養老保險十三連漲

Ⅰ 今年養老保險漲了多少

據報道，日前，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，繼續同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的「並軌」，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷,預計將有1.14億名退休人員受益。

Ⅱ 2022年養老金將迎來18連漲，是什麼原因

隨著我國社會的發展以及物價上漲，養老金上漲一方面是為了彌補物價上漲的差距，另一方面也是為了保障許多老年人群的晚年基本收入。

雖然目前國家對於養老方面的上漲還沒有給出具體的規則規定，但隨著我國經濟的不斷發展以及生活水平的物價上漲，對於許多的老年人群來說。以往的養老金已經不足以維持基本生活。同時隨著退休人口的愈加增多，養老金的上漲和增加也在一定程度上能夠刺激老年人群的消費力。

一：養老金上漲是為了彌補物價上漲的差距。

雖然由於疫情擴散，許多國家的經濟都遭受到了一定程度的影響。但我國由於盡早的進行了疫情管控，所以現在的經濟發展是非常好的。同時由於世界范圍內通貨膨脹影響，以往的養老金已經不足以支撐一些老年人的基本生活收入了。因此養老金上漲也是為了彌補物價上漲的特殊差距，保障一些老年人晚年的日常收入和生活。

Ⅲ 為何養老金13連漲，但是還是比機關單位低一半

2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機回關事業單位退休人員養老金標准答，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。

Ⅳ 2017年退休金有可能十三連漲嗎

已經確定十三連漲，但是需要等待通知

Ⅳ 養老金迎來了十三連漲嗎

日前有媒體評論稱，2017年即將過去，回顧這一年，「惠民生」這一主線貫穿全年，作為民生工作的重要內容，社保在2017年至少發生了重要的變化，對你我的生活產生利好影響。

分析人士表示，前養老壓力日漸加大，在堅持安全投資、穩健投資的原則下，有必要採用多種方式對養老保險基金結余資金進行投資，這有利於提高收益水平，實現基金保值增值。

希望養老金可以持續上漲！

Ⅵ 企業養老金13連漲 與機關單位差距仍在

近日，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。

這是我國自2005年以來連續13年13次調整提高退休人員養老金待遇水平。待政策鋪開後，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

養老金13連漲，5.5%增速安排具有可行性

2015年1月14日，國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，明確機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，宣告了養老金「雙軌制」的終結。

此前，機關事業單位長期實行退休費主要與退休前工資掛鉤的退休制度，退休費的調整主要跟著工資調整。「並軌」後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

顯然，隨著「雙軌制」的廢除，企業和機關事業單位退休人員養老金標准同步調整機制已經覆蓋了全體參保人員，機制更加合理。

但是，另一個問題依然存在。

蘇海南一語道破：「同步調整機制雖然消除了兩者在待遇調整安排上的不協調，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，但是，當前面臨的是養老金各類人員內部的合理平衡問題，比如，機關事業單位退休金和企業退休金的較大落差，城鎮居民和農村居民養老金的落差等。這是當前需要重點研究並穩妥解決的問題。」

但一般而言，機關事業單位退休人員退休金比企業退休金高，是有原因的。機關事業單位的人力資本結構中主要是白領人員，其平均人力資本水平高於以藍領人員為主的企業，其平均退休金高一些也是正常的。但是，「比企業平均退休金明顯高出一大截，甚至高出了一倍左右，對此老百姓反應很強烈，大家都覺得落差太大。」上述人士表示。

如何縮小差距？蘇海南開出了葯方 ：「企業的增幅可以安排得稍微高一點，機關事業單位的增幅可以安排得稍微低一點，比如企業是5.8%，機關事業單位是4.8%；或者企業是6%機關事業單位是5%，匯總起來平均仍是5.5%。這樣調整企業退休職工滿意，機關事業單位的也不吃虧，因為機關事業單位各類退休人員平均退休金基數高於企業同類人員，其調整增加的退休金絕對額仍高於企業同類人員。由於雙方增幅稍有不同，相信在經過一定年份周期的調整以後，就會使企業退休人員的養老金跟機關事業單位達到一個合理的差距水平。」

Ⅶ 2022年養老金是否會實現「18連漲」這些養老金變化與你有關

對不少人來說，養老金是基本的生活保障。在年輕的時候奮力拚搏，為家庭提供收入來源，也能為老後的自己能夠提供一定的養老保障，同時減輕子女壓力。目前，關於養老金的新聞消息受到大家關注，諸如「養老金上調」、「延遲退休」這些話題甚至沖上了熱搜，可見大家對此話題非常重視。此前，養老金已經迎來17連漲，那麼是否會實現18連漲？下面我們來聊一聊養老金那些事兒，具體內容為：
1、退休人員養老金計算公式是什麼？
2、2021年退休的老人,養老金還會漲嗎?
3、養老金能漲多少？

Ⅷ 明年養老金將迎十四連漲是真的嗎

自2005年起，我國養老金水平持續穩步提高，截至2017年已實現十三連漲。盡管養老金支付壓力上漲，但相關部門不斷出台措施，今年以來，啟動基本養老保險基金投資運營、劃轉部分國有資本充實社保基金等一攬子政策相繼出台。多位專家表示，2018年養老金十四連漲幾無懸念。但受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養老金漲幅或略低於2017年，約為5%左右。

事實上，養老金調整作為一種常態機制，在過去十幾年中始終增長較快。對此，清華大學公共管理學院楊燕綏教授告訴記者，這主要是由於過去退休 老人工資基數低。「養老金調整機制應當與通貨膨脹率掛鉤，從而保障養老金購買力。2017年養老金增長率是5.5%，2018年養老金增長率可能是5%， 未來可能是4.5%，呈現與通貨膨脹率持平的狀態。」楊燕綏說。

Ⅸ 養老金平均漲幅是否會一刀切呢

從來就沒有一刀切過，今年乃至今後都不會一刀切。