當你的養老金被多扣的時候，這時候你可以去咨詢一下子。一般的情況下，任何單位都不會多扣你的錢，除掉繳納保險金上調。
⑹ 辭職不做了廠里扣了我的養老保險我該怎麼
辭職了以後廠里扣了你的養老保險，你可以到勞動局去告訴他們，或者是仲裁他們
⑺ 從單位辭職，單位要扣之前給繳納的養老保險，這種行為合法嗎
只要在單位上班就要給上，你不在原單位了，如果扣除的是你在原版單位期間應繳社保的個人權部分，單位是可以扣除的，只能口你個人應繳部分，如果單位把企業應繳部分算在個人頭上就可以去告。原則是它扣得是單位應繳而不是個人應繳。
⑻ 辭職養老金怎麼處理
法律分析：養老保險在繳存中是可以中斷的，只要累計繳滿15年以上，就有資格享受養老福利。平時交的越多，老了之後領到的錢也就越多。辭職後原單位會為你辦理停繳手續，你的賬戶會處於封存狀態。如果你不去新單位的，建議購買商業養老保險。或者以靈活就業人員的身份，去戶口所在地社保機構參加城鄉居民養老保險，繳費金額按照所在地每年月均工資的60%-300%，自行選擇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
⑼ 我在試用期辭職，公司批准說要扣兩個月社保養老金這合法嗎。
如果公司扣除的是員工個人要承擔的部分是不違法的，如果公司要扣除的是公司應該承擔的部分是不合法的。試用期間企業有義務給員工繳納社保並發放工資，但是個人繳納部分已經在工資中予以扣除，離職後是沒有權利再扣繳社保費用的，並且試用期辭職是完全符合勞動法。
法律分析
根據相關法律法規規定，只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月，試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除員工工資的，除非勞動者在職期間給公司造成了什麼財產損失。正常情況下，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。工資的具體支付時間可以依照合同約定的工資支付日執行，或者離職之日一次性結清。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。