養老金江蘇省職工

❶ 2021年江蘇養老金計發基數

2021年江蘇養老金計發基數：
江蘇省發布2021年度社會保險繳費基數，比去年提高4.9%。
江蘇省發布2021年度社會保險繳費基數。
一、2021年1月1日至12月31日，我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為7974元，計算實際繳費工資指數的基數為82344元（6862元/月）；
二、2021年7月1日至12月31日，全省企業職工基本養老保險繳費工資基數上限按20586元執行，繳費工資基數下限按3800元執行；
三、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資基數上下限按照上述標准執行，具體執行時間由各設區市確定。
養老保險基本養老金計發基數為7974元，與去年7602元相比提高了4.9%；計算實際繳費工資指數的基數6862元/月，與去年6445元相比提高了4.5%。
養老金計發基數的改變。
江蘇省2020年的養老金計發基數為7602元，今年直到11月份才公布，今年計劃基數為7974元，增幅約4.65%。
江蘇省2021年領取城鄉居民養老保險待遇的人員，他們的基礎養老金是173元，比上年度的160元上調了13元。另外一部分養老金待遇是個人賬戶養老金，等於領取養老金待遇時的個人賬戶余額除以139。個人繳納的部分全部進入個人賬戶，形成個人賬戶余額，國家還會給予一定的補貼，有條件的集體可以給予補助。

法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❷ 江蘇退休工資調整方案2022

江蘇怎麼調整企業退休人員基本養老金
江蘇企業退休人員養老金調整如下
江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省財政廳關於調整退休人員基本養老金的通知
蘇人社發〔〕73號

2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，每月增加2元；本人繳費年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加5元。按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。
3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。計算額見分進角。
(二)適當傾斜
1. 2019年12月31日年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2019年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。
2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
三、資金來源
此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。
四、組織實施
各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報問責，並作為撥付省級調劑補助資金的考量因素和核定地方管理性缺口的依據。

❸ 江蘇省退休金養老金上調標准

法律分析：調整如下：

1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。

年12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

法律依據：《2021年江蘇省退休人員養老金調整方案》全文

❹ 江蘇退休職工養老金2021年調整方案

江蘇的2021年養老金調整方案可以概括為「三降一提前」，即養老金補發到賬時間提前到6月底前；定額調整31元、繳費年限掛鉤金額降低、高齡退休人員傾斜調整金額降低。以下未具體的三降一提前的內容。
一提前：養老金補發到賬時間提前了
江蘇省今年養老金上漲補發到位的時間是要求在6月底前，這個補發到手的時間比去年是提前了1個月時間，因為去年是要求7月底前補發到賬的。
雖然說養老金早補發和晚補發，養老金一點都不差，但退休人員多數還是願意趕早不趕晚的。
三降低：定額、傾斜、掛鉤金額降低
根據江蘇省養老金2021年養老金調整方案，定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的金額和比例相比去年都有降低了。
一是定額調整31元。去年的定額調整金額是34元，也就是說今年降低了3元。
二是繳費年限掛鉤上漲，繳費年限15年及15年以下的部分每年增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分每年增加2.7元；25年以上部分每年增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。
繳費年限掛鉤增長的金額比去年下降了，去年3個繳費年限的區間，分別是每年增加2元、3元、5元，今年分別降低了一些。
然後是跟養老金水平掛鉤增加1.2%，去年增加的比例是1.4%，降低了0.2個百分點。
三是高齡退休人員傾斜調整金額降低。
江蘇省只對70歲以上的退休人員進行傾斜調整，2020年底前年滿70周歲不足75周歲增發23元。年滿75周歲不足80周歲增發32元。年滿80周歲以上增發41元。
而去年的高齡退休人員的傾斜調整金額分別是25元、35元和45元，所以高齡退休人員享受的額外上漲的金額比去年減少了。
這是因為今年的養老金的漲幅是4.5%，比去年的養老金漲幅5%縮小了0.5個百分點，所以體現在各個省份方面，今年的養老金調整金額是有所下降的，這也是在總體漲幅限制下做的微調。
對於退休人員來說，由於今年的養老金基數跟去年相比已經上漲了，所以實際上漲金額未必會比去年少很多。

❺ 江蘇省企業職工基本養老保險規定(2021)

