建築企業參保的養老金

㈠ 建築企業耿工交十五社保退休每月能領多少錢

摘要 按照目前的政策規定，養老保險累計繳費滿15年，同時達到退休年齡，可以領取養老金待遇。

㈡ 建築企業養老保險金的規定

規費是指政府和有關權力部門規定必須繳納的費用（簡稱規費），包括以專下內容：1．工程屬排污費工程排污費是指施工現場按規定繳納的工程排污費。2．工程定額測定費工程定額測定費是指按規定支付工程造價（定額）管理部門的定額測定費。3．社會保障費社會保障費包括養老保險費、失業保險費、醫療保險費。其中：養老保險費是指企業按規定標准為職工繳納的基本養老保險費；失業保險費是指企業按照國家規定標准為職工繳納的失業保險費；醫療保險費是指企業按照規定標准為職工繳納的基本醫療保險費。4．住房公積金住房公積金是指企業按規定標准為職工繳納的住房公積金。5．危險作業意外傷害保險危險作業意外傷害保險是指按照建築法規定，企業為從事危險作業的建築安裝施工人員支付的意外傷害保險費。

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㈢ 建築業社保繳費標准

法律分析：(一)不管哪個單位給勞動者交社會保險，以上年月職工月均工資為基數，

單位交養老保險約25%，個人為8%

(二)醫療保險，單位交8%，個人2%

(三)失業保險單位2%，個人1%

(四)工傷保險，單位交約0、5%，個人不交費。

(五)生育險單位交0、9%，個人不交費。

(六)建築施工單位人員，以上年月均工資為基數，個人交社會保險每月約為:11%

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

㈣ 房產公司繳納的建築企業養老保障基金計入啥科目

管理費用-養老保險。

房產公司繳納的建築企業養老保障基金上繳時：

借：管理費用-養老保險（公司繳納部分）

貸：現金/銀行

借：其他應付款-個人養老保險（個人繳納部分）

貸：現金/銀行

計提工資時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-工資

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-養老保險（每月工資扣除個人應繳部分）

發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資

貸：現金/銀行

借：應付職工薪酬-養老保險

貸：其他應付款-個人養老保險

(4)建築企業參保的養老金擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用。

貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

㈤ 建築施工企業職工養老保險標准

建設單位在辦理報建、開工手續前（即領取施工許可證前），先按工程總造價支付「勞保金」，可以抵扣工程進度款，項目竣工時，依據多退少補的原則結算。
建築業勞動保險是指建築業職工遇有生、老、病、傷、殘，暫時或永久喪失勞動能力和死亡時，獲得規定生活保障或撫恤的社會保險制度。中國全民所有制建築企業勞動保險的全部費用，由企業按職工工資總額的規定比例支付，不足部分由國家負擔。集體所有制建築企業職工的勞動保險，參照全民所有制建築企業的辦法執行，其費用由集體所有制企業專項基金支付。
由於建築生產勞動條件差,勞動強度大,高空、露天作業多，生產條件多變，生產中使用的機械經常移動等原因，世界多數國家在建築業實行強制勞動保險制度。

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㈥ 建築公司的普通工人有退休金嗎

有的，依據我國社會保險法的規定，職工累計交納養老金滿十五年的，辦理退休手續後，就可以領取養老金，《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

㈦ 2021年建築公司員工社保每月交1000滿15年退休人員工資標准

15年的繳費年限，是出自我國「社會保險法」第16條規定，即達到法定退休年齡後，如果養老金累計繳費達到了15年，那你退休後就可以每月領取養老金了，但大家知道這只是個最低的時長標准嗎？其實，繳費時間越長，退休後的養老金就越多。
那麼，社保交滿15年，退休後一個月能領多少錢呢？據悉，社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中，基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。
以上就是計算退休金的方法，其實很簡單的。如果你交社保超過15年，退休後就能領取退休金。至於退休金的多少，主要是看你繳費檔次和年數而定。你想計算具體的金額，可以將數目代入公式計算，就知道退休後的收入了。

㈧ 建設單位繳納建築企業養老保障金的會計分錄應該怎樣處理

房產公司繳納的建築企業養老保障基金上繳時：

借：管理費用-養老保險（公司繳納部分）

貸：現金/銀行

借：其他應付款-個人養老保險（個人繳納部分）

貸：現金/銀行

計提工資時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-工資

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-養老保險（每月工資扣除個人應繳部分）

發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資

貸：現金/銀行

借：應付職工薪酬-養老保險

貸：其他應付款-個人養老保險

管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(8)建築企業參保的養老金擴展閱讀

費用審查類別

1．無形資產攤銷的審查

主要包括：無形資產的估價是否真實、合理；無形資產的攤銷期限是否合理，注意查明無形資產仍可長期使用而其價值已全部攤銷，或者無形資產的使用期限已到，而其價值尚未攤銷完畢的情況，這可通過查閱無形資產攤銷明細賬查明；有無將無形資產攤銷列入固定資產折舊的錯誤處理。

2．土地使用費的審查

主要包括：根據有關規定，核實列支的土地使用費是否真實、正確；有無將上年度或下年度的土地使用費列作當年費用；對未辦理土地使用證書或雖已辦理了證書，但當年未支付土地使用費的，應查明其是否按規定預提了土地使用費，並計入當年損益。

㈨ 在建築公司上班養老保險金交多少年

一般勞動者繳納養老保險從參加工作繳納至法定退休年齡，不少於十五年，也可以一直繳納下去，勞動者繳納的時間越長，到了退休的年齡領取的養老金就會越多。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。