4倍養老金

① 新華保險

保險公司沒有問題，不管你在哪家保險公司投保，一點要明確兩點：
1、你買保險的目的（解決什麼擔憂或是想達到什麼願望）；
2、正確理解投保險種的利益（不要偏信單一代理人所言以及個人想當然，通過一些其他中立渠道,如第三方的保險中間站，作些求證性的了解）
這兩者合拍，則基本OK，不會出問題的。

② 為什麼每個人的養老金不同養老金在哪裡領

相信有很多朋友，都有過在全國各地工作過的經驗，那麼問題來了：在外地上班，退休後養老金在老家領還是外地領？在勞動力流動頻繁的時代，養老保險待遇領取地是很多朋友關心的話題，下面讓小編來科普一下吧：

1.基本養老保險關系在戶籍所在地的：由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

2.基本養老保險關系不在戶籍所在地的：基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

臨時賬戶：

男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的跨省流動就業人員，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員不能在臨時賬戶所在地享受養老待遇。

如果參保人員在建立臨時養老保險繳費賬戶期間達到待遇領取條件的，原保留基本養老保險關系所在地負責將其臨時養老保險賬戶進行歸集歸並。

如果參保人員只有臨時養老保險繳費賬戶而其他各地均未參保的，由戶籍所在地負責歸集歸並，並在辦理轉入手續的同時進行參保信息登記。

③ 企事業相差4倍的不合理分配待遇攆平了 為啥不給企退人員漲養老金 分工有不同，貢獻都一樣，待遇差4倍何

目前，我們國家實行雙軌制，造成了分配不公，嚴重侵害了民眾的利益，本來納稅版人是給國家做出權突出貢獻的，卻得不到相應的待遇，如果沒有納稅人的貢獻，沒有企業職工為國家做出的辛苦和血汗，國家就會垮台，可是退休了，卻和公務員，事業單位的人，收入兩回事，相差幾倍，職工同等工齡，同等年齡，同等職務，退休了，卻得不到同等的待遇，這樣的現象已經引起廣大民眾的強烈反對，歷屆兩會很多代表也提出議案，要求解決分配不公的怪圈，現在的事業單位的改革，也是國家對此現象做出的初步措施，也是屬於一種進步，應該說，國家在努力，人民在企盼，相信會在不久的將來，會改變這個現象的，

④ 在深圳交滿20年社保,在深圳提前辦病退能拿多少退休金

⑤ 2022年工資、醫保、養老金都漲了,涉及到工人還有農民,漲多少

每人每月均上漲300元，按照不同的崗位等級和工齡，崗位工資和薪級工資上漲的錢數不同，人均約300元左右，此次上調從2021年10月份執行，所以一次性補發了四到五個月的上漲錢數，到賬錢數1000至2000元左右。
近兩年，我國城鄉醫保每年都有在漲，但漲的同時也醫保報銷待遇也在提高。以前看病只有住院的時候才能使用醫保報銷，但現在卻不一樣了，范圍擴大了很多。所以說雖然醫保漲了，每位參保人的補貼也在逐年提高，如：2022年補貼了450元，2022年補貼了490元，2022年補貼了520元，2022年補貼了550元。
城鄉居民基礎養老金迎提高與保障：
2022年，多個地方將養老作為工作重點，宣布提高城鄉居民基礎養老金。其中，蘇州市將從2022年1月份起上漲居民養老金，標准統一為每人每月630元，除此之外，還對高齡老人加發高齡基礎養老金，標準是65周歲加發5元，70周歲加發10元，75周歲加發20元，80周歲以上加發30元。
貴州在政府工作報告中提到，今年將城鄉居民基礎養老金最低標准由每人每月98元提高到113元，上漲了15元。
此外，陝西省也明確，要確保養老金按時足額發放；河北政府也在工作報告中提出，要提高退休人員基本養老金；上海提出，統籌提高養老金、醫保、低保等社保待遇標准。
喪葬補助待遇將提高：
目前，在全國范圍內，城鄉居民的喪葬補助金制度沒有實現全國覆蓋。機關工作人員和企業退休人員去世之後可以享受喪葬補助待遇，喪葬補助金發放上一年全省在崗職工平均工資的4倍；企業退休人員去世之後，喪葬補助金按照全省上一年度人均可支配收入的兩倍發放。
隨著經濟的發展，在崗職工的喪葬補助金待遇也將提高。居民參保人員去世之後，喪葬補助金將按照各地的政策發放。如廈門，從2022年起，調整居民喪葬補助金標准，由於原來的定額2500元調整為20個月的居民基礎養老金，基礎養老金上漲之後，補助金也會上調。河南省從2022年開始建立城鄉居民喪葬補助金制度，補助標准為12個月的居民基礎養老金，也就是每人1296元。

⑥ 百姓應該怎麼計算國家發放的退休金

養老金的構成（四部分）根據廣州市社會保險基金管理中心網站公布的指南，職工養老金由四部分構成。基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％，個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數，按規定建立視同繳費賬戶的參保人,在計發基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再計發過渡性養老金：2006年6月30日前參加基本養老保險、2006年7月1日 後申領基本養老金的參保人，再計發地方養老金：地方養老金＝(本市2005年度在崗職工月平均工資－全省2005年度在崗職工月平均工資) ÷2×本人 2006年6月30日前 繳費年限×1％ ，結論：由於除了1998年前參加工作的國企老職工外，常見為前兩部分，即基礎養老金和個人賬戶養老金,過渡性養老金和地方養老金屬於歷史問題你無法改變，為了簡化計算和便於後期的分析，我們同樣只考慮基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。我們可以將養老金公式簡化為：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％+個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數，如果在總投資額一定的情況下可以自由參保，參保年限比參保基數重要的多。即便繳費基數高，所繳納的錢還是自己的，也會在後續每個月返還，所以繳費基數高並沒有我們通常想像中的那麼虧。我們所感覺到的繳費高退休金並沒有同比例的高，覺得不公平，這主要是因為基礎養老金的調節作用引起的。而基礎養老金的來源是企業繳交的那部分，所以可以理解為「繳費基數高的企業在幫助其他繳費基數低的企業的職工提高退休金」。繳費基數高更多的是給企業造成了負擔，因為個人每繳納1份，企業要為此繳納3份。所以一家企業能花大力氣給你用高的社保基數，能夠不計投入產出比，僅僅只是為了能盡量提高你的退休金，那麼這個企業一定是好企業。