A. 我以前自願放棄的養老保險可以補繳嗎
你好，養老保險可以補交。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可回以答多交，到時就可以多領取。
快退休時，若保險未繳滿法律規定的最低年限15年，可以一次性補交滿不足15年的那部分錢，還是可以享受退休職工的養老金。
同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷。
B. 放棄養老保險的原因有哪些
放棄社會養老保險的原因有兩個：
其一便是他們交不起。如果低收入者是自由職業——回打零工、擺答地攤，他每個月需要繳納的養老保險金，是社會平均工資的60%，再乘以20%。這對於很多收入在最低工資線徘徊的低收入群體負擔巨大。加之社會平均工資的增長幅度往往高於他們實際的工資增長，剛開始幾年勉強繳費，因為保費上調而不得不斷保者大有人在。
第二個原因，是轉移接續的操作成本。在2009年前，因為養老保險關系無法跨地區轉移，每年春節前，南方城市的社保局前都是農民工排隊退保，取回養老保險中的個人賬戶資金。
C. 放棄養老保險的聲明
本人xxx，身份證號碼xxxxxxx，是XX企業的員工，現聲明主動放棄公司為我購買社保的權利。特此聲明！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
D. 自願放棄補繳此期間養老保險
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你好！自願放棄補繳社保聲明書有效嗎，以後離職還可以要求公司補繳社保嗎？這個問題是，自願放棄補繳社保聲明書沒有效力，在公司工作，公司有辦理員工社保交費，不等於自願放棄聲明就代表不用補交社保，若是離職了，可以要求公司補交社保，領取退休金。祝你生活愉快！
E. 自動放棄養老保險申請書
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暫停個人繳納養老保險申請書
xxxx，因xxx原因於x年x月x日申請暫停繳納養老保險金。簽名+手印
養老保險金可以報停，可以辦轉移，但是你個人帳戶的錢不能取出來，除非你掛了。
希望對你有所幫助。
F. 自願放棄養老保險協議書
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本人XXX，自願放棄參加公司購買的社會保險和團體意外險，日後如出現工傷事故，一切責任與公司無關，簽名XXX（蓋手指模）日期
G. 放棄養老保險的原因有哪些
我們放棄社會養老保險的原因有兩個。其一便是他們交不起。如果低收入者是自由職業——打零工、擺地攤，他每個月需要繳納的養老保險金，是社會平均工資的60%，再乘以20%。這對於很多收入在最低工資線徘徊的低收入群體負擔巨大。加之社會平均工資的增長幅度往往高於他們實際的工資增長，剛開始幾年勉強繳費，因為保費上調而不得不斷保者大有人在。
如果他們在一些私人小企業打工，每月要繳納工資收入的8%，企業再為他們繳納20%。表面上看起來，參保人本人的負擔相對較小，而企業的負擔卻極其沉重。大多地區要求五項保險捆綁繳納，若再按12%的比例繳足公積金，僱主的社保費用負擔將高達42%。很多私人企業之所以拒絕與工人簽訂勞動合同，根本在於規避沉重的社保負擔。
第二個原因，是轉移接續的操作成本。在2009年前，因為養老保險關系無法跨地區轉移，每年春節前，南方城市的社保局前都是農民工排隊退保，取回養老保險中的個人賬戶資金。2009年後，人社部出台相關政策，在一定程度上實現了養老保險關系的轉移接續，但也正是這兩年，青年農民工用工短期化的問題越來越突出。工人在工廠間、城市間流動頻繁，轉接養老保險的繁瑣程序，進一步降低了養老保險對他們的吸引力。
H. 放棄養老保險協議書
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無論簽怎樣的協議都是無效的，只要員工向勞動仲裁委員會主張自己的權益，公司必輸無疑。除非是員工也不懂，因為簽了協議就以為自己理虧而放棄權利的，那麼你可以這樣簽：
協議書
員工－－－與－－－－公司經協商一致達成如下協議：
－－－公司與員工簽訂勞動合同後，按《勞動法》、《勞動合同法》相關規定，要求為員工統一參保各項社會統籌保險（養老保險、失業保險、醫療保險等）。但員工因個人原因，不願按規定繳納相關保險費用，若公司強制扣繳，勢必導致部分員工離職。為此，雙方協商暫不予參保，若日後按法律規定需要補交，公司只負擔本應繳納部分的款項，所有滯納金、補交手續費用等均由員工自行承擔。
員工本人簽名：－－－－－－公司
200年月日
I. 自願放棄繳納養老保險
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基本養老保險社保保險，是關乎勞動者年老獲得生活來源的一件大事，是國家要求強制實施的一項社會保障措施。很多職工為此與用人單位或者養老保險機構發生仲裁、訴訟，為爭取自己的合法權利而努力抗爭，但是也有些職工沒有意識到參加養老保險的重要性，甚至認為參加養老保險是一種負擔。筆者接觸到有的企業願意為職工繳納養老保險費，但是職工卻自願放棄，作為企業可以減少其負擔，當然同意職工放棄參保。1、我現在還年輕，可以通過自己的努力積攢一些錢等用來養老；4、我是農村的，沒有必要繳納養老保險費。5、我工資太低了，每個月扣了養老保險費，自己不夠用。6、我是外地的，將來回去了，這些錢可能白繳了。其實，即使是職工自願放棄參保，也是違反法律的行為。我國《勞動法》第七十二條規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第三條規定基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。第四條規定繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。第十二條規定繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。雖然職工自願放棄參加基本養老保險，甚至職工還簽署了保證書（聲明是自願放棄，並保證不追究用人單位的責任），也許職工確實不追究用人單位的責任，那麼是否意味著用人單位就可以高枕無憂了呢？不是，用人單位仍然存在非常大的法律風險，即面臨勞動保障行政部門的強制征繳以及行政處罰。參加社會保險包括基本養老保險是用人單位和職工的法定義務，用人單位和職工必須繳納養老保險費。不管是用人單位還是職工，都不得放棄參加社會保險。那麼職工自願放棄參加基本養老保險將承擔什麼樣的法律責任呢？我國法律並沒有規定對職工給予具體的法律處罰，但是法規把這一責任歸於用人單位。因為按照我國法律規定，職工參加基本養老保險中個人繳費的部分應當由用人單位從其工資中代扣代繳。《社會保險費征繳暫行條例》規定「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。」值得一提的是，即使有的職工放棄參加養老保險，用人單位繳納的養老保險費其實是不能因此減少的。根據有關規定，基本養老保險中企業的按照企業工資總額的20％繳費，個人則按照本人繳費工資的8%繳費，也就是說企業的繳費基數是整個企業的工資總額，不管職工是否參加，其工資總額應該是不變的，所以，有的單位工資總額中將自願放棄參加養老保險的職工工資予以減除，以減少工資總額的數額，實際上這是違反法律規定的。