養老金改革何去何從

1. 養老金政策新規，10月起養老金有哪些利好消息

本年度養老金調整工作剛剛結束，大家對於養老金到底能拿到多少還不是很清楚。根據養老金的新消息，10與1日養老金新規定可能按照基礎養老金4.5%增發。

養老金並軌改革是一個歷史性過程，從養老金改革開始到現在，事業單位“老人”“中人”“新人”養老金差距有多大呢?2014年10月1日退休的“老人"保持現有養老金待遇; 2014年10月1日前參加工作之後退休的“中人”則補發工資(過渡性養老金) ; 2014年10月1日起後參加工作的“新人”將按照基礎養老金+個人賬戶養老金的辦法計算養老金。

2. 養老金大改革，2021年退休人員的養老金又會怎樣調整

大家好，我是潘元利，感謝您閱讀我的文章。目前已經是2020年的最後一個月了，很多退休老人就開始關心2021年退休老人的養老金還會繼續上漲嗎？而且特別在意企退人員的養老金能多漲嗎？

明年企退人員的養老金可以多漲嗎？

按照這幾年的慣例，大部分省市都會讓企退人員和事退人員同步上調養老金，然後按照控高提低的原則，最終由於企退人員的平均養老金較低，最後在上調的時候能夠得到一定的照顧，也能夠實現企退人員多漲一些。

還記得今年上調養老金的時候，很多人感覺上漲5%實在是太少了，與其讓養老金漲還不如控制住物價不漲。那今年物價已經控制住不漲反而回落了，是不是預示著養老金可以不漲了呢？

3. 2021養老金制度改革

2021養老金制度改革三大改革點：
1、基礎養老金實現17連漲板上釘釘；
2、養老金業務全部經由社保卡辦理；
3、養老金省級統籌全部完成。
眾所周知，逐步調整與完善養老金制度，並加快推動社保制度改革是近些年來國家努力的一個方向。而且，為了讓更多的年輕人意識到社保的重要性，以及讓更多退休職工及農民享受到政策紅利，幾乎每年各地的養老金標准都會有所上調。
2020年疫情肆虐，但各地均上調了基礎養老金的發放標准實現了16連漲，為退休人員的晚年生活提供了更切實的保障。而到了2021年，養老金連漲的習慣不會就此中斷，像甘肅、山東、江蘇等省份已經陸續公布2021年城鄉居民基礎養老金的上調方案。不出意外的話，其餘省市詳細的調整方案也將會在近期陸續公布，預期上漲幅度為百分之三到百分之五。
社保卡可以應用到的場景其實比較多，比如買葯、住院治療、乘坐地鐵和公交、金融賬戶取款等等。以往，不同地區辦理養老金業務的處理方式不同，有的是直接發放現金，有的發放到存摺。而自2021年開始，所有的養老金發放業務將全部經由社保卡辦理，即通過社保卡領取養老金。
養老金省級統籌即同一個省份內養老保險業務實現統收統支，進行統一化管理。而之所以要實現養老保險省級統籌，最主要的目的還是要確保養老金能夠足額按時發放，同時利於均衡各地的養老金負擔。而且，養老金省級統籌完成之後，同一個省份內養老金的發放周期是一樣的，基本不會再出現晚發或者不發的情況。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

4. 有關養老金改革的問題，你有什麼看法呢

我國是以人民為本的國家，是一個人人平等為努力方向的國家。作為一個為了人民而存在的國家，所有的政策改革都是為了平衡社會資源，讓每個人都盡可能的享受到平等的待遇。養老金是我國為了國人老年生活而准備的一種社會保障，讓每一個為社會做出貢獻的人，能在沒有勞動能力的時候，拿到和自己的付出相應的回報。有關養老金改革的問題，我的看法是支持的。這次養老金的改革平衡了社會的資源分配，讓同樣為社會付出的人得到相似的待遇。接下來，我們一起來談一談，這次養老金改革帶來的好處。

這一次的養老金改革只是平衡了養老金的分配方式，並不是將誰的待遇降低了。有時候人會有一些錯覺，就是我本來應該比誰高多少多少，但是現在竟然一樣多了，是不是我的待遇降低了。其實不是這樣的，只是更公平了。

5. 養老保險制度改革後,養老金會受到影響嗎

「老人老辦法」,退休的還會按照原來的計費辦法,在職的養老金應該會減少,但由於「職業年金與基本養老保險制度同步建立」,職業年金會補充一部分減少的養老金。
官方此次提出「養老保險制度改革與完善工資制度同步推進」,也就意味著在要求機關事業單位人員個人繳費的同時,應該會對這一群體的工資進行相應調整。「因此,養老金並軌後,對機關事業單位人員待遇應該沒有太大影響,『鐵飯碗』的吸引力也不會減弱。」

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6. 關於養老金改革，需要注意哪些問題

對於養老金改革，中國金融學會會長周小川已經發文進行說明，應該注意以下幾個方面的問題：

第五個問題是建立合理的預籌養老金經營體制。周小川認為，在當前的形勢下，必須要建立起合理的養老金經營體制，與資本市場發展進行很好的配合。雖然資本市場存在一定的波動，尤其是新興市場，泡沫破滅的時候會給大家帶來很大的疑問。但是，從更長的歷史階段來看，保值增值很大的可能性還是要依靠資本市場。因此，必須建立合理的預籌養老金經營體制，利用資本市場工具用現在的國有資本對個人賬戶進行填充和回補。

總而言之，對於養老金改革，應該注意以上幾個方面的問題，這也是關乎我們自身的利益的。

7. 養老金改革事關老年人的養老生活，改革後將如何分發呢

養老金改革後，在分發角度上看是整體是上調的，但限制養老金漲幅，縮小養老差距，我國部分地區以5646元為基線，超過基線的每月增加30元，不足基線的每月增加65元，是明顯的一種低者高調，高者低調，

