1. 幼兒園只給在編老師交五險
幼兒園只給在編老師交五險這種做法是違法的，只要與幼兒園建立勞動關系，簽訂勞動合同，就必須繳納社保。
社保五險，這是是國家強制要求（公司）單位為員工繳納的，屬於社會福利。教師繳納的五險一金包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。其中有個人參與繳納的險種有養老，醫療，失業保險等社保項目，以及公積金。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2. 幼兒園老師養老保險申請書範文
社保養老保險
3. 求，我要去幼兒園應聘老師，要簽合同，我想知道一下正式合法的合同是什麼樣
勞動合同文本必備的幾項條款，細節只要你同意就可以簽訂了： 第一條 合同期限 第二條 試用期限 第三條 職務/崗位（或工種） 第四條 工作時間 第五條 勞動報酬 第六條 生活福利待遇 第七條 勞動保護 第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法 第九條 政治待遇和勞動紀律要求 第十條 教育與培訓 第十一條 勞動合同變更 第十二條 勞動合同的解除 第十三條 違約責任 第十四條 其他事項
4. 養老保險合同通知怎麼寫
個人覺得可以根據5W2H方法來寫：
WHAT:通知的具體事項(如：簽訂合同，簽訂合同的注意事項，簽訂合同的原則)；
WHEN:什麼時間簽訂合同；
WHERE:在哪裡簽訂合同；
WHO:簽訂合同的雙方；
WHY:為什麼要簽訂養老保險合同合同，對員工、對公司有什麼好處；
HOW:怎麼簽訂；
HOW
MUCH:簽訂合同的期限以及可量化的利益。
5. 民辦幼兒園招聘到的教職工園方需要給他們交養老保險嗎
民辦幼兒園招聘到的教職工園方需要給他們交養老保險嗎？幼兒園招聘的教職員工必須簽勞動合同。然後必須給交養老保險醫保。還有失業險。最少得給交三險。
6. 公辦幼兒園給老師交養老保險的要求
法律分析：（一）按照幼兒老師養老保險由單位、個人共同承擔的原則，雙方分別承擔相應的幼兒教師養老保險費。
需單位承擔的幼兒教師養老保險費可從主辦單位或幼兒收費中解決，以後根據全省上年度在職職工的平均工資確定投保基數。（二）繳納幼兒教師養老保險費滿15年及以上，到達退休年齡時（女滿50周歲，男滿55周歲）辦理退休手續，按月享受基本養老保險金。
繳費年限累計不滿15年，不享受基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付本人。（三）幼兒教師養老保險費每年繳納一次。由幼兒園統一（或教育局財務科統一辦理）到勞動保障部門辦理交費手續。
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法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
7. 廣西賀州昭平關於民辦幼兒園教師補交養老保險的政策有哪些
摘要 代課教師新政策
8. 養老保險合同通知怎麼寫
彭莉娟律師答復如下：用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。律師提醒：用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。
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