Ⅰ 如果公司只幫忙繳納了養老保險，失業保險，工傷保險，自己還需要繳納醫療保險嗎
如果公司沒有對你代繳這一項那麼就需要你自己繳納了。而且如果退休以後想要享受醫療保險。就必須繳納滿25年才行。當然如果你不想繳納醫保。也可以自己購買商業保險這個也是可以的。
Ⅱ 企業只交養老保險可以嗎
您好，據個人了解，很多地方都已經開始實施五險合一的政策了。企業要繳納社保都不分開辦理了，都一次繳納5險。
Ⅲ 公司只給我買了養老保險一項，是否合法
不合法，並且按照規定，公司必須醫療、失業、工傷、生育一起交的。
Ⅳ 公司給員工買社保只買養老保險不買醫保可以嗎
這個就看公司在和員工簽訂合同的時候是怎麼簽訂的，如果說只買養老保險，不買醫保也是可以的。
Ⅳ 單位交社保只給交了養老保險和工傷保險,剩下的三險不給交怎麼辦
摘要 您好！情況不正常，建議走這2步。
Ⅵ 社保只交養老保險可以嗎
社保是不可以只交養老保險的，因為社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，它們是一個整體，是必須要同時購買的。
並且根據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社會保險費；根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
所以即使職工本人和用人單位說只交養老保險，不交其他的險種，用人單位也是不會同意的。
其實，在社保中，工傷保險和生育保險都是不需要職工本人繳費的，只有失業保險、醫療保險和養老保險需要繳費，而失業保險和醫療保險的繳費比例都是比較低的，所以總體而言，是沒有必要想著只交養老保險的。
當然，如果真的只想交養老保險，不想交其他險種的話，那麼也是可以的，不過就只能等辭職以後，以個人靈活就業的形式來為自己交養老保險了。可能有些人不知道社保包括失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險這四的部分，繳納社保有兩種繳納方式，一種是自行繳納，這種繳納方式是針對一些個體戶和靈活就業者們繳納社保的，需要自己繳納全部的社保費用。而另一種就是企業代繳社保，企業代繳社保的話是企業幫員工繳納大部分的社保費用，然後從員工的工資中扣取一小部分錢繳納社保。那麼有些人就會問社保一定要那麼多部分的保險嗎，社保包括了失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險這四的部分，而對於一些自行繳納社保的人來說，他們只是為了以後的養老，沒有必要繳納其餘3部分的保險，因為養老保險才是真正在養老的時候需要用到的，養老金就是靠著繳納的養老保險發放的，如果只需要養老保障那隻繳納一個養老保險不就好了，繳納還能減輕很多人繳納社保費的壓力，讓更多人繳納的起社保。這樣想是沒有錯如果只需要養老保障繳納養老保險就夠了，但是我們要從退休的方面講，大家都知道國家規定的退休年齡是男的年齡需要達到60周歲的，女的是需要55周歲才算是到了退休年齡才能領取養老金，有些特殊情況的人還能提早退休，然後就是繳納滿15年的養老保險就可以在退休後領取到養老金。
Ⅶ 單位只交養老保險，不交醫保合法嗎
單位只交養老保險，不交醫保不合法。
如果只交養老保險，不交醫療保險，作為企業的在職職工的話，是不可以這樣做的。因為企業單位必須給員工交納五險一金，裡麵包括了養老保險和醫療保險。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
醫保的特點：具有「低水平，廣覆蓋」的特點，繳費以低水平的絕大多數單位和個人能承受的費用為准，廣泛覆蓋城鎮所有單位和職工，不同性質單位的職工都能享有基本醫療保險的權利。參保人員完成繳費年限後可以終身享受。其次基本醫療保險具有「雙方負擔，統賬結合」的特點；以「以收定支，收支平衡」為原則。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
Ⅷ 公司可以只交養老保險嗎
公司不可以只交養老保險。
用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，若單位沒有為勞動者繳納養老保險的建議先協商，協商不成的，可以收集證據向勞動仲裁委員會申請仲裁。
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
Ⅸ 公司可以只給員工交養老保險嗎
【法律分析】
用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。