第一章總則第一條為了規范企業職工基本養老保險（以下簡稱基本養老保險）關系，維護勞動者依法參加基本養老保險和享受相應待遇的權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《江蘇省社會保險費征繳條例》等法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條省人民政府根據國家規定，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，堅持公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發展水平相適應的基本原則，建立本省基本養老保險制度。第三條全省基本養老保險實行省級統籌，基金全省統收統支，基金缺口分級負擔，政策全省統一制定，基金預算全省統一編制，推動基本養老保險制度健康持續運行。第四條推進多層次、多支柱養老保險體系建設，鼓勵用人單位在依法參加基本養老保險的前提下為職工建立企業年金，支持個人儲蓄性養老保險和商業養老保險的發展。第五條省人民政府領導全省基本養老保險工作，對確保全省企業離退休人員基本養老金按時足額發放履行主體責任，並定期向省人民代表大會常務委員會報告全省基本養老保險基金收支、管理、投資運營以及監督檢查情況。

設區的市、縣（市）人民政府領導本行政區域的基本養老保險工作，組織完成省人民政府下達的目標任務，對確保本地區企業離退休人員基本養老金按時足額發放履行工作責任，並定期向同級人民代表大會常務委員會報告基本養老保險基金收支、管理情況。第六條省人民政府人力資源社會保障部門（以下簡稱省人力資源社會保障部門）主管全省基本養老保險工作；設區的市、縣（市）人民政府人力資源社會保障部門主管本行政區域的基本養老保險工作。

省人民政府財政部門（以下簡稱省財政部門）負責全省基本養老保險基金的管理和財政監督；設區的市、縣（市）人民政府財政部門負責對本行政區域的基本養老保險基金收支情況實施財政監督。

省稅務機關負責全省基本養老保險費徵收工作的管理；設區的市、縣（市）稅務機關負責本行政區域的基本養老保險費徵收工作。

縣級以上人民政府審計機關依法加強對基本養老保險基金的審計監督。

省級社會保險經辦機構負責規范和指導全省基本養老保險經辦工作，具體經辦原行業統籌企業的基本養老保險事務；設區的市、縣（市）社會保險經辦機構具體經辦本行政區域的基本養老保險事務。

工會應當依法維護職工的合法權益，對企業職工基本養老保險權益有關事項進行監督。第七條加強基本養老保險經辦服務能力建設，建設全省統一的基本養老保險信息平台，建立人力資源社會保障、財政、稅務、公安、民政、司法行政、衛生健康、市場監管、醫療保障、銀行等部門和單位信息共享機制，提供高效便捷的基本養老保險經辦服務。第二章參保范圍和征繳管理第八條本省行政區域下列單位和人員應當參加基本養老保險（以下統稱用人單位和參保人員）：

（一）各類企業以及與之形成勞動關系的人員；

（二）民辦非企業單位、社會團體、基金會、會計師事務所和律師事務所等組織以及與之形成勞動關系的人員；

（三）與國家機關、事業單位形成勞動關系的編制外人員；

（四）有僱工的個體工商戶以及其僱工；

（五）法律、法規規定以及依照國家和本省其他規定應當參加基本養老保險的其他人員。

靈活就業人員自願參加基本養老保險。第九條企業和有僱工的個體工商戶取得載入統一社會信用代碼的營業執照後，由社會保險經辦機構根據共享信息同步完成社會保險登記。其他用人單位在注冊登記地社會保險經辦機構辦理社會保險登記。

用人單位在社會保險登記後應當依法及時為其職工向社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當及時將用人單位的登記、變更等信息傳遞稅務機關，稅務機關負責建立繳費關系。

自願參加基本養老保險的靈活就業人員，到就業登記地社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當及時將靈活就業人員的新增、變更等信息傳遞稅務機關，稅務機關負責建立繳費關系。第十條參保人員（不含靈活就業人員）以其上一年月平均工資收入為繳費工資基數。每年基本養老保險的繳費工資基數上下限，按照上一年全省城鎮單位就業人員平均工資的300%和60%確定，並由省人力資源社會保障部門會同省財政部門公布。工資收入超過繳費工資基數上限的，按照繳費工資基數上限確定繳費工資基數；工資收入低於繳費工資基數下限的，按照繳費工資基數下限確定繳費工資基數。

