京上調養老金標准

1. 北京2021年養老金計算基數

1、2021年城鄉居民基本養老保險繳費標准，最低繳費標准為年繳費1000元，最高為年繳費9000元。2021年最低繳費標准與2020年相同。繳費期限為2021年4月1日起，一直延續至2021年12月10日，在此期間，符合條件的參保人員均可辦理參保、繳費手續。
2、2021年城鄉居民基本養老保險繳費標准，最低繳費標准為年繳費1000元，最高為年繳費9000元。其中對選擇最低繳費至2000元以下(不含2000元)標準的，每人每年補貼60元;選擇2000元至4000元以下標準的，每人每年補貼90元;選擇4000元至6000元以下標準的，每人每年補貼120元;選擇6000元至最高繳費標準的，每人每年補貼150元。繳費期限為2021年4月1日起，一直延續至2021年12月10日，在此期間，符合條件的參保人員均可辦理參保、繳費手續。
3、其中職工個人需要繳納的費用分別是：失業保險的0.50%——26.80元，醫療保險的2%——107.20元和養老保險的8%——428.80元，大病補充醫療3元，共計565.80元。

拓展資料：公司部分需要繳納的費用分別是：養老保險的16%——857.60元，醫療保險的9%——482.40元，失業保險的0.5%——26.80元，工傷保險的0.4%——2
1.44元，生育保險的0.80%——42.88元，共1431.12元。公積金按照最低基數5360元基數計算，費用為536.00元，公司與職工個人各繳納268.00元。
因社保政策變動頻繁，以上費用可能會有變化，最新費用明細可進入「社保計算器」計算查看。據通知，2021年社保繳費年度（即2021年7月初到2021年6月底）北京職工5項社會保險繳費基數范圍已統一調整為5360-28221元。即是繳費基數上限為28221元，下限為5360元。

2. 2022年養老金上調多少

2022年養老金上調標准尚未公布，以下是人力資源和社會保障部2021年公布的上調情況，供參考：

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經黨中央、國務院批准，從2021年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。

定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。

要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。

要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。

對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

3. 2021年北京社保基數調整通知

保參保單位和個人按時足額繳納2021年度各項社會保險費，結合北京市社會保險的相關政策，現就統一2021年度各項社會保險繳費工資基數上下限的有關問題通告如下:一、自2021年7月1日起，本市2021年度職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、職工基本醫療保險(含生育)月繳費基數上限調整為28221元。二、根據《關於降低本市社會保險費率的通知》(京人社養發〔2019〕67號)精神，2021年度企業職工基本養老保險、失業保險月繳費基數下限標准調整為本市上一年全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%，經核算，月繳費基數下限應為5644元。三、考慮2020年受疫情影響月繳費基數下限使用的是2019年標准，為適當減緩增幅，按照國家繳費下限兩年過渡到位的要求，2021年度企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、職工基本醫療保險(含生育)月繳費基數下限執行5360元;機關事業單位職工基本養老保險月繳費基數下限執行5644元。四、各類靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險、失業保險、職工基本醫療保險(含生育)月繳費金額。(一)職工基本養老保險、失業保險自2021年7月起，在市、區人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道(鄉鎮)政務服務中心繳納社會保險的個人，繳費基數可以在企業職工養老保險繳費下限和上限之間適當選擇。未按期辦理申報手續的，其2021年度社會保險繳費基數將依據本人上一年度的繳費基數確定，低於職工養老保險繳費、失業保險繳費下限的，以下限作為繳費基數。1.職工基本養老保險、失業保險月繳費基數上限28221元，月繳納職工基本養老保險費5644.2元，月繳納失業保險費282.21元。2.職工基本養老保險、失業保險月繳費基數下限5360元，月繳納職工基本養老保險費1072元，月繳納失業保險費53.6元。(二)職工基本醫療保險自2021年7月起，在市、區人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道(鄉鎮)政務服務中心繳納社會保險的個人，月繳納職工基本醫療保險費460.96元。

4. 2022年養老金上調確定了嗎調整後的金額什麼時候發放

對於2022年的退休人員養老金上調，是退休人員都很關心的事。目前來說，了解到的一些情況是：

一、2022年養老金上調已經確定了。

閉幕的全國人大會議，通過了國務院的《政府工作報告》，在這個報告的「2022年政府工作任務」部分，明確提出了「穩步實施企業職工基本養老保險全國統籌，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放」。

