㈠ 山東省養老保險繳費標准
法律分析：1.山東在崗職工平均工資63562元，社會保險繳費基數以此標准來計算。
2.社會保險繳費基數最高為在崗職工月平均工資的300%，即是63562/12×300%=15980元。
3.社會保險繳費基數最高為在崗職工月平均工資的60%，即是63562/12×60%=3178元;
4.靈活就業人員和城鎮個體工商戶月最低繳費基數為3178元，月最高繳費基數為5297元(全省在崗職工月平均工資)。
5.繳費基數在2910元至3178元之間的，將會統一調整到3178元。
法律依據：《山東省養老保險條例》
第十二條 用人單位應當自辦理工商注冊登記之日起三十日內，向社會保險經辦機構辦理職工基本養老保險登記手續。城鎮個體勞動者應當按規定向社會保險經辦機構辦理職工基本養老保險登記手續。用人單位、城鎮個體勞動者在辦理稅務登記的同時，向地方稅務部門辦理職工基本養老保險繳費登記手續。
用人單位在辦理職工基本養老保險注冊登記後增員或者減員的，應當自增員或者減員之日起三十日內，向社會保險經辦機構辦理職工增減登記手續。社會保險經辦機構應當將用人單位基本養老保險登記情況及時告知地方稅務部門。
第十三條 用人單位和城鎮個體勞動者必須按月向社會保險經辦機構和地方稅務部門申報應繳納的基本養老保險費數額，經社會保險經辦機構會同地方稅務部門核定後，在規定的期限內向地方稅務部門繳納基本養老保險費。
第十四條 用人單位偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使基本養老保險費無法確定的，地方稅務部門按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額。沒有上月繳費數額的，地方稅務部門根據該單位的經營狀況、職工人數等有關情況，按規定確定應繳數額。
㈡ 山東基礎養老金是多少
法律分析：基礎養老金又稱社會性養老金，它是退休人員基本養老金的重要組成部分。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數。新計發辦法規定，基礎養老金是指職工退休時上年度所在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值（即兩個數之和的一半）作為計發基數，繳費每滿1年（含視同繳費年限，計算到月）發給1%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
㈢ 山東省企業勞動保險試行辦法
第一條企業勞動保險的范圍和內容
企業勞動保險范圍包括城鎮企業（含軍隊駐魯企業、不在城鎮的全民和縣以上集體企業、三資企業）各類職工和個體勞動者。內容包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、供養直系親屬保險和失業保險等。第二條養老保險
（一）養老保險包括基本養老保險、企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險。基本養老保險由國家和省統一立法，強制實行，適用於所有企業和個體勞動者。單位和職工必須按規定足額繳納基本養老保險費。逐步建立城鎮各類企業職工統一的基本養老保險制度。補充養老保險由單位根據實際情況建立。職工個人儲蓄性養老保險由職工個人自願參加。補充養老保險金和個人儲蓄性養老保險金屬職工個人所有，記入職工個人帳戶。各項養老保險待遇均不計征稅費。
（二）基本養老保險金按照社會平均工資和繳費工資多少及繳費時間長短計發。職工繳費滿15年的按社會平均工資的25％計發，繳費滿10年不滿15年的按20％計發，繳費滿5年不滿10年的按15％計發；繳費每滿一年，發給職工本人指數化月平均繳費工資的1．4％。同時，根據社會平均工資增長率和全省零售物價總指數的變化，適時進行調整。
（三）建立省級養老保險調劑金。各市地歷年滾存結余養老金的10％於1994年6月底前上繳省社會保險機構，當年收繳的統籌養老金的3％於每季終了20日內上繳省社會保險機構。第三條醫療保險
（一）醫療保險建立由國家、單位和職工三方合理負擔的基金制度。醫療保險金由大病醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人醫療保險帳戶金組成。
（二）大病醫療保險統籌金按企業職工工資總額的3－5％計提，主要用於職工大病醫療費的開支，由縣（市、區）社會保險機構統一收繳、管理和調劑使用。具體開支范圍和標准，由各市地社會保險機構根據醫學大病劃分標准，結合醫療費用開支情況確定。
（三）單位醫療保險調劑金按職工工資總額的2－3％計提，由企業用於在職職工、離退休人員和職工供養直系親屬的醫療補助。
（四）職工個人醫療保險帳戶金由單位按職工工資總額的5－7％提取，根據職工的情況，記入職工個人帳戶，為職工個人所有。主要用於職工患病時按規定應由個人開支的醫療費用。
（五）職工在增加工資的基礎上，實行個人繳納醫療保險費的制度，個人繳納的醫療保險費記入職工個人醫療保險帳戶。第四條工傷保險
（一）逐步建立工傷保險基金制度。工傷保險基金由企業繳納，由社會保險機構統籌使用，用於職工工傷各項保險待遇的支付。實行按行業傷亡事故發生頻率確定差別費率和依據企業安全生產狀況調整的浮動費率辦法，最低不低於企業工資總額的0．3％。
（二）各級社會保險機構要建立健全勞動鑒定機構，依據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》及時准確評定傷殘等級。勞動鑒定的收費標准由勞動廳會同有關部門制定。第五條女工生育保險
女工生育保險根據「以支定收，略有結余」的原則，按工資總額的一定比例籌集基金，交社會保險機構。女工生育期間的工資及其他費用，由社會保險機構撥付給企業，由企業發給。第六條參加養老金統籌的破產、撤銷、解散企業離退休人員的生活保障
破產、撤銷、解散企業在清算企業財產時，按國家規定，優先向社會保險機構清償欠繳的社會保險金和一次性撥付該企業離退休人員的費用。一次性撥付離退休人員費用的具體數額，由市、地政府規定。
破產企業離退休人員的管理服務由企業主管部門或社會保險機構及街居和鄉鎮的勞動服務站負責。第七條失業保險
逐步把勞動就業服務企業和城鎮街居企業納入失業保險范圍。失業保險基金的使用、管理和轉業訓練費、生產自救費的提取及上交省的比例按省政府第41號令執行。
實施「再就業工程」對失業人員開展轉業訓練和就業服務。企業招用失業人員，經勞動就業服務機構批准，可從失業救濟金中給予適當補助。第八條養老保險基金的管理、使用和監督
（一）勞動部門對籌集的保險金、備用金、管理費有管理權、支配權。企業繳納的養老保險基金由企業開戶銀行代為扣繳，轉入社會保險機構在銀行開設的「養老保險基金專戶」，社會保險機構留下按規定提取的管理費和供3個月需要的備用金及市（地）上繳省社會保險機構的調劑金後，社會保險機構與財政部門簽訂合同，明確保險基金的存期、利率，存入財政預算外專戶，利息按人民銀行規定的同期城鄉居民存款利率計息，利息和凈增值收入全部並入養老保險基金。財政部門要確保基金的及時支付和保值增值。縣市區留取備用金的比例由市地確定。
