① 南京養老金計算方法(最新)
法律分析：根據最新的南京市養老金計算辦法，必須繳滿15年才能領取養老金，南京市職工退休時的養老金由兩部分組成：南京市養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。領取養老金的金額與領取年齡、在崗職工月平均工資、繳費年限及本人的月平均繳費工資等有關。不難看出，繳費年限越長，繳費的基數越高，未來領取的養老金就會越多。而社保養老最大的好處就是活到老領到老，即使個人賬戶的養老金領完了，國家仍然會繼續發放基礎養老金，而且養老金還會隨著社會在崗職工的月平均工資的增加而增加。參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上的，按月計發基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
② 南京公司交1020養老保險每月工資應該多少
向社保部門查詢。
養老保險一個月扣1020元，屬於高檔次。養老保險每個職工個人繳納工資基數的8%、單位負擔工資基數的12%，你每個月扣養老保險1020元，則你的工資基數12750元。2021年湖南省社會平均工資基數是5438元、任何人繳納養老保險只能在社會平均工資基數60%至300%之間，也就是3263元至16314元之間，你的基數是社平工資基數234%，也是屬於高檔次。
③ 南京市私營企業和個體經濟組織社會養老保險試行辦法
第一條為了適應社會主義市場經濟發展和勞動制度改革的需要，保障私營企業職工、個體經濟組織從業人員退休養老生活，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《關於深化企業職養老保險制度改革的通知》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用於南京市行政區域內城鎮各類私營企業（不含鄉鎮企業）及其職工、個體經濟組織及其從業人員。
在私營企業和個體經濟組織中從業的，男60周歲、女50周歲以下城鎮戶口的全部人員（不含已參加社會養老保險，並未與原單位終止勞動關系的），均須按本辦法規定參加社會養老保險。第三條對私營企業及其職工、個體組織及其從業人員依法實行基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險相結合的社會養老保險制度。
基本養老保險是國家規定必須實行的保險，私營企業及其職工、個體經濟組織及其從業人員均應當參加。同時提倡私營企業和個體經濟組織根據其經濟效益和能力，為其從業人員建立補充養老保險；並鼓勵從業人員參加儲蓄性養老保險。第四條基本養老保險費的繳納標准：
（一）私營企業和個體經濟組織業主等非工薪收入者，以本市上一年度職工社會月平均工資的3％計繳。
（二）其他職工以本人上一年度月平均工資收入的3％計繳（職工月平均工資低於社會平均工資60％的，按60％計算；超過職工社會平均工資300％的部分不計入繳費工資基數）。
（三）私營企業和個體經濟組織以個人繳費工資基數之和的20％計繳。第五條私營企業和個體經濟組織繳納的基本養老保險費在成本、費用中列支；個人繳納的部分從本人收入中支出。第六條對符合本辦法第二條規定的人員，可從1987年1月1日起按實際從業時間計算，以本市上一年度職工社會月平均工資總額的20％補繳基本養老保險費。第七條基本養老保險費的繳納和結算辦法：
（一）私營企業和個體經濟組織的基本養老保險費（含個人繳納部分），於每月15日前向所在區（縣）社會保險機構繳納。
（二）社會保險機構負責將私營企業職工和個體經濟組織從業人員繳納的社會養老保險費記入《職工養老保險手冊》（以下簡稱《手冊》），作為計發退休養老費的依據。《手冊》經社會保險機構登記簽章後，由個人負責保管。
（三）對逾期繳納基本養老保險費的，從逾期之日起，按日加收應繳金額1‰的滯納金。第八條私營企業職工和個體經濟組織從業人員，男年滿60周歲、女年滿50周歲的，可辦理退休養老手續。第九條辦理退休的基本養老待遇按國務院和省、市養老金計發辦法規定的標准執行。「繳費年限」滿10年的，按月發放基本養老金；「繳費年限」不滿10年的，一次性按本人實際繳費年限每滿一年發放相當於兩個月本市職工平均工資的養老金。第十條符合本辦法第八條退休養老條件的人員，持本人身份證和《手冊》到所在區（縣）社會保險機構辦理一次性或按月領取養老金手續。未達到退休養老年齡的，不得提前領取基本養老金。第十一條養老保險年限的計算：
