福建三明退休養老金

① 福建三明城鎮養老社保到60歲每個月拿多少養老金

養老金領取計算方法：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養來老金;
基專礎養老屬金=(參保人員退休時當地上年度在源崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷ 計發月數
年齡不到法定退休年齡， 其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節 金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社1 保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

② 福建省三明市養老保險

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請看文件：文件中是2010年三明市的社保基數
明勞社〔2010〕158號
關於參保事業單位實施績效工資後
調整繳費基數和養老金問題的通知
市直有關單位：
根據市人事局、財政局《關於市屬其他事業單位實施績效工資有關問題的通知》（明人[2010]316號）精神，為保持機關事業養老保險政策的連續性，進一步明確參保事業單位實施績效工資後繳費基數和養老金調整辦法，現將參保事業單位調整繳費基數和養老金有關問題通知如下：
一、調整范圍
1、經市人事局核定工資標準的參加機關事業養老保險的事業單位（不含參照公務員管理的事業單位）。
2、原參照執行機關事業單位工資制度的企業、改制事業單位繼續執行機關事業養老保險制度的參保人員。
3、在三明市人事人才公共服務中心辦理人事代理並執行機關事業養老保險制度的人員。
二、繳費基數和養老金核定
1、按照明人[2010]316號文件規定「績效工資分基礎性績效和獎勵性績效兩部分，納入工資基金管理」、「改革性補貼的計算基數=基本工資+基礎性績效工資÷0.7」及明政辦[2002]168號文件規定「單位和個人繳納養老金保險費的基數以工資總額為准」，確定養老保險繳費基數調整為：基本工資+基礎性績效工資÷0.7。
2、績效工資不作為單位退休人員計發退休費的基數。退休人員生活補貼按市人事、財政部門核定標准執行。
3、退休人員養老金待遇調整從2010年1月1日起執行；在職人員從2011年1月1日起按調整後的繳費基數徵收養老保險費。
4、經費渠道按原渠道執行。

③ 福建省三明市2020年交滿社保15年現在有多少退休金

如果是企業正式員工，交滿15年養老保險金，退休後大概在3000，至3500左右，

④ 福建省退休養老保險怎麼計算方法

福建省參加城鎮職工基本養老保險人員，基本養老金計算辦法如下：

基本養老金＝基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金（僅限於1995年底前參保人員）。

1、基礎養老金＝(參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相應的計發月數；

3、995年底前參加工作且1995年底前有繳費年限的參保人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再按月發給過渡性養老金。

過渡性養老金＝參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×1995年底前繳費年限×1.3％。

(4)福建三明退休養老金擴展閱讀：

退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

⑤ 2022年三明市靈活就業人員退休工資多少錢

每月可領取780元，最高標準是975元。
如果當地上一年度在職人員月平均工資6500元，最低等級（60）的基礎養老金計算為6500*（1加0.6）/251等於780元。按最高等級（100）的繳納比例計算，6500*（1加1）/251等於975元。
靈活的就業者繳納比例比企業員工低，繳納20個時編入個人賬戶的比例為8，剩下的12個進入社會統一基金。

⑥ 福建平均退休金一覽表

法律分析：今年繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：一是定額調整。體現社會公平原則，按退休人員每人每月50元增加，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致。二是掛鉤調整以「多繳多得」、「長繳多得」為原則，與本人基本養老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加,同時按繳費年限每滿一年發給1元。三是適當傾斜的群體，在上述調整的基礎上，對2020年達到70周歲的退休人員每人每月增發40元；對2020年12月底前基本養老金低於2741元的企業軍轉幹部，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。

法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

⑦ 外地戶口三明社保能領養老金么

可以。
新養老金政策：
1、延遲退休新政策，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。2、關於養老金領取，一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金。3、養老金並軌，隨著各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據「視同繳費年限」長短向「中人」發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，「保低限高」。

⑧ 福建提高了城鄉居民基礎養老金最低標准，2022年退休的話能領多少錢

至少能夠領到500元，但是根據每個養老保險檔次的不同，領取到的資金是完全不一樣的。

⑨ 福建社保三明企業退休養老金

福建省政府23日發布《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(以下簡稱《通知》)，調整福建省參加城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的企業退休、退職人員(不含廈門市，下同)基本養老金。調整後，全省企業離退休人員基本養老金月人均增加206元。本次調整范圍為2014年12月31日前已辦理退休、退職手續的省級統籌企業退休、退職人員。
據了解，本次我省各地調整的標准並不完全相同。按照《通知》，本次調整的月增加標準是由4部分構成：定額均等增加部分，每人月均增加62元;與福建省物價指數上漲掛鉤部分(月增加標准詳見表格);與個人養老金掛鉤部分，按本人月發養老金標準的3%調整增加;與個人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤部分，月增加標准按繳費年限每滿一年發給1.5元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休、退職人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。
又根據《通知》，在2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲的省級統籌企業退休、退職人員(含在2014年度新納入統籌並於當年已滿70周歲及以上的退休人員)，在本次基本養老金普遍調整的基礎上每人每月增發40元。
對2014年12月31日前辦理退休、退職手續的企業軍轉幹部，本次基本養老金調整前月基本養老金低於2023元的，補齊至2023元後，再參加2015年基本養老金調整。
《通知》明確，以上增發對象均不包括統籌企業中離休幹部、「5•12退休幹部」、建國前參加革命工作並符合勞人險〔1983〕3號文規定享受100%退休費的退休工人。納入省級統籌的企業退休、退職人員，上述各項待遇增發所需資金，由省級基本養老保險統籌基金解決。

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