A. 養老金一已不夠用了,為什麼還要漲
抄國家人社部與財政部最近發襲出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
B. 為什麼養老需要兒子養自己存的養老金不夠嗎
不孝有三，無後為大，取妻生子，傳宗接代，傳統美德，兒女們贍養老人這是必須做到的，也是義務，
C. 為什麼說退休後僅靠養老金是不夠的
因為一個月的養老金也就只有兩三千，如果是事業單位的退休的退休金高一些，正常企業的退休金都不會很高，有條件的可以購買一些其他的理財產品作為補充。
D. 養老金不夠用,為什麼還要提高現有退休人員退休金
需要保障已經退休人員的利益。就象銀行再虧損，也要支付儲戶存款利息一樣。
E. 國家養老金不夠,事業單位為什麼發雙份
沒有這樣的事情，國家養老金資金存在的缺口，這個是事實，但不管什麼單位的職工，不可能領取雙份的養老金呢
F. 為什麼養老金不夠用，但退休工資仍舊每年漲10
今年只漲5%，以後漲幅還會降低。
每年漲些，是因為物價在漲，如2001年退休的工人養老金只有600元，不漲的話難以生存，所以現在漲到2600左右（1億企業退休工人的平均待遇）。
G. 為何養老金縮水一半呢不足在職時的一半！
在職的工資有很多科目組成，比如績效獎，出差補貼，各種獎金等。退休後這類的補貼和獎金就沒有了。所以在職工資和退休金。不是一碼事這兩種收入更沒有可比性。
H. 養老金到了60還不夠,15年怎麼辦
1.參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員
補繳6月30日前工作期間的繳費年限後繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續;實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
2.參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員
補繳6月30日前工作期間的繳費年限後，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續;補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
2繳費基數和比例
參保時，補繳參保前繳費，繳費基數統一按辦理參保繳費手續時全省(或設區市，由各設區市明確規定，下同)上年度在崗職工月平均工資的60%核定，繳費指數統一按0.6計算;參保後，繳費基數按當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行，指數據實計算。繳費比例統一按20%計算。
12月31日前參保人員，補繳前的繳費基數，可按在崗職工月平均工資的60%核定;12月31日前參保人員補繳後，應按規定繳納基本養老保險費，繳費基數按各設區市確定的當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行
I. 是不是大多數人的退休金都不夠養老養老是不是只能靠子女呢
一般來說如果不得病日常生活的話，退休金是可以夠用的，但是如果得病或者是有其他的大的花銷，那就不夠用了。