（一）參加社會養老保險的繳費年限（含按本辦法第六條規定補繳基本養老保險費的年限），足年足月累計計算。
（二）私營企業職工、個體經濟組織從業人員歇業或失業期間，停止繳納基本養老保險費，保留其養老保險關系，重新復業或就業後，過去繳納基本養老保險費的年限，可與重新復業或就業後繳納基本養老保險費的年限合並計算。
（三）原為國有、集體企事業單位的職工進入私營企業或者個體經濟組織從業的，經原單位認可，其前後繳納基本養老保險費的年限可以合並計算。
私營企業職工和個體經濟組織從業人員獲准出國及去港、澳、台定居的，將個人繳納的基本養老保險費退還給本人，終止其養老保險關系。第十二條私營企業職工和個體經濟組織從業人員退休後死亡的，其直系親屬可按規定領取喪葬費和撫恤費。第十三條私營企業及其職工、個體經濟組織及其從業人員繳納的基本養老保險費，由社會保險機構存入在銀行開設的「養老保險基金專戶」，實行專項儲存，專款專用，所得利息並入基金，任何單位和個人不得擅自挪用。第十四條私營企業為其職工、個體經濟組織為其從業人員繳納的補充養老保險和利息，以及私營企業職工和個體經濟組織從業人員個人繳納的儲蓄性養老保險和利息，在本人退休時可一次性或按月向社會保險機構領取。
④ 南京退休工資
【法律分析】：養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同而不一樣。南京退休工資計算方法：1、每人每月增加40元。2、繳費年限每滿1年每月增3元，不足45元的按45元增加。3、調整前月基本養老金乘4%。4、按上述3項增加養老金低於240元的，再按繳費每滿1年增3元，但增加總額不超240元。經過調整後，南京市企業退休人員調整基本養老金後人均月養老金水平為2781元。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑤ 南京市退休金最低標準是多少
法律分析：老年居民財政補助標准從460元提高到500元。提高養老保障待遇。城鄉居民基礎養老金最低標准從每月345元增加到380元，被征地人員老年生活困難補助每月增發45元。
提高醫療保險財政補助標准。老年居民財政補助標准從460元提高到500元，其他居民財政補助標准從430元提高到480元。新型農村合作醫療人均財政補助標准從620元提高到660元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑥ 南京養老保險繳費標准
南京市人力資源和社會保障局相關負責人表示：此次調整是按照江蘇省人力資源和社會保障廳下發的《省人力資源社會保障廳省財政廳省醫療保障局關於發布2019年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發〔2019〕137號）及《省政府辦公廳關於印發江蘇省降低社會保險費率實施方案的通知》的有關規定及江蘇省統計局發布的2018年度全省平均工資而進行的。
2019-2020年南京市企業職工社會保險繳費基數
南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。
2020年1月1日至2020年12月31日，全省機關事業單位基本養老保險繳費工資基數上限按19335元執行，繳費工資基數下限按3368元執行。2020年1月1日至2020年12月31日，全省機關事業單位基本養老保險繳費工資基數上限按19335元執行，繳費工資基數下限按3368元執行。
靈活就業人員：基本養老保險月繳費標准下限為673.6元，上限為3867元，在上、下限范圍內按檔差10元劃分不同的檔次，靈活就業人員可根據自身實際情況，自主選擇繳費標准。
以上就是對南京社保繳費基數是多少的介紹，希望可以幫助到你。社保繳費基數越高越有利於個人的保障，退休之後每個月領取的養老金更多，生病之後能夠報銷的比例也會越高。