所以總結國家養老金調整辦法，近幾年為定額調整，掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，定額調整為同一地區各類退休人員的調整標准基本一致，掛鉤調整為多繳多得，長繳多得的激勵機制，適當傾斜為給高齡與艱苦偏遠地區退休人員群體適當照顧，

8. 我國養老保險改革的走向

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

中國的養老保險事業，從1951年政務院頒布《中華人民共和國勞動保險條例》開始，便和新中國相伴相隨。但長期實行的是「企業養老保險」，新老企業負擔畸輕畸重、苦樂不均。進入80年代中期，我國的養老保險事業進入建國以來最活躍、改革力度最大的時期。其幾次改革舉措在養老保險史上留下了重重的一筆。到1998年底，新的社會養老保險制度的覆蓋范圍包括了國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。全國有8475．8萬企業職工參加了基本養老保險社會統籌，占企業職工總數的80．7％。有2727．3萬企業離退休人員參加了離退休費社會統籌，占企業離退休人數的98．5％。全國的基本養老保險基金收入為1459億元，支付全國離退休退職費總額為2073．7億元。
社會統籌——均衡企業負擔
1984年，我國開始了以退休費用社會統籌為主要內容的養老保險制度改革試點。對企業按照工資總額的同一比例徵收養老保險費，使退休人員多的老企業從沉重的負擔中解脫出來。1991年，國務院頒布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，將社會統籌確定為養老保險制度改革的方向，從而使企業從各自負擔退休人員的「自我保險」變為社會互濟、共擔風險的保險。到目前為止，全國己全部實行了養老保險社會統籌，其中，28個省、自治區、直轄市(包括新疆生產建設兵團)建立了省級調劑金制度。
三方負擔——權利和義務的體現
1991年國務院頒布的《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，確定改變養老保險完全由國家、企業包下來的辦法，實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。個人按本人工資收入的一定比例繳納社會保險費，個人繳費的費率從1991年標准工資的3％到1997年的不得低於繳費工資的4％，最終達到本人繳費工資的8％。企業繳納基本養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的20％。財政建立社會保險後備基金，在必要時給予補貼。實行三方負擔，不僅扭轉了國家包攬過多、企業負擔過重、個人自我保護意識薄弱的現狀，緩解了國家和企業雙方負擔的壓力。更重要的是轉變了人們的觀念，增強了個人的參與意識，使參保者個人始終關注著養老問題。
三個層次——責任的重新定位
養老保險制度建立之初，實行的是單—的退休金制度。職工退休後按月領取本人工資75％～90％的退休金，這是職工退休後生活的唯—來源。隨著向市場經濟的過渡，國家、企業、個人三者責任開始了重新定位，從而產生養老保險的三個層次，即基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。
基本養老保險由國家立法強制實施，政府統一組織，基本保險建立基金。實行社會互濟，待遇水平以滿足基本需求為標准。目前基本養老金的替代率為60％。補充保險的建立是在國家政策規范下，由用人單位具體實施，重在使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展得到不斷的改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異。個人儲蓄性保險由勞動者根據自己的經濟狀況依賴商業保險類機構進行的自願性養老儲蓄。
社會統籌和個人賬戶相結合——公平與效率的體現
1992年前後，當養老保險社會統籌的工作基本完成後，各地不約而同地把下一個改革的目標轉向了養老金支付方法的改革。1993年，黨的十四屆三中全會《決定》首次提出「社會統籌和個人賬戶相結合」，以求在公平的前提下更好地體現效率，突出激勵機制。1997年7月，國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》確定個人賬戶規模為本人工資的11％。其中，個人繳費部分全部記入個人賬戶(由目前的5％逐步增至8％)。其餘部分由企業繳費劃入。待遇支付分為兩部分：—是基礎養老金，相當於社會平均工資的20％左右；二是個人賬戶養老金，月支付標准為個人賬戶累計儲存額除以120。
全國統一制度——系統的管理體系建立
80年代中後期，養老保險制度出現了區域性管理，並產生了一系列嚴重的問題：勞動力難以跨地區流動，阻礙統一勞動力市場的形成；中央政府失去宏觀上的調控權，地區橫向攀比待遇水平，而分散風險的能力卻很弱；極易導致資金的流失。針對這些問題，國務院發布了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，至此，完成了50年來由企業保險到區域保險再到全國統一養老保險的演變，從而在我國養老保險史上寫下了最完美的一筆。統—養老保險制度建立的標志為：統一和規范企業個人繳費率比例；統—個人賬戶規模；統一基本養老金支付結構和標准。統一的企業職工基本養老保險制度的建立是社會保險自身規律所決定，是勞動力資源配置走向市場化過程中的必然要求，也是中央政府加強宏觀調控能力的需要。1998年，行業統籌順利移交地方管理，為統一制度提供了必要的基礎。
【另附一篇：】

9. 個人養老金制度正式出爐，養老金將會迎來哪些新變化

4月份相關的部門推出了個人養老金的新制度，這樣的制度更適合現代人的生活，而且專門是為退休人員而准備的補貼。總體來說，養老金將會迎來以下幾個比較大的變化。

第1個變化是社會保障交費等級變低，但是繳費的周期變長的群體。經過養老金制度的調整以後，年輕人可以按照養老金的最低標准去支付，而不會過多的關注，但由於這些本身保障水平較低，沒有太多的養老金，所以現在按照統一的標准去進行協調來，避免每年增加的養老金遭受一些損失。

總體來說，養老金制度之所以改革的目的是為了更好的服務中國的老年群體以及即將到來的老齡化現象。同時以盡最大努力將所有行業的養老金差距不斷縮小。