2022年的養老金調整通知還未公布，要求各地具體報送備案的時間也還不知道。2020年、2021年調整養老金的通知分別是在當年的4月10日、4月1日成文下發的，往年也基本上是在當年4月左右下發的。估計今年也會在4月左右下發。現在距離4月已不遠了，估計很快就會看到這一通知了。

5. 2021年養老金上調政策

法律分析：國家退休人員基本養老金調整政策，各省養老金調整比例按不超過各省退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。根據國家部署要求，調整辦法實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合：定額調整為每人每月30元，體現社會公平。掛鉤調整與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤，體現「多繳多得、長繳多得」的激勵機制，其中與本人繳費年限掛鉤調整標准與前兩年相同，即退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元；與本人基本養老金水平掛鉤調整標准為：退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

6. 北京2021年養老金計算基數公布

2021年北京養老金調整 北京養老金計算公式和方法一覽 北京社保養老金如何計算？北京養老金計算方法
1998年6月30日以前參加工作的，符合國家規定辦理退休後有四部分組成：
1、基本養老金：計算方法是按上一年本市職工月平均工資的20%計發;
2、個人帳戶養老金：按被保險人個人帳戶儲存額的1/120計發;
3、過度性養老金：以被保險人1992年年至1997年本人指數化月平均繳費工資為基數，按1998年6月前的繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年乘以1%，待退休時再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值;
4、綜合性補貼：按本市現有規定發放的各項價格補貼、生活補貼及過度性補貼。案例：老趙在一家國有企業工作，今年52周歲，養老保險繳費年限累計達到了30年。他最近患上了嚴重的腎病，無法繼續工作，打算向單位申請辦理因病提前退休。他聽說辦理因病提前退休要扣減養老金，是這樣嗎？
答：的確，辦理因病提前退休是要減發基本養老金的。根據（京勞社養發［2001］51號）文件規定，從2001年4月1日起，1998年6月底以前參加工作且繳費年限滿10年（含視同繳費年限）的職工，1998年7月1日以後參加工作且繳費年限滿15年的職工，因病或非因工緻殘經市、區、縣勞動鑒定機構確認達到完全喪失勞動能力的可以辦理退休手續，按月領取基本養老金;其基本養老金的計算按本人距正常退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的年限（計算到月，保留一位小數），每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金）。

7. 提高養老金標準是什麼意思

養老金上調是指經過批准上調退休人員基本養老金水平，一般包括調整范圍、調整水平、調整辦法、資金來源、組織實施這五方面的內容，養老金基本上每年都會有一次上調，不同地區的調整具體方案會有些不同，以實際政策通知為准。
養老金是社保中比較受人們關心的一個保險，養老保險累計交滿15年，便可在達到法定退休年齡後按月領取養老金，以作為養老保障。
拓展資料
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。
由於企業年金制度是企業自願實施的，很多企業考慮經濟情況沒有建立企業年金制度，亦有部分企業建立企業年金制度後又終止該制度。
這種局面導致退休工人最終領到的養老金只有基本養老金，即企業退休人員只領取了制度設計者設計的部分養老金，所以感覺待遇較低。而現有機關事業單位養老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。很多群眾並未看到企業養老保險制度的缺失，只是看到養老金最終結果的差異，於是不滿情緒在滋生蔓延。如果不改變企業年金制度的自願性質，企業與機關事業單位的養老金差異將會持續擴大，最終成為威脅社會穩定的又一重大隱患，必須及早解決這一問題。
公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，國家決定上調企業退休人員基本養老金，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全國城鎮單位就業人員工資總額年均遞增為18%，高於10%的養老金增幅。
公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

8. 2021退休人員養老金上調標准

根據福建省人力資源和社會保障廳 福建省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知

2021年年度福建省退休人員養老金按以下調整

（一）定額調整部分

退休人員每人按50元調整。

（二）掛鉤調整部分

1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加。

2.與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。

繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。

（三）適當傾斜部分
【拓展資料】

1.在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。

2.對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。

上調多少，每個人不同的，你按照自己的情況，按照調整的方案計算一下就知道能夠上調多少養老金將繼續保持上漲，並且有望保持5%的漲幅。

養老金上調5%是在去年全國平均養老金的基礎上調整5%，這個5%只是一個調整增加的控制指標，並不是調整辦法，更不是在你去年養老金的基礎上加上5%，具體調整辦法，要根據各個省市規定辦理，有的人可能超過5%，有的人不足5%。(8)京上調養老金標准擴展閱讀：

注意事項：

退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

參考資料來源：人民網-人民日報：養老金上調 別耽擱在路上