靈活就業人員可以在省公布的當年繳費工資基數上下限之間選擇適當檔次的繳費工資基數，具體檔次劃分由省人力資源社會保障部門會同省稅務機關確定並發布。

❻ 江蘇省城鎮企業職工養老保險規定

第一章總則第一條為保障企業職工退休後的基本生活，進一步深化企業養老保險制度的改革，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定適用於本省行政區域內城鎮各類企業（以下簡稱企業）及其與之形成勞動關系的所有職工，以及企業退休人員。
城鎮個體工商戶及其聘用的幫工應當按照本規定參加基本養老保險。第三條本規定所稱的企業職工養老保險包括基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。第四條基本養老保險由政府負責組織和管理，遵循下列原則：
（一）保障基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，根據本省社會生產力發展水平及各方面的承受能力確定企業職工的養老保險水平；
（二）社會互濟與自我保障相結合，公平與效率相結合，社會統籌與個人帳戶相結合；
（三）基本養老保險基金按照「以支定收，略有結余，留有部分積累」的原則徵集；
（四）行政管理與保險基金管理分開，執行機構與監督機構分設。
社會保險行政管理部門主要任務是制訂政策、規劃，加強監督、指導。管理社會保險基金一律由社會保險基金經辦機構負責。第五條職工享有參加養老保險、並依法享受養老保險待遇的權利。企業和職工必須依法參加基本養老保險，履行繳費的義務。職工有權向企業和社會保險基金經辦機構（以下簡稱經辦機構）查詢其養老保險的有關情況，企業和經辦機構應當及時提供相應的服務。第六條省、市、縣勞動行政部門在同級人民政府的領導下，按照法律、法規和國家有關養老保險的規定，負責本行政區域內的企業養老保險工作，並組織實施和監督檢查。
各級經辦機構負責征繳養老保險費和支付養老金、管理個人養老保險帳戶、基本養老基金等工作。第七條省、市、縣分別設立由政府代表、企業代表、工會代表和離退休人員代表組成的社會保險監督委員會，實施對社會保險法規、政策執行情況和基金管理工作的監督。第二章養老保險費的徵集第八條企業必須按照規定到當地經辦機構辦理企業職工的養老保險手續。
企業發生分立、合並、撤銷、破產或者與職工解除勞動關系，應當在30日內向當地經辦機構辦理養老保險變更手續。第九條企業繳納的基本養老保險費由企業向當地經辦機構直接繳納，或者由經辦機構委託的企業開戶銀行代為扣繳的方法繳納；職工個人繳納的基本養老保險費由企業在發放工資時代為扣繳。徵集的基本養老保險費，轉入經辦機構在銀行開設的「養老保險基金專戶」。第十條各市、縣（市）應當根據當地經濟發展和企業的承受能力以及人口老齡化的發展趨勢，擬訂企業繳納基本養老保險費的比例方案，經市（設區的市，下同）人民政府審核後，報省人民政府批准。有條件的市應當統一當地企業繳納基本養老保險費的比例。
全省逐步做到對各類企業和勞動者統一制度、統一標准、統一管理和統一調劑使用基金。第十一條職工的工資收入為繳費工資。企業應當按照政策規定的比例，以全部職工繳費工資總額為基數，繳納基本養老保險費。
職工按照本人繳費工資的4％繳納基本養老保險費，隨著職工工資收入的增長，原則上每2年提高1個百分點，逐步提高到8％。並按照第十條的規定，對企業繳納比例作適當調整，逐步減輕企業的負擔。
企業按照規定繳納的基本養老保險費在稅前列支；個人按照規定繳納的基本養老保險費不計征個人所得稅。第十二條職工工資收入超過當地上一年職工平均工資300％以上的部分，不計入繳費工資；繳費工資最低不低於當地職工最低工資標准。
職工工資收入無法確定的，其繳納基本養老保險費的基數按照當地上一年職工平均工資確定。第十三條國家鼓勵有條件的企業為職工建立補充養老保險。企業為職工繳納的補充養老保險費在企業應付工資結余中列支；沒有結余的，按照每年不超過本企業職工一個半月的平均工資額度，在管理費用中列支。第十四條國家提倡職工參加個人儲蓄性養老保險。職工可以自願選擇經辦機構。第三章基本養老保險個人帳戶第十五條各級經辦機構應當按照國家技術監督局發布的社會保障號碼，為職工建立終身不變的養老保險個人帳戶，同時核發《職工養老保險手冊》，並為職工建立養老保險檔案。

