養老保險改變

㈠ 黑龍江2021養老金調整方案

法律分析：2021年黑龍江定額調整的金額為35元，較去年下降了5元。今年全國養老金的平均漲幅下降，包括黑龍江在內的多數地區，其定額增加的額度均有所下降，也是比較正常的。2021年黑龍江規定，退休人員的參保年限每滿1年增加1.6元，而2020年規定的是每滿1年增加2元，相當於每年下降了0.4元，同樣是40年的工齡，2021年可增加64元，2020年則增加80元，差額為16元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

《人力資源社會保障部 財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

㈡ 養老金有新變化！「個人養老金制度」來了！你會買嗎

你知道嗎，我們這代人，退休後很有可能沒有辦法品質養老。我們國家的養老金替代率越來越低，逐年下降，完全達不到國際上70%的要求。這里說的養老金替代率是指，退休後養老金領取水平與退休前收入水平之間的比率。舉個例子說明一下，目前我國養老金替代率大約58%左右，如果你退休前工資是每個月1萬元，退休後每個月養老金就是1萬*58%=5800元。你知道嗎，我們這代人，退休後很有可能沒有辦法品質養老。我們國家的養老金替代率越來越低，逐年下降，完全達不到國際上70%的要求。這里說的養老金替代率是指，退休後養老金領取水平與退休前收入水平之間的比率。舉個例子說明一下，目前我國養老金替代率大約58%左右，如果你退休前工資是每個月1萬元，退休後每個月養老金就是1萬*58%=5800元。

㈢ 個人養老金制度正式出爐，養老金將會迎來哪些新變化

4月份相關的部門推出了個人養老金的新制度，這樣的制度更適合現代人的生活，而且專門是為退休人員而准備的補貼。總體來說，養老金將會迎來以下幾個比較大的變化。

第1個變化是社會保障交費等級變低，但是繳費的周期變長的群體。經過養老金制度的調整以後，年輕人可以按照養老金的最低標准去支付，而不會過多的關注，但由於這些本身保障水平較低，沒有太多的養老金，所以現在按照統一的標准去進行協調來，避免每年增加的養老金遭受一些損失。

總體來說，養老金制度之所以改革的目的是為了更好的服務中國的老年群體以及即將到來的老齡化現象。同時以盡最大努力將所有行業的養老金差距不斷縮小。

㈣ 最新養老金調整方案

法律分析：採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

㈤ 關於養老金調整的最新政策

法律分析：人社部將於啟動實施基本養老保險基金投資運營工作。
現在該部正在會同財政部研究制定委託投資基金歸集和劃撥的辦法，規范資金在委託地方和受託機構之間劃入和劃出的流程，明確委託地方和受託機構協議簽署的有關要求。各地的結余資金都將按照統一的流程進行歸集和劃撥。
入市資金規模由各省確定
養老金入市的規模和時間表是備受市場關注的兩大問題，人社部測算的養老金入市的總規模可能超過2萬億。人社部、財政部兩部委八月末召開的國務院吹風會透露，入市資金規模由各省確定，而入市的時間表由市場投資機構決定。
養老金領取條件
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應 。

㈥ 重磅消息：明年元旦，養老金領取方式改變！趕快轉發給家人看看！

今年10月29日，湖南省人社廳發布了一則重要公告，公告顯示政府將在新年元旦開始，該省企業職工養老和機關養老保險待遇，將統一通過社保卡進行發放。而在當月新辦理退休手續的人員，則直接使用社保卡進行發放，對於已經辦理了退休手續的人員，需要在年底完成更換手續。其中，如果沒有激活社保卡金融功能和社保卡遺失以及社保卡有故障的，則需要盡快到社會保障服務中心辦理好。避免因為新政策的實行而帶來不必要的麻煩。今天，就來聊聊關於社保這方面的事情，具體如下：
1、有哪些變化？有哪些福利？
2、退休人員還能做什麼可以多領養老金？
一、有哪些變化？有哪些福利？
現在養老金的領取方式大致有3種：通過存摺領取、銀行卡櫃台領取和社保卡自動領取。但是為了響應相關部門的號召，大多數地方都在積極推廣使用社保卡領取養老金這種方式。因此，現在社會養老金主要的變化就是領取方式的變化，由存摺領取、銀行卡領取統一改成使用社保卡領取。那麼統一使用社保卡領取有哪些福利呢？下面就談談領取方式變更後所帶來的福利：
1、社保卡具有金融政策優惠。只要是開通了金融功能的社保卡，就具備有金融政策優惠，現在大概提現在社保卡轉賬免除手續費、社保卡余額變動有簡訊提醒服務、通過社保卡異地跨行取現還能免除手續費。雖然單次節約的不多，但是日積月累，也能夠為群眾節省不小的開支。
2、社保卡能夠享受消費折扣優惠。有的地區的商戶是社會保障卡特約商戶，只要在這個商戶內使用社保卡消費，就能夠享受消費折扣。這樣也能一定程度上減少生活使用成本。
3、社保卡更加的安全。社保卡的安全性主要體現在養老資金上的安全。在以前，社保養老金一般都是通過存摺或者銀行卡到銀行領取。然而這樣的弊端就是容易造成養老金的丟失，且丟失後很難被找回。但是如果使用社保卡領取，一般就不會出現這樣的情況了。即便卡掉了。資金也不會掉。
4、社保卡具有城市服務功能。現在的社保卡一般都是可以當做身份證、交通卡等使用。有的地區乘坐公交車、地鐵之類的都是可以直接使用社保卡的，同時還能夠享受一定的折扣。
5、社保卡領取可以提升領取的效率。社保卡領取養老金，一般直接通過轉賬的方式就可以操作，一般是不需要資料審核這樣的。因此在領取的時候，周期也比較短，為人民群眾帶來了實際的便利。