（二）城鎮小集體、私營企業職工和個體勞動者的養老金，由工商部門協助收繳。
（三）社會保險機構有權稽核參加統籌企業的有關帳目、報表、工資總額、離退休費用支出情況等。對違反國務院和省政府規定，擅自挪用養老保險基金的，要追究領導和當事人的責任，並限期收回本息。社會保險機構的財產物資不得挪作它用。
（四）各級社會保險機構應按當地人民政府規定的統籌項目，向參加養老保險費用統籌企業的離退休人員及時、足額支付養老保險費用。逐步實現由銀行或社會保險機構及街居和鄉鎮勞動服務站發放。
（五）各級社會保險機構，按年分季編制用款計劃，財政部門要及時審核，按月撥付。
（六）企業社會保險金均不計征稅費。
（七）原勞動部門收繳的機關事業職工的養老金，按本文主件要求移交人事部門。
㈣ 山東省養老金計發基數
山東省2020年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資和2021年度職工基本養老保險待遇計發基數。根據省統計部門提供的相關數據，經測算，2020年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為74906元。2021年度社會保險費個人月繳費基數上下限標准確定，以及計發以統籌地區上年度職工月平均工資為基數的相關工傷保險待遇時，以此為准。
2021年度機關事業單位養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數，按照6893元執行。
養老金基數計算：與社會平均月工資相比，如果職工工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；如果職工工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
繳費基數計算方式：
1、工傷保險繳納比例按行業差別費率確定（0.2%至3%），繳費基數為企業上年本企業被保險人月平均工資。
2、基本醫療保險費繳納比例為9%+1%，繳費基數為企業職工上年平均工資。
3、大額醫療費用互助資金繳納比例為1%，繳費基數為企業職工上年月平均工資。
4、養老保險繳納比例為27%，繳費基數為企業上年參保人月平均工資。
5、失業保險繳納比例為1.5%，繳費基數為企業職工上年平均工資。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈤ 山東省養老金計算方法
法律分析：山東省退休的養老金的計算方法是由各地市的社保中心來制定的，是根據基礎養老金月標准以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿一年發給百分之一，從社會統籌基金中按月支付。以濟南為例，《濟南市城鎮企業職工基本養老保險條例》第十七條 一九九八年一月一日以後參加工作，退休時繳費年限累計滿十五年的，其享受的基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金，按照下列標准計發：(一)基礎養老金月標准以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿一年發給百分之一，從社會統籌基金中按月支付。(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額本息除以計發月數，從個人賬戶金中按月支付。計發月數按國務院的規定執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
㈥ 2021年山東退休人員基本養老金怎樣調整
一、調整范圍
2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人每月增加52元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1．按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。
2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
（三）適當傾斜。2019年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
三、資金列支渠道
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。其中，所需資金從養老保險基金列支時，要按照參保人員退休時的個人賬戶養老金占基本養老金的比例，從個人賬戶余額中列支一部分，剩餘部分從統籌基金中列支，當個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。
四、相關問題處理
（一）按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。
（二）按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
（三）本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
（四）確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行；機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
（五）企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年，在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時，按35年調整增加。
（六）本次調整基本養老金，一律計算到元，總額不足1元的按1元增加。
五、組織實施
本次調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生水平的重要舉措，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關繫到退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門（單位）要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩有序進行。養老保險管理工作規范、基礎信息齊全准確的，經統籌地人力資源社會保障行政部門核准後，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保退休人員按時足額領取養老金。