❼ 江蘇省企業職工基本養老保險規定

第一章總則第一條為保障企業職工、個體工商戶及其僱工、靈活就業人員退休後的基本生活，完善企業職工養老保險制度，推動養老保險制度的可持續發展，促進社會和經濟的和諧，根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省社會保險費征繳條例》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定適用於本省行政區域內的下列單位和人員（以下統稱用人單位和參保人員）：
（一）各類企業、民辦非企業單位及其與之形成勞動關系的所有人員；
（二）個體工商戶及其僱工；
（三）靈活就業人員；
（四）法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。

參加本省企業職工基本養老保險（以下簡稱基本養老保險）的人員，退休後按照本規定享受基本養老保險待遇。第三條基本養老保險由政府負責組織和管理，遵循下列原則：
（一）統籌考慮當前和長遠的關系，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡；
（二）社會互濟與自我保障相結合，公平與效率、激勵與約束相結合，社會統籌與個人賬戶相結合；
（三）行政管理與社會保險基金管理分開，執行機構與監督機構分設；
（四）逐步做實基本養老保險個人賬戶（以下簡稱個人賬戶），做實後的個人賬戶基金與社會統籌基金分別管理、分別使用，不得相互調劑使用；
（五）逐步實行「省級預算、分級負責，省級調劑、分級管理」的省級統籌，並在對用人單位和參保人員統一制度、統一支付項目、統一計發辦法、統一管理規程的基礎上，逐步統一繳納基本養老保險費（以下簡稱繳費）上下限的基準和繳費比例。第四條用人單位和參保人員都應當按照規定參加基本養老保險，按時、足額繳費。地方各級人民政府及其有關部門不得擅自減免基本養老保險費或者降低繳費標准。

參保人員有權向用人單位和社會保險經辦機構查詢其基本養老保險的有關情況，用人單位和社會保險經辦機構應當及時提供相應的服務。第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）主管本行政區域內的企業職工養老保險工作。其設立的社會保險經辦機構具體承擔養老保險事務。

縣級以上地方稅務機關（以下簡稱地方稅務機關）負責本行政區域內基本養老保險費的徵收工作。

縣級以上地方人民政府財政部門（以下簡稱財政部門）負責本行政區域內基本養老保險基金的管理，對基本養老保險基金的收支情況以及財政專戶基金管理情況進行監督檢查。

縣級以上地方人民政府審計機關應當依法加強對基本養老保險基金財務收支的審計監督。第六條縣級以上地方人民政府應當加強對基本養老保險工作的領導，承擔確保基本養老金按時足額發放的責任。

基本養老保險社會統籌基金發生困難時，由同級人民政府通過財政等渠道解決。第七條縣級以上地方人民政府分別設立由政府部門代表、用人單位代表、工會和職工代表（包括離退休人員代表）和有關專家代表組成的社會保障監督委員會，實施對社會保險法律、法規、規章及有關政策執行情況和基金管理工作的監督。第二章基本養老保險費的征繳第八條用人單位應當按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規定，到當地社會保險經辦機構辦理社會保險的登記、申報、變更登記等手續，並持社會保險登記證等證件、資料，到地方稅務機關建立繳費關系。

用人單位與參保人員建立、解除或者終止勞動關系，應當在規定的期限內到當地社會保險經辦機構辦理基本養老保險相關手續，社會保險經辦機構應當在規定的期限內辦結。

用人單位辦理基本養老保險注銷時，應當到地方稅務機關結清應當繳納的基本養老保險費後，再依法辦理注銷手續。第九條社會保險經辦機構應當在規定的時間內向地方稅務機關提供用人單位和參保人員繳費的基本數據，地方稅務機關依據社會保險經辦機構提供的數據向用人單位和參保人員徵收基本養老保險費，出具徵收憑證，並在規定的時間內向社會保險經辦機構提供用人單位和參保人員的實際繳費情況。地方稅務機關在征繳過程中發現用人單位申報不實的，應當及時將用人單位實際的工資總額、職工工資收入提供給社會保險經辦機構，社會保險經辦機構應當重新核定。用人單位應當按照地方稅務機關計算的數額，先行繳納當月的基本養老保險費。

基本養老保險基金納入財政預算管理。征繳的基本養老保險費，按時、全額繳入國庫，並按照國家規定納入財政專戶管理。

❽ 江蘇省養老金調整

法律分析：調整如下：

1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

法律依據：《2021年江蘇省退休人員養老金調整方案》全文