養老保險加工資嗎

⑴ 靈活就業人員自己交養老保險，退休後養老金會跟企業職工退休一樣每年漲工資么

您好，兩者是有一定區別的，主要是因為交費的多少而引起的領取區別！
兩者的交費方式不一樣
靈活就業人員交費是個人交費，按照各地區的交費檔次計算的。在職職工的交費是由企業和個人共同交費。
兩者的交費的計算方式都是以社平工資為基礎做出的計算，但是靈活就業人員的交費檔次分為60%--300%之間，而在職職工的交費是由本人的工資決定交費數額的。
靈活就業人員交費必須滿十五年且到退休年齡，可以選擇在45歲開始交納，到60歲正好交完，就可以享受養老待遇。而在職職工就需要在簽訂勞動合同的時候就開始交納，一直交到退休年齡，在職職工不可以自行選擇交費開始時間。
養老金的待遇
養老金的領取計算方式是一樣的，但是由於交費年期，交費數量不同，未來領取的金額也不同
未來養老金的領取包括兩部分，基礎賬戶和個人賬戶。
基礎賬戶計算方式：（本人指數化工資+退休時本地區社平工資）/2*1%*交費年期
本人指數化工資和自己的交費正相關，社平工資和當地的經濟情況掛鉤。交費年期越長，領取的金額越多。
個人賬戶計算方式：個人賬戶累計資金/領取系數。按照退休年齡計算，60歲退休，系數為139。交費越多，個人賬戶累計的資金越多，領取的也就越多。
在職職工按照25歲上班，60歲退休計算，基礎賬戶交費年期為35年，靈活就業人員至少是十五年，但是靈活就業人員購買社保，很多人都是按照15年來交費。所以在基礎賬戶的領取系數以及個人賬戶的領取系數都是低於在職職工的交費的。
老炮建議：我國的社保採取的是多交多得，少交少得，不交不得的原則，所以在交費的時候盡量延長交費 年限，選擇交費檔次最多不要超過100%那個檔就行！

⑵ 養老保險基數上調工資上調嗎

養老保險基數上調工資上調。

職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。

下限：繳費基數低於各地規定的最低繳費基數（當地社平工資的60%），就按照最低繳費基數繳納社保；上限：如果繳費基數高於各地規定的最高繳費基數（當地社平工資的300%），就按照最高繳費基數繳納社保。

調基以後，就需要按照新的基數來進行繳納，部分城市還會要求往前補繳差額部分。不過基數一旦確定以後，一年內將不再變動。

養老保險怎麼交：

1、個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。

2、社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右／年，醫療為20000*10%=2000左右／年。

3、另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

⑶ 退休人員現在還漲工資嗎

還會漲的。一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則。掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤。對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

⑷ 養老保險應該算在工資裡面嗎

養老保險費按實際應付工資繳納。
根據《社會保險法》第十二條、《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》國發[1995]6號文件規定，職工個人按國家規定的本人應發工資繳費，月工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、加班費、補貼、特殊情形下支付的工資等收入。本人工資低於所在省職工平均工資60%的，按全省職工平均工資60%繳納；高於全省職工平均工資300%的，按全省職工平均工資300%繳納。

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