南京社保費用在調基之後的變化：
在2021年1月份的時候，社保費用是1427.60元，個人需要繳納409.00元。
在2021年7月份，由於南京社保基數調整，按照最低繳納基數為3800元計算，社保費用是1427.60元，其中職工個人部分需繳納409.00元。
總結：7月起，如果按照最低繳費基數來計算的話，南京單位繳費部分增加115.34元，個人繳費部分增加45.36元，總計增加160.7元！
2021年7月5日，江蘇省社會保險基金管理中心下發《2021年7月社會保險繳費基數有關口徑》，今後一年即從2021年7月到2022年6月30日周期內，社會保險繳費基數執行新的標准：
下限：3368上調至3800元/月，
上限：19335上調至20586元/月。
職工費用是單位和員工共同承擔，社保繳費基數上調，也意味著單位和個人的保險費用也將上漲，而繳納基數最高，社保費用也越多~
因近期社保政策變動頻繁，以上費用可能會有變化，最新費用明細可進入「社保計算器」計算查看。
每年調整一次社保繳費基數，可以讓大家在享受失業金、報銷醫療保險、甚至未來領取養老金等事項時，所得到的待遇不會和當下社會生活水準、平均收入發生巨大的差距。
而且從長遠看，社保費交的多，退休後拿到的養老金就多。
⑦ 工資5500,社保個人交多少，企業交多少
導讀：
在南京屬於中高水平。下面分別從南京市企業退休人員養老金水平、在崗職工的工資、居民人均可支配收入等3個方面做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、與南京市企業退休人員養老金進行對比分析
根據南京市人社局發布的《南京市社會保險2019年度信息披露通告》數據顯示：2019年底企業職工基本養老保險離退休人數98.46萬人；2019年企業退休人員平均養老金為3063元/月。
即：每月5500元的養老金，比南京市企業退休人員平均養老金高了2437元，至少要高於49.23萬企業離退人員（98.46*50%=49.23）的養老金。
二、與南京市企業職工的工資進行對比分析
根據南京市統計局發布的《2019年南京市工資與收入》數據顯示：2019年南京市城鎮非私營單位從業人員年均工資為118906元（9909/月），城鎮非私營單位在崗職工年均工資為124896元（10408元/月）；城鎮私營單位就業人員平均工資為66540元（5545元/月）。
因為每月5500元的養老金，屬於實發到手的工資。如果把社保公積金(繳費比例合計為22.5%)計算進去，應付工資相當於7100元。
即：每月5500元的養老金，對應的應付工資約為7100元，比南京市非私營企業從業人員月均工資少了2809元；比南京市非私營企業在崗職工月均工資少了3308元；與南京市私營企業月均工資少了45元。
三、與南京市居民人均可支配收入進行對比分析
根據南京市統計局發布的《南京市2019年國民經濟和社會發展統計公報》數據顯示：2019年度南京市城鎮居民人均可支配收入64372元（5364元/月）；農村居民人均可支配收入27636元（2303元/月）。
即：每月5500元的養老金，比南京市城鎮居民人均可支配收入高了136元；比南京市農村居民人均可支配收入高了3197元。
寫在最後：
1. 與南京市企業退休人員養老金對比：每月5500元的養老金，比南京市企業退休人員平均養老金高了2437元，至少要高於49.23萬企業離退人員（98.46*50%=49.23）的養老金。屬於中高水平。
2.與南京市企業職工的工資進行對比：每月5500元的養老金，對應的應付工資約為7100元，比南京市非私營企業從業人員月均工資少了2809元；比南京市非私營企業在崗職工月均工資少了3308元；與南京市私營企業月均工資少了45元。屬於中低水平。
3.與南京市居民人均可支配收入進行對比：每月5500元的養老金，比南京市城鎮居民人均可支配收入高了136元；比南京市農村居民人均可支配收入高了3197元。屬於中高水平。
4.綜上所述：每月5500元的養老金，在南京屬於中高水平。一般應為大型國有企業主管及以上崗位、機關事業單位科級及以上（或相當職級）幹部崗位退休的職工。普通民營企業退休的基層員工，每月養老金達不到5500元這個水平。